工傷賠償的一般比例是多少，賠償是多少？

建議先申請工傷認定，然後再進行工傷認定。 賠償金額只有在考核級別後才能最終確定，同一級別的賠償金額會因地而異。 如果您不熟悉它，建議尋求律師的幫助。 或者執行以下操作：

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內申報，如公司不申請，工傷職工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需提交的材料：工傷認定申請表（**一般**根據人力資源和社會保障局）、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據殘疾程度的不同，獲得的賠償不盡相同。 主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。

4、如您沒有勞動合同或其他證據證明存在勞動關係，又無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認您與用人單位之間存在重大勞動關係。 勞動關係經勞動仲裁確認存在後，提出工傷認定申請。

殘疾程度、個人工資和省份。 市政標準。

《人身傷害賠償解釋》在賠償專案和賠償標準上貫徹了綜合賠償原則。 其中，補償專案已新增到**費和後續**費中，“傷殘補助金”已替換為“殘疾人生活津貼”。 工傷賠償比例檔案體現在《人身傷害賠償解釋》第十七條、第十八條的規定中：

1）受害人遭受的人身傷害賠償專案包括醫療費、工傷損失費、護理費、交通費、住宿費、住院餐費補貼、必要的營養費等。（二）除第一項外，受害人因傷致殘的賠償專案包括：

傷殘補償金、傷殘輔助器具費用、受撫養人生活費，以及因護理、重燃而實際發生的必要費用、護理費用、隨訪費用。

1、工傷保險福利的主要賠償標準有：醫療費、一次性傷殘津貼（工資7至24個月，根據勞動者的工作能力水平確定）、一次性就業補貼（根據工傷勞動者所在省份和勞動者工作能力水平、勞動者工作能力水平確定）， 勞動關係終止時領取）、一次性醫療補助金（根據工傷職工所在省份和勞動者工作能力水平確定，勞動者勞動能力水平終止時領取）、停工期間工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）; 伙食費、護理費、交通費等

2、用人單位拒絕向勞動者支付工傷撫卹金的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。

1、到當地人社局（俗稱勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需攜帶：立案時提交仲裁申請表2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件2份，答辯書影印件、證據清單乙份; 用人單位的商業登記資訊（北京等不需要登記資訊）;

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方乙個舉證期，給對方乙個答辯時間; 然後是第一次聽證會，之後雙方將進行調解，如果調解失敗，仲裁委員會將作出裁決; 勞動仲裁案件一般在60日內結案; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以在收到裁決後 15 天內向法院提起訴訟。

《工傷保險條例》第三十七條、工傷職工所在省份《工傷保險條例》。

第三十七條 因工作致殘被認定為七級至十級殘疾的職工，享受下列待遇：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同或者僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助的具體標準由各省人民規定， 自治區、直轄市。

工傷保險的賠償比例根據工傷的實際影響確定，賠償專案根據不同的殘疾程度而有所不同，主要包括：醫療費用、一次性傷殘補助、一次性就業補助、一次性醫療補助、停工期間工資、伙食補貼、護理費等。 以上是否全部由單位補償，應根據實際情況另行處理

1、如果單位已經繳納了工傷保險，除停工期間需要公司繳納的工資和一次性就業補貼外，其他專案一般由工傷保險支付，當然，如果公司繳納的社保基數低於職工工資標準而存在差異， 相應的差額應由單位承擔。

2、用人單位未開辦工傷保險賬戶的，所涉賠償全部由單位承擔;

3、用人單位已為勞動者登記了工傷保險，但尚未繳納保險費的，勞動者在工傷發生後能及時補繳的，補繳後產生的新費用由社保部門與公司協商承擔， 單位承擔補繳前發生的費用。

1、申請工傷保險待遇需要攜帶哪些材料？

1）用人單位應提供《工傷認定結論通知書》、病歷原件及影印件、發票原件、事故當事人身份證影印件、住院醫療費用彙總表、住院用藥彙總表;

2）轉院到國外就醫，需提供受傷員工身份證影印件、醫療機構出具的轉院證明，經社保部門同意前往醫院;

3）假肢、義眼、假牙、移動等輔助器具需提供《輔助器具的放置和配置》批准表;

（四）職工因工死亡的，還應當提供死亡證明、戶口簿、受撫養親屬的身份證或者戶口登記證明、贍養證明、學習證明、受撫養親屬的銀行（中國工商銀行、中國農業銀行、 郵政儲蓄），以及受撫養親屬的養老金批准表;

5）發生交通事故工傷的，還應提供交通事故責任認定書、法院判決書或調解書原件;

6）一次性傷殘補助金應與《勞動能力鑑定書》一起提供。

7）一次性醫療補助，應提供《工傷認定結論通知書》影印件、勞動能力鑑定書影印件、事故發生方身份證影印件、解除勞動合同證明原件（經事故當事人簽字同意）。

工傷賠償比例如下：

1. 對造成的一般傷害（未達到殘疾）的賠償。 醫療費、住院期間的伙食費、生活護理費、工傷期間的工資、交通、住宿費;

2. 傷殘賠償。 醫療費、住院期間的伙食費、生活護理費、工傷工資、交通住宿費、輔助器具費、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、工傷一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金;

3.死亡賠償。 喪葬補助金、一次性補助金、受撫養親屬撫卹金;

4.員工下落不明。 員工外出或緊急救援、救災時失蹤的賠償專案，應根據不同情況確定。 如果員工沒有被宣布死亡，他或她的直系親屬可以獲得的賠償專案是：

受撫養親屬養老金的50%和對個人死亡的一次性補貼（如果有困難）; 如果員工被宣告死亡，其直系親屬可以獲得以下賠償專案：喪葬費、受撫養親屬撫卹金和一次性工傷死亡補助金。

法律依據《工傷保險條例》第三十九條。

職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定領取喪葬津貼、受撫養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷死亡補助金：

1）喪葬補貼為上一年度全區員工平均月工資的6個月;

2）受撫養親屬的養恤金，按照勞動者自身工資的一定比例，支付因公死亡且沒有勞動力的勞動者的主要生活費用的親屬。標準是：配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒的老人或孤兒每月10%。

經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。 親屬的具體贍養範圍由社會保險行政部門規定;

（三）一次性工傷死亡津貼標準為城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍。

殘疾職工在停薪留職期間因工傷死亡的，其近親屬應當享受本條第一款規定的待遇。

一至四級殘疾雇員在停薪留職期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）、第（二）項規定的養恤金。