因為請了幾天假而沒有簽訂僱傭合同而被解雇，有什麼補償嗎？

如果員工沒有勞動合同，那麼如果他因病被公司解雇，那麼他可以向勞動局或仲裁委員會報告處理，如果他工作了很長時間，他可以要求雙倍的經濟補償。

如果您不簽署僱傭合同，您將獲得雙倍工資。

如果你還在試用期內，被單位解雇的，證明你不符合就業條件而被解雇的，對李波沒有補償，如果你被無故解雇，單位是違法解除勞動合同。 根據法律規定，應向工人支付賠償金。 《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;（二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動脊柱承租人同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者經用人單位要求拒不改正的; （五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。

總結。 您好，工作七天不簽訂勞動合同後被解雇有補償。 根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位與勞動者在勞動關係成立時應當簽訂勞動合同。

如果你在受僱七天後沒有與雇主簽訂僱傭合約而被解雇，你的雇主可能觸犯了罪行。 根據《勞動合同法》的有關規定，用人單位違反法律或者勞動合同規定解除勞動關係的，勞動者有權要求用人單位賠償。

你好，工人喬蓋七天沒簽工會，被解職了。 根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者與勞動者在勞動關係成立時應當簽訂從寬勞動合同。 如果你在受僱七天後沒有與雇主簽訂僱傭合約而被解雇，你的雇主可能觸犯了罪行。

根據《勞動合同法》的有關規定，用人單位違反法律或者勞動合同規定解除勞動關係的，勞動者有權要求用人單位賠償。

首先，您需要收集和儲存與您的工作情況相關的證據，包括工時記錄、工資單、簽訂勞動合同的證據等。 這些證據可以幫助你證明你的工作和雇主的非法行為。

你的情況如何，你能告訴我嗎，我會給你乙個詳細的答案。

同時，自與勞動者建立正式勞動關係之日起，用人單位應當為袁州橋梁職工購買社保，不購買的，可能會要求其補繳。 此外，用人單位單方面解除勞動合同的，應當支付相應的經濟補償金，向勞動者支付勞動者每工作一年的工資，支付半個月的工資不足六個月的。您可以向勞動監察部門報告或申請勞動爭議仲裁，但如果沒有結果或您不滿意，您仍然可以提起訴訟。

法律分析：1、首先，因為沒有勞動合同，可以要求11倍工資。

2、你已經與單位簽訂了無限期勞動合同，也就是說，只要你不犯大錯，就只能被單位開除，不能開除單位。

3、如因故被解雇，視為您解除了無限期勞動合同，應按工作滿一年乙個月工資的雙倍，即18個月工資給予補償。

總之，您的雇主需要向您支付 29 個月的工資作為補償。

可以申請勞動仲裁，這樣比較可信。 可能有點麻煩，但可以一步到位。 如果只是乙份報告，我認為它不會有效。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

第十四條 無限期勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無限期解除期限的勞動合同。

用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。

第四十七條 勞動者在本單位工作，按勞動者每工作滿一年乙個月的工資支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。