單位籌集的辭職資金可以提取嗎？

用人單位拒不收回股份的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴，要求用人單位收回股份。

如果用人單位扣減或拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動和社會保障監察大隊投訴用人單位。

職工到勞動監察大隊投訴時，應當攜帶本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名、聯絡方式以及能證明勞動者在用人單位工作的相關證據，勞動和社會保障監察大隊應當限期出具更正。 未在期限內執行的，向法院申請強制執行。 同時，如果勞動者未能在期限內改正，勞動者可以要求用人單位向你支付拖欠工資金額的50%-100%（《勞動和社會保障監督條例》第二十六條）。

《勞動法》第五十條規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時全額支付勞動者的工資。

法律分析：股東辭職的，只是辭去在公司的職務，其股東身份和所持股權不受影響。 股東願意退股的，經其他股東過半數同意，可以將股份轉讓給其他股東或者股東以外的人。

股東應當書面通知其他股東徵求其股權轉讓的同意，其他股東自收到書面通知之日起30日內未答覆的，視為同意轉讓。 其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買轉讓的股份，購買轉讓股份的，視為同意轉讓。 經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東享有優先購買權。

兩個或兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定其各自購買比例的，按照轉讓時各自出資比例行使優先購買權。

法律依據：《中華人民共和國公司法》第七十一條 有限責任公司的股東可以相互轉讓全部或者部分股權。 股東向非股東轉讓股權，須經其他股東半數以上同意。

股東應當書面通知其他股東徵求其股權轉讓的同意，其他股東自收到書面通知之日起30日內未答覆的，視為同意轉讓。 其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買轉讓的股權，如果購買視為同意轉讓。 經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東享有優先購買權。

兩個或兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自購買比例的，按照不良集團牌照轉讓時各自出資比例行使優先購買權。

總結。 您好，公司允許員工籌集資金，如果員工離職，必須退還給員工。

公司要求員工籌集資金，員工離開了，好吧。

您好，公司允許員工籌集資金，如果員工離職，必須退還給員工。

勞動合同終止或者終止時，用人單位應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位應當依照本法有關規定向勞動者支付隨行經濟補償的，應當在工作交接完成時支付給勞動者。 法律依據：

《最高人民法院、最高人民檢察院、公安部關於辦理非法集資刑事案件適用法律若干問題的意見》第五條：關於追回和處處涉案財物。

查處被公眾非法吸收的、屬於違法所得的資金。 用吸收資金支付給募集資金參與者的利息、股利等收益，以及支付給資金幫助吸收人員的費用、福利費、回扣費、佣金、佣金、佣金等費用，應當依法追回。 如果籌款參與者的本金尚未歸還，則已支付的回報可以從本金中扣除。

公司涉及非法行為，可以要求退款或起訴。

不管好不好，這筆錢屬於員工的公司，必須退還。

將籌集的資金用於超市營業額是否違法？

如果超市是因為資金短缺，不能翻彎，用籌集的資金進行超市的周轉，這並不違法，但土豆必須得到員工的批准。

員工不想投票，但領導說最遲什麼時候發工資，如果在規定時間內不發工資，就不用上班了。

您好，公司強制要求員工收款，這是非法的。 您需要前往當地勞工局報告情況。