在面試中，問問你能給公司帶來什麼好處。

採訪者：你能給我們公司帶來什麼聲譽？ 俞氏怎麼樣？

我可以努力工作，為公司帶來高效率和滿意的結果！ 個人能力有限，所以加入公司後，我會融入公司團隊，學以致用，在團隊中互相學習長短，共同完成公司交辦的任務！ 我有前進的動力。

所以，如果是新的領域，請把我送到那裡。 當然，手工技能等知識也是必不可少的。 在熟悉業務知識的基礎上，充分發揮自身能量，努力為公司創造價值。

面試筆記：不要緊張，舉止自然，要有禮貌，別忘了對考官說“早上好”。 要慷慨，不要退縮，要自信。

不要禮貌地坐下，不要太隨意地環顧四周，也不要在考官邀請你之前環顧四周; 永遠不要假裝懶惰和粗心。 微笑可以緩解你內心的焦慮，使面試氣氛和諧愉快。 讓考官知道你很珍惜這次面試機會。

考官說話時，互相看著對方，仔細聽。

讓考官先發言。 面試也是招聘人員和求職者相互學習的過程。 招聘人員要判斷眼前的人是否是公司需要招聘的人才，面試官要證明我是貴公司需要的人才，這主要是通過雙方的語言交流來實現的。

當招聘人員問：“你能給公司帶來什麼？ “你還有很多其他的事情應該為公司做出貢獻，包括：

注重公司發展，立足本職盡責，做好本職工作。 要維護公司形象，積極宣傳公司，正確評價公司。

你要忠於公司，規範自己的言行，絕不損害公司的利益。 你要積極工作，投入你的精力、力量、知識和智慧，更好地推動公司的發展。 作為公司的一員，我們明確了目標和責任指標，並努力實現它們。

公司的發展和企業的騰飛，都是像你這樣的人組成的團隊的結果，所以保持團隊精神尤為重要。 其實，我們為公司做的就是我們為自己做的，在你繼續為公司努力、取得成果的同時，你也實現了自己的價值，成為了自己。 所以當你“能給公司帶來什麼”時，不妨站在上面的視角，具體可以作為參考：

如果可以的話，試著告訴他們你可以減少他們的開支。

但我可以彎腰說，我能給公司帶來很多好處，這體現了我自己的價值，也體現了我能做的一些事情，特別容易被承認。

你可以說你能給公司帶來很好的業績，然後專注於描繪你的能力，讓面試官認可你的能力。

正確的做法是你保持自信的心態，然後告訴面試官你能給他們的公司帶來多少，你能為他們的公司做些什麼，或者你可以說你沒有自己的一些優勢，這樣面試官就更有可能青睞你。

如果面試官問這個問題，我可以保證我會在工作中發揮自己的優勢，我能保證的是，我會用心對待這份工作，用心把工作做好。

可以說，憑藉他們的專業精神，他們可以在短時間內在公司取得更大的進步，也會給公司帶來好處。

在巨集觀層面，要談談能給公司發展帶來的幫助，面試是針對中高層管理崗位的這可以說明我們如何從市場競爭和公司發展的角度幫助公司的市場發展。 如果你只是在面試乙個基層職位，不要說太多，很難說服面試官。 但你可以說，“我會努力跟上公司的發展，如果公司想拓展市場，我願意做先鋒，不怕吃苦。

>注意事項： 1.最好的應該是基於你能為雇主做出的貢獻，而不是雇主能給你帶來什麼。

2、從職位、團隊、公司發展三個角度出發，即使我們說的優勢有限，但態度是擺上去的，有了這三種意識，面試官就會更加認清，拿到offer的機會也更大。

這是乙個經常被問到的問題，在我們的面試中，許多考官是否使用它？ 它能給公司帶來什麼？ 那麼正常情況是，我可以給公司帶來更多的業績，我有固定的客戶來源。 而且它還可以開啟更廣闊的市場。

這是乙個能力問題。 當你遇到這類問題時，應該注意以下幾個方面。

1.不要談論它。 比如，如果你能給公司帶來這樣那樣的好處，最好用例子來說明，最好是從以前的工作開始的。

2.不要盲目。 有針對性。 也就是說，要弄清楚工作要求是什麼，要有針對性，比如申請銷售崗位，就是要注重你的語言表達能力、談判溝通能力、談判力、逼單能力。

3. 記住。 例如，不要過多地使用第一人稱，因為每項工作都是關於團隊合作的，當然你可以強調你做了什麼。

人就像釘子一樣，一旦失去方向，開始屈服於抵抗，那麼他們就失去了存在的價值。

1. 面試的本質是什麼？ 在我看來，面試不是考試，面試根本不會干擾任何標準答案。 面試官利用面試來確定候選人與公司職位的契合程度，最終決定是否錄用。

面試過程中，面試官的所有舉動都不是為了讓你難堪，而是通過預設問題來判斷你是否適合公司的發展。 即使這是一次壓力很大的面試。

這不是為了讓你難堪或故意打你，而是關於你在面對壓力時的反應。 然而，當在職場上遇到心態不好的人，遇到壓力大的面試時，他們會立即認為面試官故意讓自己難堪，或者根本不想錄用他們，等等。

你錯了，面試官跟你沒什麼不滿，怎麼會有時間跟你玩這樣的遊戲？ 然而，是你的第一反應讓面試官決定放棄對你的面試並淘汰你。 別忘了，面試官招聘的壓力甚至比你找工作的壓力還要大。

由於壓力，每個招聘人員都可以整天不說話。

2.當面試官問你“你能給公司帶來什麼”時，你生祥應該弄清楚你有什麼能力？ 這個問題的重點是：做事的思維方式和思維方式。

邏輯、自我專業技能、清晰的認知和自我定位、反應速度和溝通能力。

等。 3. 理解面試官提問的隱含目的。 面試官的隱含目的是在薪資談判中提供“討價還價”的理由。