現代跳槽失敗的例子？ 關於跳槽失敗的原因，你了解多少？

一位同事乾脆辭職了，因為他覺得我的單位已經半死不活了。 在不到半年的時間裡，我們反覆匯報，終於達到了去其他單位的條件。 我們的收入猛增，但同事去的地方卻沒有我們賺那麼多。

是主持人黃建祥羅**解釋自己沒有做，跑到湖南，後來又去了 Phoenix.com，沒有鐵飯碗，只有一些其他的收入。

這位同學從深圳回到老家武漢，找了2個月的工作，工資福利都不盡如人意，就直接回到了原來的公司工作，不過他從新工作開始了。

你不換工作可能是正常的。 ，這也是大家都會遇到的問題。

也許自己想一想。

解釋說他還是沒有聽清楚，沒有徹底理解。

本以為換家公司會輕鬆賺錢，但過去後，我發現自己更累了，錢也和以前一樣。

跳槽失敗太多，跳槽前不用估計自己的能力，跳槽也不一定能跳得越來越高，找乙個有很大發展空間的。

2010年，我加入了一家離家很近的大型公司。 我已經做了將近 2 年了，而且我一直做得很好。 直屬老闆於2012年底辭職。

2013年初，公司給了我加薪1000元。 我希望我能再次展示自己的能力，繼續做第三個專案。 然後他被正式指派為部門經理，然後他的薪水也提高了。

那是2013年新年剛過，我太痴迷了，想辭職。 當然，在乙個公司2年的時間裡，肯定有瓶頸和不盡如人意的地方。 一開始，我以為我那麼厲害，那麼能幹，但是在部門經理、專案經理，甚至董事長和我談過之後，我還是毅然決然地離開了。

結果，2013年我一年換了2次工作，正規的大公司屬於甲方，我根本進不去，進去的就是乙方，工作量大，而小公司，要知道，各種制度都不完善，老闆用**騙人進來， 然後變成乙個完成專案的常客，用各種理由減薪。而且離家很遠。

一年來進展不順利。 經過比較，我意識到我是多麼愚蠢。 一年過去了，前段時間我有機會感覺自己可以重新進入以前的公司，我和公司經理進行了面試，對方一上來就婉言謝絕了。

首先，有人已經做好了我自己做的那塊麵條，在公司最需要人的時候我就離開了，現在團隊裡的人不同意我回去，緊急的方面是銷售，而不是我的專長。 而當初留下來的員工，已經晉公升為經理和主管。 工資大大提高了......

我已經過了巔峰時期。 每天將近2個小時的單程工作，拿著原來工資的一半，還面臨著隨時被辭職的壓力。

昨晚走出原來的公司，迎著寒風，只能恨自己，毀了自己的未來。 一旦錯過了機會，就再也不會了......

發這個帖子，大家都記得，進入乙個好的大公司，會有問題，但只要你堅持，有乙個優秀的領導來領導，不要輕易放棄......

現在我只是討厭自己，不知道機會什麼時候會再來......

職場中的八種情況表明你應該換工作，你可能會被解雇。 你的老闆經常暗示有人比你好，而你做得不好。 你可能會有被解雇的危險，這次不是跳，而是什麼時候，你需要休息。

你太累了。 當你在工作中感到疲倦、無聊、生氣、壓力大、精力不足時，你需要另乙份更輕鬆的工作，你也需要一些時間放鬆。 你覺得自己的發展受到阻礙，很難在原來的工作上取得進一步的進步。

大多數人應該得到更多的錢。 如果你想糾正乙個錯誤，你可能在這份工作上，甚至更長的時間，這份工作從一開始就是乙個錯誤的選擇，你必須立即糾正錯誤。 你的老闆換了工作，你最喜歡的老闆走了，你夢寐以求的工作變得一團糟。

假設你想要乙個新老闆，或者你願意跟隨老闆。 你已經到了中年。 年輕同事的壓力與日俱增，家裡的壓力也多種多樣。

為了適應中年的變化，你必須換工作。 如果你的人生目標不同，你可能不清楚，但如果你知道你的工作沒有朝著你想要的某個目標發展，跳槽可以發揮關鍵作用。 員工換工作的原因有很多。

創業、換崗的員工，有目的去相關企業，了解行業情況，熟悉法規、制度、技術、成本等指標。

為自己創業打下基礎，發展型跳槽公司的發展目標與個人發展目標不一致。 或者個人發展空間受到影響，他們會為了個人發展和未來而換工作。 挑戰跳槽喜歡跳到新的領域、新的位置、新的高度、挑戰和衝刺，從不認輸。

選擇性跳槽在某些特定領域存在不確定性，追逐高工資，誰給的錢多，誰就走。 工資是導致人員流動的乙個因素。 我覺得我遵循自己的感覺，當我感覺良好時我會換工作，當我感覺不好時我會離開我的工作。

可能是因為他們學歷不足、經驗不足、自身條件不具備、專業素養不夠、目標不明確等，導致跳槽失敗。

我知道我的定位不是很準確，換工作的時候對新公司的了解也不是特別全面，能力不是很好，換工作的時間也不是很準確。

可能是因為能力不足，也可能是因為沒有找到好的下家，也可能是因為你在交接中沒有做好，也可能是因為一些個人原因，或者是因為面試時表現不佳，或者是因為面試時缺乏自信。

很有可能沒有適合你的職位，很有可能公司不接受你，不認可你。 也有可能是你的期望太高，現實之間存在差距，也可能是你的能力有問題。

1.我不知道如何談判薪水。

我們在找工作時，因為不知道薪資談判的秘訣，我們跟公司沒有合理的薪資，會有兩個問題：一是公司因為工資高而沒有錄用你，我們問你為什麼給你這樣的工資？ 另乙個是公司錄用了我們，我們入職後工作了幾天，發現我們的工資很低，於是就感到慌了，最後我們不開心換了工作，但又因為不知道薪資談判的秘訣而離開了;

2.簡歷和求職不專業。

我們在找工作時，簡歷的文案描述不夠專業，導致簡歷中出現很多誤區，比如自我評價和職業技能上的誤區，辭職原因上的誤區等等，這些誤區讓他們在面試時陷入企業的疑問式面試或被動式面試， 最後只能匆匆結束;

前言：作為當代的年輕人，面對工作，大多數人都會有反覆換工作、屢次失敗的經歷。 在生活中，我沒有經歷過反覆換工作、屢次失敗的經歷，主要是因為在工作中，無論從事什麼工作，只要認真展現自己的工作能力，就沒有理由想換工作。

當代年輕人應該意識到，在工作中首先要尋找個人原因，不要盲目地認為，正是因為工作，年輕人才一再想換工作。 <>

當代年輕人總是捧著這座山，看著高山，這間接導致了年輕人在工作中想要換工作。 在換工作時，他們都認為，在下乙個工作環境中，他們必須獲得領導的認可。 但其實，盲目高手低眼，在工作中，如果工作不切實際，就很難得到領導的認可。

甚至會直接被領導辭職，認為這樣的人工作浮躁，總是想往上爬。 <>

崗位上人人都想公升職，年輕人也要意識到，如果想公升職，可以選擇努力工作，直接在工作崗位上展現自己的能力。 在晉公升方面，領導也會關心員工的工作能力，所以會直接提拔年輕人。 不要總是為了獲得更好的見解而換工作，不同的工作環境會給年輕人帶來不同的見解，但他們不一定會獲得更好的工作經驗。

很多時候，新工作換工作，你會慢慢對工作失去耐心，每次找工作時，你都應該意識到找工作並不是一件容易的事。 如果你在原來的工作崗位上展現了自己的能力，你一定會得到別人的認可，如果你想在工作中得到晉公升，你一定不要太著急。 凡事都需要有乙個過程，只有認真展示自己的能力才能獲得更多的工作經驗，無論哪項工作都能輕鬆掌握。

我也有過這樣的經歷，一開始覺得煩人，後來我選擇換工作，但我發現每個行業都不容易做。

我沒有這樣的經歷。 從學校畢業後，我從事房地產工作。 你喜歡我的工作，並希望長期保持它。

其實跳槽的條件很多，首先要有足夠的能力讓別人認可你，如果沒有比常人優越的能力，跳槽就很難獲得好的好處。