辭職報告怎麼寫？ 150

勞動者應當在勞動合同解除報告中，先寫明用人單位向勞動者解除勞動合同的意圖，即勞動者的被動行為。

勞動合同解除報告可以按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規定編寫。 樣本文字可通過知、庫或搜狗文文搜尋“水六元”或“水源”撰寫的“辭職信、辭職信、辭職報告、辭職通知書、辭職通知書、終止勞動合同通知書（雇員對雇主）”閱讀和參考。

《勞動法》第三十一條 勞動者應當在勞動合同解除前30日以書面形式通知用人單位。

《勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同。

首先，感謝公司的培養，並表示感謝。

其次，解釋你辭職的原因。

第三，我真誠地請求批准，並祝願公司未來發展輝煌。

需要注意的是，除非公司解雇你，否則你不應該辭職，你的辭職就等於你是違約方！

想辦法讓他們解雇你，勸你辭職的好處是，和諧讓你自願辭職！

辭職報告由職稱、職稱、正文、結束和支付五部分組成。

稱呼：稱呼是你想提交辭職報告的人，要求在標題下一行的頂框（不縮排）寫上接受辭職報告的領導的頭銜或姓名，並以冒號結尾。

正文：正文是辭職報告的主要部分，正文內容一般包括三個部分。 首先，要說明辭職的內容，讓領導一目了然地知道辭職的意圖。

其次，說明您辭職的具體原因。 列出辭職的具體原因和其他細節，並注意明確和優先。

最後，要表現出辭職的決心和態度，以及辭職時和以後需要在領導的幫助下解決的問題。 我希望領導會批准等等。

付款：寫上辭職人姓名和具體提交日期，第一行有兩個空格"問候"對齊。

2.禁忌症。 1. 盡量不要說老闆的壞話。 如果你覺得有必要向你的老闆提出這個問題，試著用委婉的語言口頭提出來。

2.不要抱怨和批評公司制度。

3.不要責怪同事，忌諱同事"故障"在辭職報告上用白紙黑字寫。

3. 注意事項。

1、正確理解相應權利;

員工在辭職時也有一定的權利，我們必須根據自己享有的權利，做出正確的辭職方式。

一是可以與單位協商解決辭職問題，在這種情況下，不需要寫辭職報告，口頭協商為主;

二是通知解除合同的權利，即勞動者可以提前30天向用人單位提出辭職申請;

第三，立即辭職，這種情況並不特別常見，一般這樣的辭職方式需要特定的法定理由，員工不需要對單位承擔任何違約賠償或責任。

2、找到合適的辭職理由;

協商解決，只要用人單位和勞動者雙方同意協商解除勞動合同; 如果解除通知，無需特殊理由，只需提前30天通知單位，辭職即可在下個月完成; 立即辭職需要具體理由，例如拖欠工資和未依法繳納社保和加班費。

擴充套件資訊：辭職報告的標準格式通常由以下五個部分組成：

標題。 也可以這樣寫："辭職信，信"、"辭職申請"等; 稱謂。 向領導人致敬; 辭職原因和要求;

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》規定如下： 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

尊敬的領導：

你好！ 經過深思熟慮，我決定因個人原因辭職。

擔任的職位。 我相信你也會閱讀我的辭職報告。

之後，我的申請被批准了。 現實中有很多無奈，每個人都會。

情況就是這樣。 每個家庭都有一本難以閱讀的經文，情況就是這樣，因為。

由於一些個人原因，我不得不申請我需要的單位。

改變環境，改變心情，繼續工作。 我會盡快做到的。

工作交接，希望能將對每個人工作的影響降到最低。

雇主很體諒我，考慮並批准了我的申請。

我不時給予的支援和鼓勵！ 我在這裡只能說我讓你失望了！

在離別的這一刻，我謹向您表示衷心的感謝。

尊敬的公司領導：

你好！ 首先，感謝公司領導給我在公司工作的機會，很榮幸能成為公司的一員。 然而，由於我最近的健康狀況和身體素質不足，我不得不辭職。

希望公司領導體諒諒解，批准。

問候

尊敬的領導：

你好！ 為了不影響生產等同事的積極性，也為了自身身體健康，特此辭職回家休養。 我懇請領導層批准。

在這項工作中，我要感謝我的領導和同事們的信任和支援，以及他們的關心和教導。 衷心祝願公司取得更好的發展，祝各位領導、同仁身體健康、工作愉快！ 謝謝！

辭職報告有兩種型別，一種是口頭辭職，另一種是書面辭職。 你不需要寫這兩件事的原因，我就是這樣，為什麼這麼說是因為別人知道，你寫什麼的理由是真是假，但你還是要寫你該寫的，以免自己受苦。

先感謝領導，再感謝公司，別說壞話，圈子這麼大，說不定在職場上會遇到，辭職的原因有很多，可能是個人發展，也可能是家庭原因，也可能是世界那麼大，如果你想出去看看， 盡量真誠。

《合同法》推薦書面辭職報告，至於內容，說起來容易。

什麼辭職報告？ 和他談談就好了。

辭職報告的結構可以概括為：先對公司表示感謝，然後簡要總結一下你這段時間的工作，然後表達你的一些缺點和想法，最後表達你辭職的意願。 （雖然辭職報告的範圍很大，但在引用時也應該稍微回顧一下，所以不要引用太多）。

首先：我們可以說，我們感謝公司領導在這段時間裡對我的關心和關心。 在公司工作期間，我也得到了同事們的很多幫助。

這段時間我工作得很愉快，在努力的過程中收穫頗豐，在此表示衷心的感謝。 然後：在我的時間裡，我積極地融入了公司環境，並學會了如何作為乙個團隊工作。

我學會了與客戶建立良好的關係。 與同事互相幫助，在自信和快樂的心情下努力工作。 可以說，我在這裡的時光讓我成長了很多。

公司的領導給了我很多展示自己能力的機會。 我再次深表感謝。

最後，辭職的原因。 覺得自己在能力上不勝任公司的工作（或因為希望有機會學習，或者因為身體原因不勝任這份工作），經過慎重考慮，為了自己和公司，現向公司遞交辭呈， 希望公司能批准。

尊敬的領導：

您好，本人因個人原因無法繼續為公司（單位）服務，特提出辭職，希望公司領導批准。 同時，我要感謝你一直以來對我的幫助。 謝謝！

辭職報告又稱辭職申請，是個人離職時向單位負責人或上級機關報批的申請，是解除勞動合同關係的一種實用體式。

《中華人民共和國勞動法》第二十四條明確規定，“雙方可以協商解除勞動合同”。

通過協商解除勞動合同的正常便捷方式是提交辭職報告並批准辭職請求。

由此可見，在現代社會人才流動的過程中，寫乙份辭職報告和一封求職信一樣重要。

辭職報告簡單易懂，既然你選擇了辭職，就沒有必要過多地為自己辯護。 說出辭職的原因，並希望領導解釋清楚，正常情況下，領導會和你談談，如果你已經下定決心，其實領導不會保留太多，辭職報告不會有多華麗。 歡迎加入兼職求職團隊！

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