去勞動局投訴，工廠還是不批准辭職怎麼辦？

勞動者提出解除勞動合同的情形有三種：一是勞動者依照《勞動合同法》第三十七條的規定提出解除勞動合同（因個人原因協商解除勞動合同）的，應當不經用人單位同意，提前30日（試用期內為3日）通知用人單位。 但是，雇主不承擔經濟補償，如果您暫時找不到新工作，您將無法獲得失業救濟金。

二是用人單位依照《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同的，即用人單位違法的，如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件; 未足額及時支付勞動報酬的; 未依法為員工繳納社會保險費的，無需提前30天休假，也無需審批。 此外，用人單位還必須按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定，每工作一年支付乙個月的遣散費。 第三，勞動者無故（即不告辭）違法解除勞動合同的，用人單位不僅不支付遣散費，而且根據《勞動合同法》第九十條的規定，對給用人單位造成的損失承擔賠償責任，用人單位可以扣除工資作為補償。 法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的。

如果勞動者提前30天向用人單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即使用人單位領導不批准簽字，也可以在30天後離開原用人單位。

員工辭職可提前30天以書面形式提出辭呈，一般無需向人力資源和社會保障局部門投訴。

1、根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十七條規定：

勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

二、根據《工資支付暫行條例》的規定：

第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

辭職不予批准**投訴：

1、公司不允許員工辭職，違反勞動法規定，員工只要依法提前書面辭職即可辭職;

2、勞動者依法辭職後，用人單位以各種理由拒發工資的，可以向勞動監察部門投訴。

工人向勞動局提出投訴的程式是什麼？

員工向勞動局提出投訴的流程如下：

1、需要準備與公司存在勞動關係的證據，證明勞動關係可以是勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，可以收集相關證據證明事實上的勞動關係;

2、用人單位拖欠工資的，需要先與用人單位協商，協商無法解決的，可通過以下法律途徑解決，並向當地勞動和社會保障監督機構投訴舉報;

3、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應注意的是，自勞動爭議發生之日起60日內，應向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，並通過訴訟解決。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。

勞動者單方解除勞動合同]有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的。

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第39條.

用人單位單方面解除勞動合同（過失解雇）]勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

員工無需支付錢款即可向用人單位投訴或向勞動局申請勞動仲裁。 發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商解決，當事人不願協商、協商失敗、達成和解協議後當事人不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

法律依據]《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條規定，勞動爭議仲裁不收取任何費用。勞動爭議仲裁委員會經費由國庫擔保。

1、公司不允許員工辭職，違反勞動法規定，員工可以依法提前書面辭職;

先準備以下材料，然後和你的老闆談談，如果他付給你工資，你就做社會責任，如果沒有，按照以下幾點：

第。 首先，你犯了乙個經常性的錯誤，你可以向勞動部門投訴工資問題，不要以為沒有，這是第一部分，如果勞動部門是乙個，沒問題，你可以把你的老闆和勞動部門一起告上人民法院，現在是敏感時期， 我想沒有人這麼大膽。

第。 其次，如果你到了起訴的地步，你可以同時起訴你的公司，在這種情況下，我認為沒有人敢保護它。

第。 三、匯報技巧，既然你在公司工作了這麼久，你匯報的時候，不僅要匯報財務問題，還要同時匯報其他問題，同時匯報給各個職能部門，這樣就算你的老闆用錢買關係，也未必來得及， 注意它必須快速準確。

勞動法明確規定，不簽勞動合同由用人單位負責，你有工廠合格證和工資單等！ 並簽署您的工作記錄！ 不領工資就不能簽字，你拿著證據，就受理，不收就讓他給你寫證明，或者籤你的書面起訴書，一起告他！

你怕什麼！ 或者你可以去拖欠工資辦公室！ 根據勞動法規定，如果用人單位拖欠工資，工人可以隨時辭職，如果勞動局必須提出要求，可以立即申請辭職，不批准的工廠會批准！

您好，我是LegalPro平台的合作律師，很高興為您服務。

根據《勞動合同法》的規定，勞動者要辭職離職，只需主動與用人單位達成協議即可，但一般而言，自願辭職的，不能享受法定經濟補償。 用人單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持辭職的，勞動者必須提前30天書面通知用人單位，勞動者在通知30天後自然可以解除與用人單位的勞動合同，這是依法享有的辭職權。

如果未經批准辭職，可以報警，但報警一般不能解決問題。 建議提前30天向單位提交書面辭職申請，完成工作交接。 如果公司30天後不放你走，你可以去勞動監察大隊投訴維權，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。

勞動者解除勞動合同的，應當提前30日（試用期提前3日）書面通知用人單位，口頭辭呈不具有法律效力。 勞動合同到期後，未經用人單位批准即告終止。 但是，需要注意提交證據的儲存，辭職通知書可以通過郵寄方式提交。

勞動關係終止時，用人單位應一次性支付勞動者的工資。 如果不付款，可以採取以下措施：

1、如您向勞動和社會保障行政主管部門（勞動監察大隊）投訴，勞動監察大隊將責令您在一定期限內繳納，逾期不繳納的，可以要求額外賠償，賠償標準為應付金額的50%至100%。

2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 申請時應提交書面仲裁申請書（2份）; 證據清單及相應證據材料（2份），主要證據材料為勞動合同、工資單; 身份證影印件（影印件1份）。

立即撥打**12333執行。 **12333是全國統一的勞動和社會保障監督機構，負責諮詢、報告和投訴**。

如需辭職，只需提前30天向工廠勞動人事部提交書面辭職通知書即可。 如繼續工作30天，可在第31天停止工作，並有權要求工廠辦理辭職手續，由工廠辦理（勞動法第31條），一次性支付工資（《工資支付暫行規定》第9條）， 並出具辭職證明（《勞動合同法》第50條），否則工廠將違法。

勞動局會接受的。 因為：這是勞動爭議，解決勞動爭議是勞動局的重要職責之一，是自己的工作。 因此，勞動局將接受它。