我是實習生，在4S店工作三個月，沒有勞動合同，我該如何辭職？

如果雇員辭職，他或她只需提前乙個月書面通知雇主解除勞動關係。

用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

1、不繳納社保的，可以以未繳納社保為由辭職，可以立即離職。 公司應向您支付月薪的經濟補償。 法律依據：《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條。

2.如果您不簽訂勞動合同，您可以從第二個月開始申請雙倍工資。 法律依據：《勞動合同法》第八十二條。

3、不繳納社保的，請單位代繳社保。 法律依據：《勞動合同法》第十七條。

4、調動後離職的，記得拿到單位給你的辭職證明，結清工資。

您首先需要收集在職工作的證據。 如考勤卡、工作中的**、工作標誌、工作卡、您的工作領導簽名檔案等。 如果公司不付錢給你，你就去勞動局起訴他。

如果你提供勞務，你應該得到你的勞務報酬，佣金的部分很難說，因為我不知道是怎麼商定的。 如果您沒有簽訂勞動合同，也沒有簽訂實習合同，您可以要求他們根據《勞動合同法》第八十二條的規定，從第二個月開始向您支付雙倍工資。

如果沒有勞動合同，似乎可以起訴他違約，並支付他工資的三倍，我姐姐告訴我，似乎是這樣

實習生？ 才2個月？？ 他被提公升為銷售主管??? 不可能？？ 你有什麼資格？ 告訴我。。。

當然，法定節假日工作的工資是正常工資的3倍。

法律對上述規定，但不知道工作地點是否會依法進行。 真正將假期加班費提高三倍的公司太少了。

節假日加班是工資的三倍，這是國家規定。

法律規定有加班費，是平時工資的三倍！

《勞動法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

（3）如果工人在法定節假日被分配工作，應支付不低於其工資300%的工資報酬”。

是的，你必須負責。 你不補償誰？