面試時要問什麼，面試時我應該問什麼？

空缺的原因。 公司如何保證人才不流失？ 通過試用期的時間和標準。 詢問工作內容。

第一：你能問面試官你申請的部門有多少人嗎？ 基本上，根據這個部門的員工數量，你可以大致了解他們的實力和規模，甚至他們的部門目前處於什麼樣的水平和狀態。

比如說，如果是售後部門，面試官說部門目前有兩名員工，算上你三個，說明這家公司的客戶數量不多，那麼他們的營收情況是不是有點懸而未決？ 公司能存活多久？

或者如果客戶很多，那麼部門的員工通常會有繁重的工作任務，加班估計是很常見的。 這些都是可以幫助您分析是否想為這家公司工作的因素。

第二：問問你所申請的部門員工的一般待遇是什麼樣的？ 這個一般不會得到準確的資料，但可以得到乙個大致的範圍，這樣你就可以提前對自己以後的工作待遇有個底，是去還是留，可以根據自己的情況把握。

第三：問問你申請的部門員工是不是剛入職？ 當然，你可以委婉地問這個問題，例如：

我們部門的員工也是最近招聘的嗎？ 保持微笑！ 如果你是公司的新人，這意味著這個部門剛剛經歷了重大變化，或者是新成立的部門，或者是乙個流動性很大的部門

如果是大變故，對你來說可能是乙個機會，有了新領導雙方都沒有包袱，輕裝上陣，表現好才是領導眼中的脊梁; 如果是新成立的部門，考慮新部門的領導級別，不管是有經驗的，還是隨便跟其他部門分開的，僅僅因為資歷在公司裡年紀大了，沒有能力，這些也應該考慮一下; 如果是流動性高的部門，就要考慮公司是不是出了問題，否則員工流動不會那麼大，這其中肯定有深層次的原因。 那不適合你，如果流動性太大，你也要考慮，有人說有些行業流動性高，這是真的，但絕大多數行業流動性都不是很強，所以你要謹慎。

這個問題對大多數人來說太常見了，只提姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些都在簡歷上。 其實，企業最想知道的是求職者是否勝任這份工作，包括：最強的技能、在知識領域最深入的研究、性格中最積極的部分、做過最成功的事情、主要成就等等，這些都與學習無關，也可以與學習有關， 但要突出正面的性格和做事能力，按理說企業會相信。

公司重視乙個人的禮貌，求職者應該尊重考官，每問一題後都說“謝謝”，公司喜歡有禮貌的求職者。

1、對於企業來說，要從面試官的專業技能和學習能力入手。

2、自我意識、對公司的了解、實習經歷、性格特點。

3. 期待有關薪水、加班、職業規劃等問題。

當你問別人問題時，你應該先問他一些基本資訊、教育背景、工作經驗，然後是你所招聘的職位所需的技能。 諮詢他是否能做到，然後你可以談談一些薪資待遇。

其實我覺得你可以問一下面試時的工作時間，或者公司的待遇，還有工作氛圍，這些都很重要，你需要知道。

你為什麼選擇這份工作，未來的發展方向是什麼，你有什麼工作經驗嗎，你以前做過什麼樣的工作，薪資要求是什麼等等。

你可以向對方詢問公司的具體業務或成立時間，現在有多少人購買了社保？

公司有什麼樣的培訓，有什麼福利，五險一金有沒有全部發，有沒有年假，經常加班？ 對員工有什麼要求和計畫。

首先，面試的準備工作。

1、充分了解應該悄悄聘用的單位。

全面了解雇主的性質、位址、業務範圍、業務業績、發展前景，以及您申請的職位所需的專業知識和技能。

2. 使你的能力符合雇主的要求。

在面試之前，求職者應該對自己的能力、優勢、個性、興趣、愛好、長處和短處、人生目標和職業傾向有乙個清晰的認識。 盡量使你的能力與工作的要求相匹配。 3. 模擬工作可能被問到的問題。

4. 為可能出現的問題做好準備。

這種準備將幫助您認識到自己的真實想法，並能夠在面試中清楚地表達自己。

其次，在面試中使用這 3 種方法會給你加分。

1.溫馨的場景。

溫馨的場景既能展現你的親和力，又能緩和面試的氣氛，相當於給自己做了一次心理調整。

2.展示能力。

對於公司來說，他們希望為他們正在尋找的職位找到合適的人才，因此證明您是該職位的合適人選非常重要。 讓他們知道您是幫助他們解決問題的最佳人選。

3.簡潔有序。

重要的是要避免冗長，簡明扼要地表達您的想法或意見。 這樣做不僅會讓面試官掌握你的資訊內容，還可以表明你清晰有邏輯，以及良好的表達技巧，同時，適當的即興創作也將是乙個加分項。

1.你學過哪些課程，學過哪些課程比較好，你學過哪些專業知識。

2.你的特殊分支凳子長度是多少，你有什麼愛好？

3.你為什麼申請我們公司？ 對未來的工作有什麼想法？

4.你的職業發展計畫是什麼？

5.了解畢業學校的基本資訊，教育程度，年齡，家庭等。

6.你會繼續你的學業嗎？

求職面試中要問的禁忌問題有哪些：

1.不要問新兵的數量。 最明顯的是“你想要多少人？ “對於雇主來說，找到乙個就是招聘，招聘十個也是招聘。 問題不在於你能招募多少人，而在於你是否擁有百分之一或十分之一或獨特的實力和競爭力。

2.不要急於詢問治療情況。 “你的治療進展如何？

你照顧食物和住所嗎？ 可以報銷嗎？ 有些應聘者一見面就問這些問題，會讓對方產生“工作完成前就問條件，更何況我還沒說要你”的壞主意。

3.不要說單位裡有熟人。 在面試的情況下，我急於接近，不管是什麼場合，我都說我單位有熟人，考官聽到這種話都會反感。

4.提出反問題時不要走得太遠。 在猜測面試結束時，考官通常會問你幾個問題。

這時，如果你問，“你的生意有多大？ 貴公司未來五年的發展計畫是什麼？

像這樣的問題將比你應該問的要多。

1.你為什麼要申請這個職位？

2.您的工作經驗和技能如何符合我們公司的需求？

3.您對我們公司了解多少？

4.您有什麼問題要問我們公司的人嗎？

5.你的薪資期望是多少？

6.什麼是野外的辭職。

7.對公司有什麼要求。

8.願意加班。

9.您以前是否遇到過客戶投訴場景？ （僅當） 10請詳細說明您在過去工作經驗中如何處理客戶投訴。

11.如果你有團隊衝突，你會如何處理？ （假設性問題）12描述您在過去工作中如何處理團隊衝突。

ober 疑問句：

請[描述例子]你是如何處理[過去的工作]中的[工作場景問題]的？

星形問題規則。

問題圍繞著邏輯斷點以及完整的星星是否可以拼湊在一起，即情況、tarsk、行動和結果。

檢查候選人在各個方面的能力。 用人單位組織多輪面試，主要是為了更好地考察應聘者各方面的能力，在決定是否錄用應聘者之前，綜合考慮面試結果。

一般來說，面試過程至少包括兩次面試：與用人部門的面試和人力資源部門的面試。 用人部門主要考核工作能力，人力資源部主要涉及薪資問題！

公司一直在面試，有幾種情況是枯燥的。

一是公司流程比較複雜，一面由HR完成，二面由主管完成，簡歷經過優化打磨，第三面由上級領導完成，主管和上級領導的時間需要預約，當天可能沒有時間。

二是你的面試官已經為你“轉身”了，等所有應聘的應聘者都面試完畢後，你需要回來和同樣“轉身面試官”的對手做一場PK。 在這種情況下，首先恭喜你，這意味著你已經擊敗了大多數競爭對手並成功晉級。

不過，雖然你面對的競爭對手數量不多，但素質還不錯，所以一定要做好面試的準備，有個人特點。 有些公司只錄乙個人，但一方必須有5名以上的候選人，然後在最終面試前篩選2到3人進入下一輪。 但無論如何，如果有兩三個機會，就意味著你已經成功地吸引了公司的注意。

面試時要專心。 不要忽視考官提出的任何問題; 不要在面試中表現出你迫切希望得到這份工作，但也不要表現出你對這份工作不感興趣; 要有禮貌，使用“請”、“謝謝”和“非常榮幸”等詞語！

問題1：請您介紹一下自己嗎？

問題 3：告訴我們我們雇用您的原因。

問題4：你的職業溫室計畫是什麼？

問題5：你如何看待加班？

問題6：告訴我你最大的缺點。

問題 7：您對薪資模式有什麼要求？

問題 8：您還有其他問題要問我嗎？

面試中遇到問題怎麼辦？

1.說實話：“我'm不會”。

一般來說，面試官提出的問題都是根據工作要求和候選人的工作經驗來設計的。 一般情況下，不會有應聘者不行的情況，除非簡歷是隔壁的老王的，呵呵。 如果真的有問題，不建議虛張聲勢或編造，因為這會降低候選人在面試官眼中的判斷力和地位。

直接說我對國家基地了解不多，會給面試官留下誠實和誠實的印象。 因為候選人也不是神！

2.改變主題或巧妙地規避它。

如果遇到實在做不到的問題，可以左右談談他，換個話題，合理迴避。 成熟的面試官也明白，這個話題不應該繼續下去，否則就該冷門了。 畢竟面試不是審判，也不是判決，在現在的職場中，真正有能力的人是很搶手的，也不是無所不知的。