如果你舉報公司拖欠工資，就要解除勞動合同，有什麼賠償？

用人單位有義務及時足額支付勞動報酬，用人單位違反約定，無故扣減、拖欠勞動者工資的，應當承擔相應的責任。 1、用人單位無故扣減、拖欠勞動者工資，或者拒絕向勞動者支付延長工作時間的工資和報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，並要求用人單位賠償。 用人單位除在規定時間內足額支付勞動者的工資和報酬外，還應當額外支付相當於工資報酬25%的遣散費。

2、用人單位無故拖欠工資的，可以向勞動行政部門舉報，勞動行政主管部門應當承擔相應的行政責任：勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，並可以責令用人單位支付相當於工資、報酬和經濟補償總額一倍以上五倍的補償金。工人。法律依據：

中華人民共和國勞動法第91條？ 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者工資報酬和經濟補償金，也可以責令支付賠償金：（一）無故扣減、拖延勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）勞動者工資低於當地最低工資標準的; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

公司拖欠工資。 如果公司不支付工資，解除勞動合同，應向勞動部門投訴。

如果雇主解雇你，你可以得到你工作的每一年的乙個月的工資，這是勞動法規定的。

最好找一位律師來幫助您避免不當行為。

1.員工可以終止合同。

根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未及時足額支付勞動者工資的，勞動者可以解除勞動合同。

2.支付賠償金。

根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按照勞動合同規定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付報酬。 用人單位支付的工資低於當地最低工資標準的，應當支付當期差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的比例向勞動者支付賠償金。

1. 如果你被拖欠工資怎麼辦。

用人單位拖欠工資的，可以向勞動廳安全監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。

首先，你要到所在城市的勞動局對公司提出投訴，勞動監察大隊會立案並留下基本資訊。 然後去公司調查，發現如果事情屬實，他們會出面調解，並警告公司該行為違反了勞動法，如果遇到拒絕執行的公司，他們會執行。

拖欠工資是工人可以通過以下方式解決的常見問題：

1、向勞動行政部門（一般為勞動管理檢查組）報告。

2、您也可以直接申請仲裁（仲裁費為200-300元，勝訴的，全部由公司承擔）。

3、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁函後15日內向法院提起訴訟。

4.根據國家規定，在仲裁或訴訟的情況下，除在規定時間內全額支付工人的工資和報酬外，還應支付相當於工資和報酬25%的額外經濟補償。

2.解雇補償金的計算標準。

用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，應當按照經濟補償標準向勞動者支付補償金。 遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年兩個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿六個月的，應向員工支付乙個月的工資作為解雇補償。

月工資是根據勞動合同終止或終止前12個月內勞動者的平均工資計算的。

此外，如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在區市人民公布的上一年度勞動者月平均工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍向勞動者支付經濟補償， 經濟補償金的最長支付期限不得超過12年。

拖欠工資迫使公司解除勞動合同的，應當予以賠償。

中華人民共和國勞動合同法

第三十八條【勞動者單方面解除勞動合同】有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

第47條.

遣散費的計算]遣散費按照職工返崗年限和每滿一年乙個月的工資支付給職工。超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

1、公司被迫解除拖欠勞動合同，公司能否領取失業救濟金？

公司因拖欠工資被迫解除勞動合同，可以領取失業救濟金，領取失業救濟金的條件是：

（一）用人單位及其本人在失業前已繳納失業保險費滿一年的;

2） 非因本人意願而中斷僱傭;

3） 已登記為失業人員，並有求職申請。

2、公司拖欠工資的證據有哪些型別？

（一）當事人的宣告;

2）書面證據;3）物證;

4）視聽資料;

e） 電子資料;

6）證人證言;

7）鑑定意見;

8） 驗屍記錄。