工傷賠償何時支付？

根據工傷保險規定，需先申請工傷認定，待勞動能力考核等級後方可確定賠償金額。

《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

受傷後有影響勞動能力的，比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區的市勞動能力鑑定委員會提出申請;

根據殘疾程度，獲得的賠償是不一樣的。 主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。

1.工傷賠償只能經過工傷認定和勞動能力鑑定（工傷傷殘等級鑑定）兩道程式後才能得到賠償，具體時間因地區差異不易一概而論。

2.首先，要向當地勞動部門申請工傷認定，這是一切問題的前提，不申請工傷認定，是不可能通過工傷認定獲得賠償的，如果用人單位不申請，員工個人必須在受傷之日起一年內申請;

3.根據《工傷保險條例》第二十條的規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並書面通知職工或者其近親屬和勞動者單位。

社會保險行政部門應當自受理事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請之日起十五日內作出工傷認定決定。

4.如果體內有鋼釘、鋼板等內固定器械，則只能在拆卸後進行勞動能力鑑定（除非醫生以書面形式證明體內的鋼釘、鋼板等內固定器械不需要拆卸，並已儲存在體內）， 然後根據殘疾程度向雇主申請殘疾賠償;

5.根據《工傷保險條例》第二十五條規定，勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論，必要時，勞動能力鑑定結論的期限可以延長30日。 勞動能力鑑定結果應當及時送達申請鑑定的單位和個人。

6.由於不同地區的申請材料和程式略有不同，建議在申請前致電12333諮詢當地社保局。

工傷何時支付？

根據工傷賠償的法定程式：

1、工傷認定：自單位或個人提出申請之日起計算，勞動部門應當在15日內審查材料，在60日內作出工傷認定，並在20日內送達，按照規定期限計算襪子線上計算的計算為95天。

2、勞動能力鑑定：鑑定只能在**傷情穩定後進行，鑑定結論一般在6個月零60天內作出，共計240天。

3、工傷賠償：勞動部門審核大約需要乙個月的時間。

這樣，從單位或者個人提出申請之日起，大約需要一年時間才能獲得工傷賠償。 但是，很難說在哪個程式中存在爭議。 發生糾紛時，可能需要經過訴訟程式，經過一審、二審，甚至一審、二審多次。

工傷案件需要幾年、兩三年、六七年、十幾年。

三種正常的工傷賠償程式都不需要花錢。 如果您需要仲裁，或經過訴訟程式，您必須聘請律師並支付法律費用，但您可以申請法律援助。

最新工傷賠償標準和工時損失賠償標準，將按**結束後的傷殘程度另行賠償。

《工傷保險條例》第三十一條規定：“職工因工事故受傷或者因工病患病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 停薪假的期限一般不超過12個月。

傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的福利金，並按照本章有關規定享受傷殘福利金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。 第三十二條規定：“工傷職工經殘疾鑑定，經勞動能力鑑定委員會確認需要生活照顧的，應當每月從工傷保險中支付生活照顧津貼。

生活照料費按三個不同層次支付：完全不能照顧自己、大部分人不能照顧自己、或部分生活不能照顧自己，標準分別為上一年整體規劃區員工平均月薪的%或30%。 “期限結束後，工作能力受到影響的，可以進行勞動能力考核，並要求工傷保險代理機構或煤礦支付工傷保險金。

一般工傷賠償需要等待工傷部門確定後才能支付賠償金，期間需要等待其審查，審核完成後需要作出認定，確定後需要等待資金發放， 一般需要95天才能退還差價，然後等待勞動鑑定證，一般需要1年左右才能拿到工傷賠償金。

您可以要求您回答以下問題：工傷賠償通常需要 3 到 4 個月才能到賬。 1、發生工傷事故時，工傷保險**和用人單位應根據不同情況向森亮支付賠償金。

2、工傷保險**支付的費用，如醫療費用，一般由用人單位提前支付，後期報銷，無需支付勞資; 勞動能力考核後工傷等級達到10級以上的，工傷保險**一次性發放傷殘補助金，這部分費用可在工傷考核完成並申請工傷保險**後乙個月左右轉入公司賬戶，支付費用。 3、用人單位支付的部分費用按月支付，如停工期間的工資，經勞動能力考核後工傷等級達到10級以上的，用人單位還應一次性發放傷殘就業補貼，該補助金只有在工傷員工離開公司後方可支付。

《勞動合同法》第二十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）因工病或者工傷，經確認喪失或者部分喪失工作能力的; （二）在規定的醫療期限內生病、受傷的; （三）女職工懷孕、分娩、哺乳的;（四）法律、行政法規規定的其他情形。 《勞動合同法》第四十七條規定，每工作滿一年，按乙個月工資支付經濟補償，超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不足六個月的，給予半個月工資的經濟補償。

在哺乳期員工被強制解雇的，每滿一年可領取兩個月工資，其他經濟補償、社會保險、住房公積金等按照相關法律法規執行。

您可以要求您回答以下問題：工傷賠償通常需要 3 到 4 個月才能到賬。 1、發生工傷事故時，工傷保險與用人單位應根據不同情況分別支付賠償金。

2、工傷保險**支付的費用，如醫療費用，一般由用人單位提前支付，後期報銷，無需支付勞資; 勞動能力鑑定後工傷等級達到10級以上的，工傷保險應一次性發放傷殘補助，這部分費用可在工傷鑑定完成並申請工傷保險後乙個月左右轉入公司賬戶。 3、用人單位支付的部分費用按月支付，如停工期間的工資，經勞動能力考核後工傷等級達到10級以上的，用人單位還應一次性發放傷殘就業補貼，該補助金只有在工傷員工離開公司後方可支付。

工傷鑑定後等待賠償的時間： 1、單位已購買足夠的工傷保險的，工傷保險經辦機構將在工傷傷傷殘鑑定出具後60個工作日內對工傷員工或其家屬進行賠償; 2、工傷保險未購買或者購買不足的，工傷賠償由單位承擔。 獲得工傷傷殘證明後，您可以立即向雇主申請一次性賠償。

挖掘襯衫。 [法律依據]。

《工傷保險條例》第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並書面通知職工或者其近親屬和職工所在單位。

當勞動者在事故中受傷時，無論是作為雇主還是受傷勞動者，除了積極主動之外，首先要把握申請工傷認定的訴訟時效，這是保護受傷勞動者合法權益的前提。 這就要求用人單位在規定的期限內辦理工傷申報手續。 如果效果過大，就很難確定。

關於工傷保險申請的訴訟時效，我國《工傷保險條例》規定，“勞動者發生事故或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，用人單位應當向勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請。自事故傷害發生之日或職業病診斷、鑑定之日起30日內協調區域。 如遇特殊情況，經勞動和社會保障行政部門同意，可以適當延長申請期限。 ”

在實踐中，許多雇主由於各種原因，沒有在30天內提交工傷認定申請。 在這種情況下，受傷員工或其直系親屬和工會組織也可以申請身份證明。 自事故傷害發生之日或者職業病診斷、鑑定之日起一年內，上述指定單位可以直接向用人單位所在協調地區的勞動社會保障行政部門提出工傷認定申請。

《工傷保險條例》第十八條申請工傷認定應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

申請人提供的工傷認定材料不完整的，社會保險行政部門應一次性將需要補充和更正的所有材料告知工傷認定申請人。 申請人按照書面通知要求補充、更正材料後，社會保險行政部門應當受理。

關於駕駛證扣分的新規定是：機動車駕駛員在記過期間未達到12分扣分，且已繳納罰款的，對挖掘行為給予扣分; 雖然記分沒有達到12分，但仍有扣分和滑倒未交的罰款，扣分將轉入下乙個記分期。 ”