高中中秋節放假用練兵違法嗎

非法。 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工時工資的工資：

一、安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於其工資百分之十五十的工資和報酬;

2.勞動者在休息日工作，不能安排補休的，給予不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

為了保護勞動者的利益，根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，節假日不休息的勞動者應當給予更高的報酬，以補償勞動者。

根據規定，一般休息日的加班工作可以安排補休，加班工資的200%將用於補償補休日的補工。但是，法定節假日加班必須支付300%的加班費，補假不能代替法定節假日支付加班費。

這並不違法，但有點沒有人情味。 不同的地區、不同的學校有不同的做法，也是為了更好的閱讀，所以學校有權根據自己地區學校的情況進行軍事訓練。

中秋節：9月13-15日放假，共3天。 其中，9月13日（星期六）為公眾假期，9月14日（農曆八月十五，中秋節）為法定假日，9月14日（星期日）為公眾假期至9月15日（星期一）。

中秋節和國慶節是國家規定的法定節假日，普通部隊也放假。 今年的中秋節和國慶節不放在一起，中秋節過後有三天正常工作日，然後七天國慶節放假就開始了。

這並不違法，每所學校都可以安排自己的軍事訓練時間。

高中在中秋節期間不放假並不違法，但如果違反規定，學生可以向教育部門舉報。

一、根據《國慶節慶日放假辦法》第二條規定：

所有公民的假期：

1）元旦，休息1天（1月1日）;

2）春節，放假3天（農曆正月初。

首先，開始。 2、初中三年級）;

3）清明節，放假1天（農曆清明日）;

4）勞動節，休息1天（5月1日）;

5）端午節，放假1天（農曆端午節當天）;

6）中秋節，放假1天（農曆中秋節當天）;

7）國慶節，休息3天（10月1日、2日、3日）。

第6條規定：

所有公民的假期，如果它落在一周內。

6. 在星期日，工作日應有補償性假期。 如果一周，有些公民會放假。

6. 週日不設補償性假期。

如果學校沒有假期，中華人民共和國公民的學生可以向當地教育部門投訴。

2.學生不是勞動者，因此不受《勞動法》和《勞動合同法》的調整，但學校教師在節假日繼續工作的，可以算作加班工資，如果學校不支付加班工資，教師可以向勞動行政部門投訴。

根據《勞動法》第四十四條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資和報酬： （一）安排勞動者加班的，給予不低於工資150%的工資報酬; 2.勞動者在休息日工作，不能安排補休的，給予不低於工資百分之二百的工資報酬; 3.勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

法律分析：占用學生穿訓練褲進行軍訓的假期是違法的，可以向教育局投訴。 霍爾簡。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第990條 人格權是民事主體享有的生命權、身體權、健康權、姓名權、姓名權、肖像權、名譽權、名譽權、名譽權、 以及私隱權。除前款規定的人格權外，自然人享有基於人身自由和人格尊嚴的其他人格權益。

第九百九十五條 人格權受到侵害的，被害人有權依照本法和其他法律的規定要求行為人承擔民事責任。 訴訟時效的規定不適用於受害人要求停止侵權、消除障礙、消除危險、消除影響、恢復名譽和正式道歉的權利。

法律分析：國慶節的10月1日、2日、3日是全體公民的假期，軍事訓練不符合規定。

該法以法律為依據： 《國慶節和陣亡將士紀念日假期及措施》 第二條 全體公民都有放假：

新年，放假1天（1月1日）;

2）春節，放假3天（農曆正月初。

首先，開始。 2、初中三年級）;

3）清明節，放假1天（農曆清明日）;

4）勞動節，休息1天（5月1日）;

5）端午節，放假1天（農曆端午節當天）;

6）中秋節，放假1天（農曆中秋節當天）;

7）國慶節，休息3天（10月1日、2日、3日）。

這不是違法或違規，只要符合學校自己的規定即可。 畢竟軍訓是一項持續不斷的活動，每天都會進行訓練，學校也可能給學生國慶禮包作為補貼，或者舉辦一些國慶活動來放鬆一下。

歸根結底，軍訓遇到國慶節的概率不是很大，學校也會刻意避開這種法定節假日，比如在開學前安排軍訓。 一般而言，高校的軍訓是連續進行兩周、半個月或乙個月的，具體的軍訓時長由學校政策決定。

以我自己的軍訓經歷為例，我們學校是讓軍訓學生左右進校，21日開始為期兩周的軍訓。 我有同學的學校從數字上看，兩周肯定會碰到像液體國慶節這樣的液體，他們也沒放假，學校頂多給你乙個國慶禮包來補貼一下，畢竟軍訓中斷了七天，肯定會影響軍訓的整體效果， 而當假期到來時，學生們會回來，擔心他們忘記了一些基本動作。

其實這14天，日常訓練的內容基本都是一樣的，最重要的是站成軍姿，步調一致，步調一致，小跑失敗和伏擊這些基本行動。 在軍訓期間，同學們要把每一天都當成重要的日子，把軍訓作為我們進入大學後的第一課，也可以為以後的學習打下更好的基礎。

國慶節的軍事訓練並不違法。 法律沒有規定學生在節假日不准進行軍事訓練，所以有些大學在國慶節進行軍事訓練，比如廣東、浙江等一些省份的大學。

擴充套件內容：1國慶軍訓假期會補嗎？

假期一定會補的，不用喊傻事去擔心。 國慶節是法定假日，由於某些原因不能占用，但是沒有法律規定不得占用，因此有些學校會占用國慶節假期。 不過他們占用國慶假期也是有原因的，可能是因為國慶期間天氣比較好，適合軍訓，但是國慶節過後，天氣太熱或者天天下雨，妨礙了軍訓; 也可能是因為國慶節前後有比較重要的活動，軍訓不能一直拖延，所以選擇了國慶節的軍訓。

學校會決定在其他上課時間補足國慶假期，也可能提前放寒假補足國慶假期。 總之，學校絕對不會占用7天國慶節這麼長的假期，一定會補償你; 如果有些大學真的不彌補，那只能算是運氣不好。

2.國慶節可以投訴軍訓嗎？

答案是肯定的。 國慶軍訓雖然不違法，但不符合規定，可以到學校教務處或者學校的上級跟其他同學投訴。 但是，投訴的結果不是由您決定的，必須經過各級協商後再決定。

這不是違規行為，但確實是違規行為。

作為軍訓學生，學校有權不休法定節假日。 如果員工已經在工作，根據《勞動合同法》和國家有關規定，員工有權在法定節假日休息。 但是，如果企業需要生產或修理一些電氣裝置等，可以要求員工加班，具體補償如下：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬： 學生可以向當地教育部門提出投訴。

首先，學生不是勞動者，不受《勞動合同法》的調整，教師可以算作加班工資，學校不支付，可以向勞動局投訴。 學生也是中華人民共和國公民，因此如果學校沒有假期，學校可以向當地教育部門提出投訴。 學校也可以給學生一些補貼和溫暖。

法律依據：《國慶節慶日和陣亡將士紀念日放假辦法》第二條。

所有公民的假期：

1）新年，休息1天（1月1日）;

2）春節，放假3天（農曆正月初。

首先，開始。 2、初中三年級）;

3）清明節，放假1天（農曆清明日）;

4）勞動節，休息1天（5月1日）;

對於學生來說，高三中秋節放假並不違法，但屬於違法行為，如果學校沒有放假，可以向當地教育部門投訴。 對於學校教師來說，如果假期繼續工作，可以算作加班工資，如果學校不支付加班工資，教師可以向勞動行政部門投訴。

法律依據：1.《國慶節慶和陣亡將士紀念日假期辦法》第二條規定：

所有公眾都羨慕人民節日的節日：

1）元旦，休息1天（1月1日）;

2）春節，放假3天（農曆正月初。

首先，開始。 2、初中三年級）;

3）清明節，放假1天（農曆清明日）;

4）勞動節，休息1天（5月1日）;

5）端午節，放假1天（農曆端午節當天）;

6）中秋節，放假1天（農曆中秋節當天）;

7）國慶節，休息3天（10月1日、2日、3日）。

二、《國慶節慶日放假辦法》第六條規定：

所有公民的假期，如果它落在一周內。

6. 在星期日，工作日應有補償性假期。 一些公共假期是假期，如果它落在一周內。

6. 週日不設補償性假期。

3.《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資和報酬： （一）安排勞動者加班的，應當支付不低於工資150%的工資報酬; 2.勞動者在休息日工作，不能安排補休的，給予不低於工資百分之二百的工資報酬; 3.勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

四、中華人民共和國《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期未繳納的，責令用人單位按照應付金額不低於50%但不超過100%的標準向勞動者支付額外補償金： （一）未按照勞動合同或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。