面試結束時應該問什麼問題，面試結束時應該問什麼問題

在面試過程中，考官通常會問：“你還有其他問題要問嗎？ “那你應該考慮如何說話。 下面，我粗略總結了一下面試者在面試中可以提出的一些問題，供大家參考。

1.你有很多新員工嗎？

2.有沒有崗後培訓？ 培訓的主要方面是什麼？

3.這個職位在貴公司的具體職責是什麼？

4.貴公司的推廣渠道是怎樣的？

5.根據您的個人經驗，您認為新員工會學到什麼，會遇到什麼困難？

6.貴公司對團隊合作的重視。

其他成員的素質和特點是什麼？ 隱藏的失敗。

7.我在公司有哪些發展機會？

8.從招聘資訊來看，貴公司似乎更偏向於有經驗的人，那麼在招聘時會考慮哪些沒有經驗的人呢？

9.將為該職位提供什麼樣的支援，例如在人力和財力資源方面？

10.如果我對職位不滿意，可以申請內部調動嗎？

11.對於在這個職位上表現出色的員工來說，有哪些發展機會？ 實現這一目標需要多長時間？

12.部門來年的工作目標是什麼？

13.您能告訴我工作環境或您是否有機會參觀您的公司嗎？

你提出的問題應該集中在“這份工作是否適合我”的中心點上，其他與申請關係不大的問題不應該被問到。 提問時，要自然放鬆，把它當作正常的聊天。 你想對公司表現出真正的興趣。

直接提問，不要兜圈子。 問完問題後，你要保持安靜，讓面試官多說話。

當然，這些問題僅供參考，有些問題可能不適用於您的情況，因此您需要根據自己的具體情況靈活應對：列出受訪者可能會提出的問題，並為每個問題準備自己的問題。 無論如何，有了充分的準備，你的內心會更踏實一點，面試會更有信心一點。

至於工資，年假。

一些公司的考官會在面試時直接向求職者詢問天數、年終獎金、福利措施等問題。 如果對方不提，社會新人在找第乙份工作的時候提出來就比較不合適了，除非你有對方要給你的條件。

面試結束時提出的問題如下：

首先，關於帖子。

首先，我們需要確保我們負責這個凳子工人的日常職責。 問答環節是乙個對職位有乙個很好的了解的機會，你可以問任何關於面試中沒有涉及的職位的問題，當然，它不應該是乙個可以檢查的問題，這會讓面試官覺得你沒有把這個職位當回事。

你可以問：1.在這個崗位上，我會直接接觸哪些專案，棗子或土豆？

2. 這個職位最大的挑戰是什麼？

第二，關於容量。

接下來，為了給自己加分，你可以問一些關於該職位所需能力的問題，這樣你就可以談談你在面試中沒有涉及的優勢和成就，給自己乙個獲得加分的機會。

你可以問：1.這個職位的理想人選需要什麼技能和經驗？

2. 員工需要具備哪些素質才能更好地勝任這個職位？

3.關於公司。

然後，您還可以詢問有關您可能加入的公司的問題，並展示您對公司的熱情。 它可以是關於公司的發展，關於公司的文化，或者是關於公司的團隊。

你可以問：1.公司目前或下乙個目標的重點是什麼？

2. 擔任此職位的團隊如何工作以支援公司的目標？

第四，關於面試官。

除了關於工作職責、能力、公司的問題外，還可以問一些關於面試官的非私密問題，以表明你對面試官的興趣，可以與面試官建立融洽的關係，加深你的印象。

我們可以針對不同的人選擇不同的問題，從而進一步加深我們對公司和角色的理解。 面試是乙個雙向的過程，候選人始終基於“我想來、我能做到、我能合作”的三個原則。 面試官總是專注於“為職位選擇最匹配的人”。

其實，當面試官問這個的時候，面試已經基本結束了。

無花果。 如果招聘經理是你未來的老闆，他們是知道職位名稱和職位要求的人，您可以直接詢問有關工作以及工作職責的問題，也可以詢問他們正在尋找什麼樣的人。 你可以問：

這份工作需要哪些最重要的能力？ 您理想的候選人是什麼樣的？ 該職位在公司的發展前景如何？

如果面試官是行業高管，行業高管是最了解整個行業動態的人，如果你以後和江河高管一起工作，你可以問他們一些關於工作的具體問題，這些問題應該集中在公司和整個行業的發展上，比如你認為這個行業五年後會有什麼變化？ 與其他競爭對手相比，您認為該公司的優勢是什麼？ 公司面臨的最大挑戰是什麼？

公司如何應對這一挑戰？

無花果。 如果面試你的人是公司的同事，這樣的受訪者最有可能對自己的工作和工作環境誠實，但不要指望內幕訊息，也不要四處打聽。 我們可以問同事：

部門最典型的一天是如何度過的？ 您如何看待公司的環境？ 你覺得你的工作最有趣和最具挑戰性的是什麼？

無花果。 如果面試你的人是人力資源部，他們的工作是找到有能力的工人並指導他們完成招聘過程，這些人是看到大局的人，他們會給你乙個關於整個公司和部門的總體看法。 你可以問他們：

您如何形容公司的文化？ 什麼樣的員工可以在公司發展良好？

首先，我們應該詢問公司的發展情況，然後詢問公司的工資，員工將獲得什麼樣的福利和休息制度等。

應該問晉公升制度的問題。 晉公升：人人有求，了解這個崗位的晉公升規則，可以了解未來的發展空間。

作為面試官，問題將根據以下部分進行：

1. 自我介紹。

一般來說，面試開始時會問乙個開放式問題，讓候選人有機會自由介紹自己。 例如，“你為什麼申請這份工作”，“請自我介紹一下”，“你的興趣和愛好是什麼”，“你在申請這份工作時有什麼優勢和劣勢”，“你將如何做好這份工作”等。

2.提問（具有挑戰性的問題）。

公司經常通過突然質疑來考察候選人的情商：“我們認為你太年輕太老，不適合這份工作，你怎麼看”; “告訴我你的缺點，好吧”; “當你申請這份工作時，你認為你缺少什麼”; “你的專業不對，我們為什麼要雇用你？”等等。

3.陷阱問題。

陷阱問題有時會將候選人置於特定的語境中：“通過您的簡歷，我們發現您具有紮實的專業基礎和豐富的經驗，這裡有乙個案例，請給我們您的意見”。

陷阱問題也有明顯的“希望”跡象，只要問題裡面有這個詞，往往就是陷阱問題。 例如，“你想擁有什麼樣的領導”、“你想在什麼樣的環境中工作”、“你想要多少薪水”。

第四，換工作的原因。

在面試中也經常被問到換工作和職業的原因。 公司的目的是判斷候選人的穩定性。 員工的高離職率會影響組織的穩定性，降低組織的效率，增加費用（招聘、培訓）。

因此，不歡迎專橫、邋遢的求職者。

在面試結束時，如何向面試官提問。

首先，您通常有機會在會議結束時提問。 通常很多應聘者在與HR進行幾次對話後，已經很緊張了，突然主動權又回到了自己手中，他們不知道該如何利用，除了簡單地提到通勤時間、保險等一般性問題外，大部分都以“我沒什麼可問的”結尾，其次，有些問題不能問。 而且如果你在面試中已經提到過，就不要重複了，看來你剛才沒有注意。

因此，必須提出關鍵問題。 職位相關問題多問乙個職位相關的問題，會讓HR認為你是在努力了解工作的完整描述，分析你的業務水平和對工作的思考能力，為HR最終判斷你是乙個有實力、有潛力、有頭腦的員工打下基礎。

當然，可以多問以上問題，也不能多問以上問題，應聘者要結合自己面試的公司和崗位，充分考慮如何提問，可以遵循“多問與崗位相關的問題，少問以自我為中心”的原則， 並且可以觀察HR在提問期間的反思，以做出判斷。

如果HR已經開始和你談論這份工作，那就證明你已經引起了他的興趣。 例如，HR 可能會說，“如果你通過了初試，你就會.......”“或者，”當你加入我們的團隊時，你會.......”人力資源部門可能已經開始在你的能力與公司雇用你時需要培養你的能力之間取得平衡'投入多少。

但是，如果面試官只是對你的問題含糊其辭或無關緊要，或者不斷質疑你的觀點並用非常困難的問題反駁你，或者HR心不在焉，在短時間內終止面試，那麼也許你的機會不高，所以這個時候沒有必要繼續提問， 但仍然以微笑結束。用握手說再見，要知道，如果面試官和你握手一會兒，那麼你幾乎可以肯定你已經出局了。

面試是一件嚴肅的事情，由應聘者提問的階段，應聘者既不能無視問題，也不能無所顧忌地隨意提問，而必須掌握好程度，同時及時觀察HR的反思，適應情況，這樣形式才能更好或逆轉。 重要的是要記住，獲得最重要的資訊以確保你非常適合這份工作，是對你所申請的公司負責，更重要的是，對你自己的職業發展負責。