申請勞動仲裁需要任何證明嗎？

不，您可以起訴要求工傷賠償。 但是，如果您想申請勞動仲裁，請注意，您應在爭議發生後60天內提出申請，並應提交以下材料： （1）《仲裁請求書》。

投訴人應當按照規定如實、準確地填寫《仲裁申請書》，一式三份提交，一式兩份由投訴人本人或者其授權人提交仲裁委員會，乙份由投訴人保留;（2）身份證明。 投訴人為勞動者的，提交其身份證明原件及影印件：如投訴人為用人單位，提交用人單位營業執照影印件、單位法定代表人身份證明、受託人身份證明、委託委託書等; （三）能夠證明與被申請人存在勞動關係的相關材料，如勞動合同（勞動合同或協議）、解除或者解除合同的通知書、工資單（收據）、社會保險繳費證明等材料和影印件; （四）投訴人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據立案、審查的需要，要求投訴人提交能夠證明被投訴人身份的相關材料的，投訴人應當提交。

被申請人為用人單位的，應當提交工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、居住地、營業地等）; 被申請人為勞動者的，應當提交戶籍所在地、現居住地位址、聯絡方式。 仲裁委員會應當自收到仲裁請求書之日起七日內作出受理或者不予受理的決定，並送達當事人。

只要有證據證明你和雇主之間有僱傭關係，就可以了。 憑此證據，向仲裁委員會申請仲裁，要求支付拖欠或扣除的工資和相應的賠償金（即相當於應付工資的25%）。

需要提供就業證明，詳情可諮詢當地律師。

申請勞動仲裁需要提交的材料，請參考以下材料： （1）向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動爭議仲裁申請書》，一式兩份，包括： 1.工作人員的姓名、性別、出生日期、種族、位址和聯絡方式**。2、用人單位名稱、用人單位位址、法定代表人姓名及職務。

3. 仲裁請求及其所依據的事實和理由。 4. 證據和證據**，證人的姓名和位址。 5.單型沖床的名稱。

2）在提交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會提交下列材料：1、身份證影印件乙份;2、勞動關係證明; 其他證明檔案。 3、申請人為用人單位的，應提交企業法人營業執照影印件; 法定代表人的身份證明; 4、有委託人**的，提交委託書。

委託人**人為律師提交的律師事務所公函; 如果該人是公民，則應提交該人的身份證影印件。

法律分析：勞動者申請勞動仲裁時，應當提交勞動仲裁申請書，申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名和職務; （二）仲裁請求及其所依據的事實和理由; （三）證據和證據**、證人姓名、位址。

同時，工人還應提交以下材料： 1、工人身份證明原件及影印件。 2、能夠證明與被申請人存在勞動關係的相關材料，如勞動合同、解除合同通知書、工資單、社會保險繳費證明等材料。

3.被申請人的工商登記資訊。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間發生下列勞動爭議，適用本法：

1）因確認勞動關係而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的爭議;

3）因罷免、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十一條 對本地區發生的勞動爭議，由勞動爭議仲裁委員會管轄。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 雙方當事人向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十七條第一款 申請仲裁勞動爭議的時效期限為一年。 仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。