如果公司對員工處以罰款，他可以提議立即離職嗎？

如果公司對員工處以罰款，而員工對公司對此事的處理不滿意，則可以提出辭職。

如果公司對員工處以罰款，你可以立即要求離職，但這正是公司想要的，因為你是自願離職的。

如果他們終止僱傭合同，公司不需要給你任何補償。

你需要得到補償。

公司應該有他扣員工工資的理由，如果你提出立即離職，公司不會批准。

如果你辭職，沒有雇主同意立即離開，如果你離開，他們會處理曠工，這樣你的工資就會消失。

可以提出來，但最好不要衝動，看看罰款是否合理合法，先爭取一下，如果公司堅持我行我素，也可以向勞動局投訴。

當然，你可以立即離職，但如果你拿到這個月的工資，你可以立即離職，否則他們不會付錢給你。

你可以離職，但如果你籤了合同協議，即使你必須離開公司不到乙個月，你也可以從員工那裡扣除錢，或者如果你想離開公司，你可以工作乙個月。

你可以離職，但如果你真的做錯了什麼，那麼它已經發生了，你的工資還沒有發，公司還是會扣罰款的。

如果要辭職，可以先提交辭職申請，乙個月後再離職。

員工在辭職時的權利可以隨時提出，但辭職手續是公司制度要求的，具體時間因公司而異。

公司處罰的員工必須是違反規定的員工，比如工作做得不好，違反了公司的相關制度，當然，如果你覺得自己被冤枉了，你可以辭職。

如果公司對員工進行罰款，可以提出異議，但也可以要求離職，但按照規定不能立即離職。

你可以辭職，不要這樣做，除非你造成損失或曠工，否則你會被罰款。

不可以，您只能通過正式的辭職程式。 但仍然沒有僱傭合同。

如果公司對員工的錢進行罰款，那一定是有正當理由的，如果生氣了，那麼可以提出立即辭職以表達不滿。

辭職是可以的，但辭職需要時間，最長的乙個月，要看領導的審核。

如何懲罰員工的錢可以立即提出辭職。 但他的罰款金額仍將支付。

當然，辭職是可以的，但恐怕不會有補償。

是的，只要您提前乙個月輸入辭職報告即可。

不可以，《合同法》規定應提前乙個月提出申請。

馬上離開是可以的，最好不要衝動行事。

一般來說，辭職就是要走手續，寫乙份申請書，按照公司的要求提前多少天，才能獲得批准，只有這樣才能走完手續，不會扣你的工資。

是的，但你必須權衡什麼對你更好。

應該沒問題，畢竟有工作交接什麼的

辭職是員工的權利，自願辭職不予補償。 看看你做了什麼！

總結。 親愛的，您好，我很高興為您回答：如果公司對員工處以罰款，您可以提議立即離開嗎？ 答：可以，如有證據證明公司拖欠工資、未繳納社會保險、未提供約定的工作條件等違法情況，書面通知後可立即離職;

如果有證據表明存在嚴重違法行為，例如強迫勞動或限制人身自由，員工可以立即離開，恕不另行通知。

在上述情況下，您也可以在離開公司後要求終止合同的遣散費。

附：相關依據。

《勞動合同法》第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;（六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

如果公司對員工處以罰款，他可以提議立即離職嗎？

親愛的，您好，我很高興為您回答：如果公司對員工處以罰款，您可以提議立即離開嗎？ 答：可以，如有證據證明公司拖欠工資、未繳納社會保險、未提供約定的工作條件等違法情況，書面通知後可立即離職; 如果有證據表明存在嚴重違法行為，例如強迫勞動或限制人身自由，例如公司：

可以立即離開，恕不另行通知。 在上述情況下，您也可以在離開公司後要求終止合同的遣散費。 附言

根據《勞動合同法》第三十八條的規定，有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;（六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規章制度命令從事危險勞動，危害勞動者安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

如果公司業績沒有完成，員工可以立即離開公司嗎？

用人單位無故對勞動者處以罰款是違法的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴、舉報或者申請勞動仲裁。

你不能馬上離職嗎？

親愛的，是的。

總結。 親愛的，我很高興為您回答：如果公司對員工處以罰款，您可以提議立即離開。 但是，如果員工給公司造成損失，那麼公司只需要扣除不超過員工月薪的20%。

親愛的，我很高興為您回答：如果公司對員工處以罰款，他們可以提議立即離開。 但是，如果員工給公司帶來損失，那麼公司只需要扣除不超過員工月薪的20%。

法律依據; 《勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議： （一）因勞動關係確認而發生的糾紛; （二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工時、休息休假、社會保險、懷派福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛; （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

總結。 您好，如果罰款是合法的，那麼他將被允許離職。

您好，如果罰款是合法的，那麼他將被允許離職。

如果罰款不合理，不要讓你離職。

因為根據勞動法的規定，用人單位必須按照服務年限進行補償。

參照《勞動合同法》第四十七條【經濟報酬的計算】按照勞動者在單位工作年限和元勳年每全鏈條乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿六個月的，應向勞動棚內人員支付半個月工資的經濟補償。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關法律法規規定，勞動者要辭職的，應當在試用期內提前三天、正式員工後提前30天書面通知用人單位。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第三條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 試用期內，勞動者提前三天通知用人單位可以解除勞動合同。

在《工資支付暫行規定》中，勞動者因自身原因遭受經濟損失的，用人單位可以從勞動者工資中扣除部分補償金，每月扣除金額不得超過當月工資的20%。

關於支付工資的暫行規定”。

第十六條 因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

根據勞動部頒布的《工資支付暫行條例》。

第十五條 用人單位不得扣減勞動者工資。

第十六條 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。

但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。 如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資。

它是根據最低工資支付的。

勞動合同法。

第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同和國家規定，足額、及時地支付勞動者報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。

人民法院應當依法發出支付令。

第八十五條規定，用人單位未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動者報酬的，由勞動行政部門責令限期支付報酬和加班費。

或經濟補償。

用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付不低於應付金額50%但不超過100%的額外補償。

根據上述法律規定，您正常辭職，如果您沒有給雇主造成經濟損失，雇主無權扣除您的工資，其行為是非法的。

看看對方的罰款是否有法律依據。 如果沒有，您可以向勞工局申請仲裁。 如果對方有依據，不如省點時間，找個新工作。

這取決於員工在工作期間被罰款是否合理。 用人單位違法處以罰款的，可以在辭職後申請勞動仲裁。 如果因為違反公司的規章制度而被罰款，那肯定是不好玩的。

這不是禁忌。 工作期間的罰款都是一出手就開的，沒有說下班就能拿回來的。 因此，最好不要被工作室裡的其他人或領導罰款。

不！ 這是您在職期間對企業管理層的合理處置，除非該法規本身是非法的。

不可以，工作期間的罰款是《員工條例》規定的員工因工作疏忽而承擔的過錯責任，與員工辭職無關。 企業也不向員工退款。

如果你覺得公司的處罰不合理，可以隨時提出異議，不需要等到離開公司再提出。

員工離職時，可以在僱傭期間獲得罰款嗎？ 一般情況下，如果公司受到處罰，不應該被罰款，但要看你的罰款是什麼樣的情況？ 如果收到罰款後退回罰款，可以在需要時取回罰款。

員工離職時可以拿回在職期間繳納的罰款嗎？ 位址的員工可以回去上班，我不能回來，因為貨物已經寄出去了，你不可能想回來。

不可以，你進入這家公司就要遵守這家公司的規矩，你的罰款就交給公司了，而且不是臨時公司，你拿不回來。