如果過年沒有假期，工資怎麼計算？

《勞動法》第44條規定。

安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於其工資百分之十五十的工資和報酬。

2、勞動者在休息日上班不能補休的，給予不低於工資200%的工資報酬。

3、勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於工資300%的工資報酬。

你工作一天，等三天工資，但僅限於初中的第一天、第二天、第三天、第四天、第五天、第六天。

過年沒有放假，如果老闆少發工資，不按國家規定發工資，可以起訴，官司後100%勝訴。

農曆新年是法定節假日，必須按工資的三倍發工資，然後有一定的補貼。

這取決於單位，根據勞動法，它們都是大單位。

應該是三到四次。

你好，如果過年沒有假期，那麼他的工資應該是平時的兩倍。

在勞動者依法享有年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

關於支付工資的暫行規定”。

第十一條 勞動者依法享有年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

這種糾紛可以先通過協商解決，如果協商失敗，將在法院訴訟中解決。 向人民法院提出民事權利保護請求的訴訟時效為三年。 法律另有規定的，依照其規定。

《中華人民共和國民法典》第188條。

向人民法院提出民事權利保護請求的訴訟時效為三年。 法律另有規定的，依照其規定。 時效期限從權利人知道或者應當知道權利受到損害之日和義務人之日起計算。

法律另有規定的，依照其規定。 但是，自權利被侵害之日起超過20年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長期限。

1、用人單位安排勞動者在這三天內工作，應當支付不低於勞動者日工資或小時工資300%的加班工資。 2、在農曆年初三至農曆年初六的四天內，如安排加班，可安排員工補休，不加班工資，不給予補休的，按日工資或小時工資的200%支付加班工資。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （三）法定節假日勞動者，應當給予不低於其工資百分之三百的工資和報酬。 《關於勞動者良好工作時間問題的答覆》第四條規定，用人單位安排勞動者在休息日加班的，應當先晉公升為補休，不能補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬。

補假應等同於加班時間。