實習生在尋找實習機會時需要注意什麼？

大學生去媒體驅散高體實習和回答時需要注意什麼。

1. 在實習期間遇到問題，應該諮詢誰。 解決方法：如果是工作上的問題，首選是諮詢組長、領班、助理，如果解決不好，那就諮詢廠內的人力資源人員，如果解決不好，記得諮詢你的駐地老師幫忙解決; 如果是生活中的問題，諮詢住校老師的家長是首選，當然，如有必要，也可以諮詢班主任。

2、實習期間班組長受到的不公平待遇。 解決方法：如果是一些簡單的言語衝突，不是特別嚴重，作為員工應該虛心接受班組領導的批評，至少不要故意不聽話，要知道人是有脾氣的，難免會有爆發，當然，如果涉及到人身攻擊，不要動輒，不要去上班或者採取其他報復行動。

你要知道，你去上班是為了自己，不是給組長，畢業證書是發給自己的，不是發給組長的，這個時候你應該立即告訴廠裡的老師，關於組長受到的不公平待遇，你要相信，不管是出於感情還是現實，你的老師都會選擇站在學生身邊， 為學生爭取最大利益，為學生解決問題。

3、實習期間如何與同事朋友相處。 解決方法：首先，改正自己，以開放的心態尋求建議，自律，寬容他人，做自己，不要隨意散布謠言，誹謗他人，不要隨意談論他人。

同時，如果別人主動挑釁你，首先要冷靜下來，考慮事情的起因，如果處理不好，一定要通知住校老師幫忙處理，不要打架打架，這樣事情才會擴大。

4.未通過實習單位的考核。 解決方案：與試用期一樣，公司也有實習期的考核標準。

只有順利通過實習期考核後，公司才會考慮留住實習生，並與其簽訂正式的勞動合同。 所以首先，實習生必須了解實習期間需要評估的內容。 不要以為實習只是家務事，所以你消極地對待實習，這會讓你失去快速成為正式工作的機會。

（五）關於未取得相關證明的。 解決方案：在與您簽訂勞動合同之前，有些公司需要您向他們提供大學文憑、學位證書、CET-4或CET-6證書以及一系列職業水平證書。

這些剛性要求往往會成為實習生留住的絆腳石，所以不要因為實習工作繁忙而浪費學業，這只會超過損失。

1、太客氣，不敢接受別人的好意。

有些實習生，當有人給他點心時，他忍不住說了聲謝謝; 有人給他撿了東西，他追了上去，感謝了他很久; 大家聚在一起吃飯，吵鬧的人主動提出幫他付錢，他不停地感謝他，但根本不必要，只是對新來的一種善意姿態。 只要慷慨地說“謝謝”並接受。 但太過客氣，一直推諉扯皮，只會讓人覺得有點不大方。

如果你一直覺得自己受不了別人的好意，你只需要先跟進，然後再回乙份同等價值的禮物，這樣不僅你的心平衡了，別人也覺得你很有禮貌。 而且，建立關係需要來回。 今天你欠我乙個人情，明天我欠你乙個人情。

慢慢地，有來有回。

2.眼睛裡沒有工作。

在工作中，新人最常見的抱怨就是沒人教我，沒人關心我，或者領導型不及時安排工作，總是匆匆忙忙。 這是典型的“等待安排”的致命學生心態。 因此，很多新人進入職場時，都會習慣性地等待分配。

如果沒有人被分配工作，他們會感到不知所措。 但如果你想在職場上進步，你不能只是等著別人安排，你的同事或老闆也不會整天盯著你看。 如果你對自己的工作負責，領導不主動不問，同事不教也不問，那麼你的職業發展怎麼會有突破口呢？

面對一項任務，我們不僅要考慮如何完成，還要考慮如何做好，如何提高效率。 為了更好地完成工作，請向他人尋求建議，或提出自己的意見。

3.自以為是，花哨的技巧。

我們學生時代特別容易遇到這個問題，讀了幾年書就覺得懂天文地理了，沒有人比自己聰明。 所以只要是別人遇到的事情，而我恰好知道一點，我就無法抑制內心的衝動，急於多說幾句話。 其實大家對每件事都會有基本的了解。

如果不是專家意見或棘手的角度，你真的不需要炫耀你的聰明才智。

你主動提供的經驗和建議不一定有用，甚至可能產生相反的效果。 在大學的最初幾年，每個人都面臨著從學生身份到職業身份的轉變，需要在生活、工作和社會互動的各個方面不斷改變和適應。 有時你可能會覺得與公司環境、企業文化、同事等“格格不入”。

這是因為我們的“學生心態”在起作用。 要想快速融入職場生活，首先要擺脫一些“學生思維”。

實習單位應當對學校的教學管理和工作作出具體安排。

實習期間，同學們要認真、勤奮好學、踏實、願意工作，在工作中遇到不懂的事情時，要虛心向有經驗的前輩請教，善於思考，能夠相互推論。 您可以以開放的心態聽取他人的工作建議。 時間緊迫時，加班完成任務。

能夠靈活地將學校學到的知識應用到具體工作中，保質保量地完成工作任務。 同時，學員也要嚴格遵守實習公司的規章制度，實習期間不會出現無故缺勤、遲到、早退的情況，能夠與公司同事相處融洽。

辦公室人際交往中需要注意的問題：

1、不要在公司裡談論別人或自己的私生活，無論是在辦公室、浴室還是在走廊裡;

2、不要在同事面前炫耀自己與老闆的關係，尤其不要炫耀自己與老闆及其家人的私人關係;

3.即使在私下裡，也不要隨便和同事談論你的過去和隱藏的想法。 除非你離開了公司，否則你可以和你以前的同事交朋友。

以上內容參考：百科全書-實習。

第乙份工作決定了未來工作的方向，未來的求職是基於工作經驗。 因為你不再是大一新生，所以沒有經驗就不是那麼容易找工作了。

第乙份工作應該至少有一年的歷史，為什麼？

首先，在一家公司大約需要一年的時間才能充分了解公司的整體運營情況。 不要相信老員工的抱怨。 那些從你進入公司的第一天起就給你負面影響，天天喊著辭職的人，在你離開後不會離開。

二是你的個人忠誠度，這意味著下一家公司會考慮你是否要工作幾天再離開。 一般來說，一到兩年是正常的人才流動。

應屆畢業生最忌諱的就是浮躁。 乙個月找不到工作後變得浮躁？ 想在三個月後什麼都不學就離開嗎？ 同學們爭起薪開始浮躁？ 上大學的時候，社團和學生會混在一起，如果那些更厲害的人不能及時調整心態，就會到處碰壁。

應屆畢業生冷靜下來，自己去找工作，找工作找工作，找工作經驗會很豐富！ 反省自己，多想一想，工作就會在不經意間到來！ 普通實習一般要經過HR篩選、部門篩選、一兩輪面試。

招聘可以持續一周到兩個月不等。 一般實習的招聘過程非常快，通常在發布一周的職位後就不再有效。 實習主要通過高年級學生或相應的實習平台進行推廣。

對於高年級學生來說，不斷尋找實習機會非常重要，最方便的方法是找到一些有實習資源的平台。 如果假設有機會，它可以增加更多的國內實習小組，許多老年人將在那裡分享實習資源。

2.暑假和明媚期實習。

學生經常提前申請暑期實習。 對於國內各大公司來說，暑期實習招聘大多在春季開始，這實際上給了學生更多的時間來充實自己的簡歷。 其中大部分由公司在官方網站上交付。

總公司將在國內目標學校進行暑期實習講座，部分企業將在海外目標學校進行講座。 該研討會是學生了解公司、職位和網路的絕佳平台。

3.全日制。 全職招聘過程類似於暑期實習，但它開始得更早，通常在秋季之前。 除暑期實習外，全職招聘渠道與暑期實習類似。

有了畢業體驗，學生可以從以下幾個方面入手：

利用現有的校友網路：聯絡已經在國內工作和實習的前輩，了解行業資訊，謹慎招聘，尋找內部晉公升機會。 尋找與你有相同背景的前輩，了解行業資訊，尋求內部演繹。

在大學學習期間，學生應提前計畫他們的學習和實習。 對於現場實習，盡量提前做好計畫，明確目標，權衡利弊。 根據您列出的求職方向，列出該職位所需的技能，並分析具體職位。

分析你的長處和短處，比較目標職位所需的技能，並明確你的努力方向。

相信很多寶貝都會在這個寒假裡第一次實習，大二暑假進入小紅書實習。

我們先來談談我的BG：雙非初級會計。

事實上，很多公司都不乏受過高等教育和有經驗的學生，所以對我們來說，盡可能地提高我們目前的技能，以增加我們的適應能力是很重要的

1.確定當前的技能和經驗，以及工作適合性。

我正在尋找很多寶藏。 其實現在相關經驗沒有那麼豐富，所以在找工作時，也是根據自己的興趣來選擇的。 既然如此，投票就好了，不會有後續。 清楚你的能力！ 不要太雄心勃勃

2.不要將運營和 HR 角色視為出路。

如今，很多資料崗位的要求都比較高，大家都會覺得運營和HR的門檻都比較低。 每個人都在朝著這個方向前進！ 找到乙個與您的經驗相關的行業很重要。

不是每個人都適合運營和HR，也不是每個人都適合做最熱門的KOL孵化！

3.同一職位可能是不同的業務組。

有些職位可能同名，但業務範圍確實不同。 因此，加入公司後聯絡的導師、同事和工作內容也不同。 在這一點上，仔細比較這兩個職位的職位描述是很重要的。 如果你找到最適合你的那個，你的命中率就會提高。

4.請務必在工作時間內傳送。

尤其是大廠的熱門崗位，人太多了，容易被碾壓。 最好有朋友在你身邊使用他們的郵箱來設定定期投遞。 您可以將時間設定在前一天。

**交貨時間在京東郵政24小時內

哦，是的！ 上午十點半投票！ 下午 2：30 投票！

2：00-13：30 不推薦。 哦，每個人都在吃乾飯和休息。

總之，三天前發的帖子回覆率基本會比較低。

5.分娩後，你需要看看你的臉。

交付後，您需要做好隨時接收**的準備，因為很多職位流程的第一步就是簡單地由HR做乙個**。 除了要求你做乙個簡短的自我介紹外，還會對你的穩定性和就業時間進行簡短的了解和判斷。 甚至可能存在以前經驗的問題。

因此，提前閱讀聖經真的很重要！

我常用的麵條軟體是小紅書和牛。

在小紅書中，可以直接搜尋帶有公司名稱的實習崗位（如小紅書電商實習），可以知道公司的大致基調，然後根據基調準備自己的自我介紹。 所以在第一輪面試之前，其實建議直接在小紅書上搜尋。

黃牛會比小紅書更專業，每個崗位的分類也會更詳細。 因此，在牛總面試中進行一輪或兩輪正式的面試或HR面試會更有效率

祝大家0-1實習大隊，取得突破