如下所述，是否可以作為勞動關係證明

1.徽章**也可以作為勞動關係的證據，無需原件。

2.一件印有公司OGO的活動服裝可以作為勞動關係的證據。

3.將上個月的工資單**與公司財務人員（個人賬戶）的轉賬記錄，金額與工資單一致，無原件，可作為勞動關係的證據。

4.工作時的U盤、就業期間的一些檔案等，都可以作為勞動關係的證據。

6.公司的**業務，登入後，可以看到註冊時的公司詳細資訊，以及作為第一聯絡人的授權委託書（公司印章）的附件，也可以作為勞動關係的證據。

它可以作為證明事實勞動關係的材料。

勞動關係證明：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資單）及各項社會保險費繳納記錄;

2）雇主出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明勞動者身份的檔案;

3）職工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;

4）考勤記錄;

5）其他工人的證詞等

其中，用人單位應當對第（一）、（三）、（四）項所述相關檔案承擔舉證責任。

從理論上講，是的，但前提是您可以證明您的公司和大型企業是最好的商業夥伴關係。

如果你只是想證明僱傭關係的存在，你提供的這些東西就足夠了。

上述證據是證明勞動關係存在的部分證據，確認是否存在勞動關係需要勞動仲裁程式。 勞動和社會保障部關於建立勞動關係有關事項的通知 2.用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在認定雙方是否存在勞動關係時，可以參考下列檔案：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資單）及各項社會保險費繳納記錄;

2）雇主出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明勞動者身份的檔案;

3）職工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;

4）考勤記錄;

5）其他工人的證詞等

其中，用人單位應當對第（一）、（三）、（四）項所述相關檔案承擔舉證責任。

勞動關係的證據不足。 必須明確以下兩點：一是是否單獨使用; 第二，是否有具體的勞動實踐。

什麼證據可以證明勞動關係，1.用人單位檔案以用人單位的名義記載了用人單位的姓名，只要用人單位出具的各種通知書、工作任務清單、任用通知書、介紹信、簽到單等書面材料中都包含用人單位的姓名，就可以解釋用人單位為用人單位提供勞動的事實。需要注意的是，這類證據必須有單位公章，以保證證據的有效性。 2、用人單位與其他單位簽訂經濟合同時，勞動者應當作為用人單位的代表簽訂合同。

如果勞動者能夠提供這些合同的原件，則可以推定雙方之間存在勞動關係，除非用人單位能夠提供反證證明雙方只是主**關係。 如果勞動者不能提供合同原件，或者合同原件沒有用人單位蓋章，勞動者可以利用合同讓其他單位加蓋公章，以確認真實性，同時證明雙方的勞動關係。 事實上，如果用人單位與用人單位有業務往來，可以提供勞動者代表用人單位談判過某些業務的證明，也可以證明用人單位為用人單位提供勞務。

由於這類證據是由法人或其他團體出具的，因此比證人證言更有效，而且根據證據規則，出證單位無需出庭盤問，法院或仲裁機構可以承認其有效性。 3、因工作崗位不同，第三方在工作中保留的帶有其簽名的材料在工人代表用人單位的工作形式上也存在很大差異，有時在辦理具體事務時會向第三方提供帶有單位印章和簽名的資訊。 這類證據的形式有很多種，例如代表用人單位或機關申報材料，以及代表用人單位向第三方領取支票時在支票存根上簽字。

如果雇員可以獲得與雇主有業務往來的第三方簽發的證明。 4、錄音、錄影、錄音是指該人與用人單位的法定代表人或者主要負責人協商具體事項時的錄音。 只要錄音能清楚反映用人單位的法定代表人或主要負責人承認你向用人單位提供了仿製勞務，而你提供了勞務，基本可以認定雙方存在僱傭關係，除非用人單位提供充分的反證證明雙方不存在僱傭關係。

此外，員工用相機或手機上下班的情況也可以作為證明勞動關係存在的證據。 如果員工根據自己的情況仍然無法提供上述證據，他或她可以通過向勞動監察局提出投訴或舉報來幫助您收集有利的證據。 在勞動仲裁階段，勞動者可以向勞動仲裁部門申請催收。

在勞動關係糾紛中，必須有證據證明勞動關係的存在，那麼證明勞動關係存在的材料有哪些呢？ 勞動關係確定的三個要素是什麼？ 接下來，我將向您介紹證明勞動關係存在的檔案及相關方面的知識，希望能幫助您解決相應的問題。

1、證明勞動關係存在的材料有哪些？

為證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係，通常需要的證據材料包括：

1）員工工作內容的證據，如電子文字、資料、與公司有關的其他資料;

2）勞動者工作的相關身份證明，如工作信、員工證、員工服裝等與公司有關的證明;

3）公司給予職工的制度依據最好是蓋章或印製一套完整的資料，如職工手冊、財務制度、職工名冊等;

4）公司正式員工或領導與員工之間往來的材料，如工作安排、書面通知、電子郵件通知等;

5）員工可以嘗試與公司主管進行對話，然後記錄下來，並在記錄材料中反映領導的名字，否則，勞動爭議仲裁委員會將難以確認記錄材料的真實性;

6）工人可以通過個人證明和其他離職員工的證詞來證明工人在公司工作。

7）其他可能與公司相關的材料（作品簽署的檔案）可以作為證據。

第二勞動關係有哪些特點

1）勞動關係的主體不僅在法律上是平等的，而且在客觀上是從屬的。

2）勞動關係產生於勞動過程。

3）勞動者與雇主之間的僱傭關係是排他性的。

4）勞動關係的存在是為了勞動的目的。

5）勞動關係具有國家意志和當事人意志相結合的雙重屬性。

第三勞動關係的確定有三個要素

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

2）用人單位依法制定的勞動規章制度適用於勞動者，勞動者應當接受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動;

（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

以上就是給大家帶來證明勞動關係存在的資料的相關知識，證明勞動關係存在的證據，有工作內容的勞動關係資料，勞動者工作的相關鑑定，職工手冊，領導與職工交流的記錄，同事的證詞， 等。 如果您一無所知或有其他問題，可以諮詢律師。