勞動法關係的主體是，勞動法關係的主體是：

勞動法律關係主體是指當事人在實現社會勞動的過程中，依照勞動法律和規範享有權利並承擔義務的當事人。 勞動法關係的內容是勞動法關係的核心和本質，即雙方在勞動法關係中依法享有的權利和義務。

勞動關係的主體：工人和雇主。

勞動者是指在用人單位從事體力勞動或者腦力勞動，並按照勞動法和勞動合同的規定領取報酬的自然人。 達到法定工作年齡並具有工作能力是成為工人的必要條件。 用人單位是依法招聘、管理勞動者，對勞動者承擔相關義務的相對方，主要有：

（一）在中國境內依法批准登記的具有各種所有制性質和組織形式的企業。如國有企業、集體所有制企業、民營企業、外商投資企業、港澳台企業、鄉鎮企業等。

2）依法批准登記的個體經濟組織。即依法取得營業執照的個體工商戶。

（三）依法設立的事業單位，包括文化、教育、衛生、科研等各類單位。事業單位有權在國家法律規定的職權範圍內使用勞動者。

（四）依法設立的國家機關。他們也有權在法律規定的許可權範圍內使用工人。

（五）依法成立的社會組織。包括工會、婦聯、研究學會、協會等社會組織。

對簽訂僱傭合同的實體的要求。

簽訂勞動合同的用人單位和勞動者也是勞動合同關係的主體。 根據《勞動法》的規定，勞動合同當事人必須具備法定主體資格。 作為用人單位，必須是依法設立的企業、個人經濟組織、國家機關、事業單位和社會組織，只有這樣的用人單位才有權簽訂勞動合同。

對方的勞動者也必須具備一定的資格和條件，最重要的是達到法定就業年齡，必須年滿16周歲，國家嚴禁用人單位招收未滿16周歲的未成年人。 藝術、體育、特種工藝單位招收未滿16周歲的未成年人，必須按照國家有關規定，完成審批手續，保障義務教育權，用人單位不得招用童工，即勞動者必須是達到法定就業年齡並有勞動能力的人。

法律依據

《勞動合同法》第十條 建立勞動關係的，應當簽訂書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

勞動法關係有三個主要要素。

主體要素：勞動法律關係主體，一方為勞動者，勞動者必須是自然人，包括中國公民、外國人和有工作能力的無國籍人; 一方是用人單位，包括企業、事業單位、事業單位、組織、民營非企業單位等單位和個體經營組織。

物件：勞動法關係雙方權利義務共同針對的物件，即勞動法關係所要達到的目的和結果，如勞動、工資、保險待遇、工作時間、休息休假、勞動健康安全等。

答：淮土豆案] :d

勞動法關係主體是指依照勞動法規定享有權利和承擔義務的參與人，包括企業和個體經濟組織、國家機關、事業單位、社會組織和其他用人單位，以及與之建立勞動關係的勞動者，即用人單位和雇員。 根據《中華人民共和國勞動法》的規定，工會是集體勞動法律關係的正式主體。