做不付錢的實習工作值得嗎？ 10

如果這個工作機會難得，你學到的就是以後在職場上可以用到的東西，你自己也能快速成長，而且你不考慮經濟範圍內的錢，因為實習期就是為了有乙個很好的平台來鍛鍊我們的賺錢能力， 右？

不值得，公司招人看求職者的能力或者潛力，如果有學習期，就算不發工資，公司的培訓費用也不低，乙個月後，老闆可能就不合適了。

看看你是否喜歡這部作品，如果你喜歡它，你可以考慮一下。 還有了解他們過去招聘實習生的經驗，做好工作真的有進步嗎，進步的百分比是多少？ 還是只是為了欺騙免費勞動力，這些都需要在做出決定之前了解。

首先，你喜歡這部作品嗎？ 你希望在這個行業發現嗎？

如果是這樣，那麼就不是多錢少錢的問題了，經驗是用錢買不到的。

實習積累的工作經驗，有工作經驗出去招聘要容易得多，現在單位招聘的是找工作經驗，所以實習不是帶薪去做的，而是學習技能的，但是現在大部分實習都是有薪的，問題多了！

這要看是什麼樣的公司，是事業單位、國企、大公司還是很有前途的公司，而且這份工作有助於提高你的個人能力，你可以去。 如果你只是實習生的頭銜，做苦力什麼都學不到，你會怎麼做？

如果靠譜，可以提公升自己的能力，可以堅持做對未來職業發展有幫助的工作，畢業後沒有工作經驗很難找到優質的工作，只有擁有豐富的工作經驗才能提公升自己的實力，這樣就算辭職也不用擔心找好工作。

這種工作你可以先了解一下企業的經營資訊和資訊，企業查和天研查可以看看有沒有其他的勞動仲裁等相關衝突，如果沒有，那就看你的目的了，如果你剛畢業，就別想工資了， 能生存，有實踐，有學習進步，這是你最大的收穫。

這是值得的，因為實習給了我在教科書上沒有學到的工作經驗和知識。

看看自己的能力，如果你認為自己很有能力，那就換公司，如果能力一般，那就留下來工作。

大部分工作經驗都是在實習中學到的，比你在學校花上幾萬美元還要多。 所以我建議，前期有錢無所謂，重要的是學習工作經驗，有工作經驗，以後什麼工作都可以選擇。

現在這個社會價值是你自己創造的，不是別人給你的，所以從金子到**都是有價值的。

看看你工作的城市，公司的規模，沒有工資和生活費能不能養活自己，能不能在這家公司學到你想學的東西。

我覺得不值得，除非這段時間能讓自己活下去，之前畢業後我不想靠家人，然後實習了兩個月，沒有工資，生活保障也沒有保障，所以我辭職直接換了工作，辭職的時候是我自己的經濟問題， 如果你非常喜歡這份工作，你可以嘗試，但要先做好最壞的打算。我祝願你一切順利，你所有的願望都成真。

實習期間沒有工資的公司，要麼是趕不緊的，要麼是麻風病公司，不留下來，以後可能拖欠工資。

值得進行實習以獲得對您未來工作有幫助的經驗。

不值得，因為未知數還是很多的，就算知道了，也不知道將來會不會實現，拿到手的才是最真實的。

如果你真的覺得這個工作機會難得，這家公司或者單位也非常非常好，可以考慮實習期，沒有工資，但是現在感覺這種實習期間不付錢的人很少，大家都出來打工賺錢？

這要看你能不能學到一些東西，如果你真的找人教你，給你學習的機會，那還是很不錯的，尤其是你沒有經驗的話！ 如果你一開始就不被允許在不學習知識和技能的情況下工作，那麼就沒有必要了！

如果你不感興趣，你可以學到很多東西，如果你感興趣，你可以！ 關鍵是要看同事和領導是否願意教你！

它，實習期也是帶薪的，說不定學校就吞了。

不值得，辛苦賺不到錢，不僅浪費時間，還浪費精力。

這要看你怎麼想，這有沒有你以後的未來，有沒有好的發展前途，我不想付錢讓我堅持下去，我先看自己喜歡的藝術，再學藝術，別說工資我也拿學費堅持學習， 現在我覺得當時的做法是正確的，現在我有五位數的薪水，我會自己去看一切。！

根據工作量，或者你所知道的單位和你的職業是否需要高熟練度，如果你需要熟練，這是值得的，如果你不需要它，那就不值得了。

1. 實習沒有報酬怎麼辦？

1、實習生工資不發的，可通過以下方法解決：

1）實習期間，員工可向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁;

2）與單位協商不成的，只能收集證據，向法院提起訴訟，要求用人單位支付報酬。

2. 根據《中華人民共和國勞動法》第三條的規定。

勞動者享有平等就業和職業選擇權、勞動報酬領取權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、職業技能培訓權、享受社會保險福利待遇權、提交勞動爭議解決權以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。

第50條. 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

2、實習期間的工資支付標準是什麼？

1、實習生與單位未建立勞動關係的，單位無需按最低工資標準支付工資;

2.用人單位願意向實習生提供報酬，但不能視為工資。 就其性質而言，它是實習生從雇主那裡獲得的補貼或補貼;

3、實習期的工資一般會低於最低工資標準，約為當地社會平均最低工資標準的60%至70%。

法律分析：法律。

1、實習生工資沒有法律規定，沒有具體約定，不發工資，不違法 2.實習生是指利用業餘時間勤奮學習的大學生，他們與用人單位之間沒有勞動關係，沒有工資可說，也沒有法律對實習生的工資進行強制，至於提供勞動後的報酬，主要看雙方如何協商 3.如果沒有協議，也沒有約定提供勞動報酬，用人單位不支付，也不違法，下次再找實習單位4。利用業餘時間打工學習的學生不算就業，不建立勞動關係的，就不能簽訂勞動合同。

法律依據：《企業實習生薪酬稅前扣除管理辦法》

第十條 實習生稅前扣除的報酬，按照稅前工資扣減辦法管理。 支付給實習生的實際報酬高於允許的稅前扣除工資標準的，按照允許的稅前扣除工資標準扣除; 如果實際支付給實習生的報酬低於允許的稅前工資扣除額，則稅前扣除額應以實際支付的報酬為基礎。

第十一條 實習生報酬稅前扣除應當參照制度，即企業向主管稅務機關申報時自行計算扣除額，但在企業日常管理中必須準備以下資料供稅務機關查驗：

1）企業與學校簽訂實習合作協議;

2）實習名冊（必須註明實習生的身份證號碼、學生證號碼和實習合同號碼）;

3）實習生報酬銀行轉賬憑證;

4）實習生支付意外保險費的證明。

第十二條 企業從國家或者學校取得的接受學生實習的補貼收入，應當併入企業應納稅所得額，繳納企業所得稅。

我覺得不合理，但結果改變不了，只能接受！ 我認為，無論你做什麼，你都應該努力去做！

首先要明確工作職責，增強工作責任感，盡職盡責做好每一項工作。 在企業中，每個員工都不是獨立的個體，部門之間的交流和人與人之間的合作是緊密相連的。 有必要在頭腦中具有整體的合作和相互依存感。

做好本職工作，必須著眼於企業的大局和利益; 我們也應該把提高整體素質放在首位。 乙個人的整體素質水平對做好自己的工作起著決定性的作用。 只有綜合素質提高，才能勝任自己的工作，不會影響他人的工作和企業的發展。

隨著社會的飛速發展和科技的飛速進步，做“終身學習者”的員工，只有加強知識和業務的學習，提高文化知識水平，不斷拓寬視野，提高自我修養; 加強業務技能的學習，不斷提高自己的業務知識水平和業務能力，用正確、科學的方法投入到工作中，才能適應企業不斷發展的需要，做好工作。

讓你的工作成為你自己的事業。 在工作中，要嚴於律己，以高標準敬業，努力發揚敬業精神，把工作當成自己的事業，一切從企業出發，尊重自己的工作，熱愛自己的崗位，用主人翁意識、敬業精神貫穿於自己工作的每乙個環節。

在工作時，要時刻牢記責任的意義，把責任當成一種強烈的使命感，把責任當成自己的義務，對工作有高度的責任感。 只有忠於工作，守信工作，才能把工作責任感作為一種習慣落實到實際工作中。

總結。 我是這個平台的客服，實習期間簽合同對自己有保障，所以如果公司不給錢，可以把合同拿到勞動局。

您好，我已經看到了您的問題，我正在整理答案，我會在5分鐘內回覆您，請稍等片刻。

您好親愛的：你問的問題 實習期不發工資怎麼辦 給你提供以下答案：試用期還是要交的，但是你不會買保險 王盲險，如果是正規的，試用期內也應該有試用合同。

如果沒有日期，只有口頭協議，建議您諮詢當地勞動局。 希望我的能幫到你。

你是機械人嗎？

實習期間簽訂合同。

告訴我，如果你想離開，你就沒有錢。

我是這個平台的客服，如果你在實習期間簽了合同，你就對自己有了所有的保障，因為你羨慕如果公司不給錢，你就可以直接拿著合同去勞動飢餓局了。

您要檢查什麼？ 我們已經為您準備好了。

這是拖欠工資和不付款。

這是拖欠工資和不付款。

法律分析：勞動者在用人單位實習期間按照規定完成工作任務的，用人單位應當依法支付報酬。 協商不成的，勞動者可以先與其協商，協商不成的，可以請求有關組織調解，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對裁決不滿意的，也可以向人民法院提起勞動爭議訴訟，由法院作出判決。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法： （一）因勞動關係確認而發生的糾紛; （二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛; （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第四條 發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但岐山法另有規定的除外。

第十六條 就拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者被拖延人員補償達成調解協議，用人單位逾期不履行的，勞動者可以依法憑調解協議向人民法院申請支付令。 人民法院應當依法發出支付令。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付補償金： （一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。