公司裡的員工都是加班狂，你怎麼看？

公司裡的員工都是加班狂。 只能說這家公司不正常。 我記得有一家叫富士康的公司。

員工想加班。 基本上，我每天都在加班。 後來，一名員工跳樓。

我認為工作正常是件好事。 適當的加班可以增加你自己的收入。 這也是非常合理的。

每天加班不好。

如果你有薪水，你也可以爭取加班。 但很多時候沒有工資，這還是要看行業。 你瞧瞧最近網易的事情，像這個遊戲部門，很難說，中年失業真的是很普遍，因為新奇的想法總是出現在年輕人身上。

如果你所在的行業保證自己會繼續工作，有改進的空間，加班給人留下好印象並非不可能，但很多公司真的不值得你付出生命，除非你閒著。

沒人願意加班，但為了家庭，不能加班！

有的實在是太忙加班了，有的加班費混雜，要看領導屬於什麼樣的人，有的領導想盡量在八小時內完成，如果不能加班就不加班，有的領導願意看到員工加班舒服！

誰會為生活如此嬌氣，生活是每個人的必需品，也是日常的開支，離不開金錢的使用。 加班費高，還要照顧好自己的健康。

每個人都在乞討謀生，工作越多，他們得到的工資就越多。 更多的工作，更多的回報。 中國人民的勤勞品質得到了充分發揮。

為了獲得更多的報酬而加班是正常的。

為了活下去，真的有太多的無奈。

加班費佔工資的一半以上，你說誰不趕加班。

如果你說你加班是為了完成你的工作任務和工作目標，而這樣的工作任務和工作目標能讓你有很強的成就感，那麼即使沒有額外的加班費，這種無條件的加班也很可能被接受。 畢竟，對於我們很多人來說，工作的目的不僅僅是為了拿到薪水來賺錢養家，很多時候，我們也是為了在工作中尋找樂趣，找到成就感和滿足感，對於自己感興趣的工作，我們往往願意為此付出， 為它犧牲。

其次，如果單位裡絕大多數人為了完成工作目標和任務而加班，在這種情況下，我也會無條件加班，畢竟很多人都有從眾心理，喜歡互相比較。 如果自己單位的絕大多數人都這樣做，那麼他們就不認為無條件加班是不合理的規定，當然，這種無條件加班也是有一定限度的，偶爾無條件加班，絕大多數人是可以接受的，但是如果我們經常需要無條件加班，那麼就很難得到單位員工的接受和認可。

說到開頭的問題，月薪多少能讓自己接受無條件加班，這還是要看個人的經濟條件和期望來決定的，每個人在這方面的要求和標準是有一定的差異的，對於比較缺錢、經濟比較拮据的人來說，可能只是多加幾百塊錢的月薪， 他們也可以接受無條件加班，而對於那些經濟條件較好，更注重享受生活的人，哪怕是月薪多了幾千元，他們也不能接受無條件加班，而對我來說，這也要看他們的整體狀態，如果在一段時間內沒有什麼特別的事情要做， 而額外的加班費，可以有一定的加班費，哪怕只是幾百

其實對於企業的管理者來說，讓員工加班並不是目的，最重要的是如何提高員工的積極性和工作效率，讓員工的加班更有意義，讓員工在這個單位獲得真正的成就感和滿足感。

對於員工加班，我認為主要有兩種情況，第一種是對於能夠接受加班的員工來說，公司應該能夠鼓勵，至少要體現員工對公司的熱愛和對工作的熱情。 其次，看員工加班的一些影響，比如加班之後，已經實現了一些無效的加班，所以對於員工的加班，公司應該主要看員工的工作性質，以及加班的一些影響。

首先，如果員工能夠主動加班，至少說明員工對工作的熱情和對工作的責任感還是比較好的。 因為人是主動出擊的，能夠完成自己工作的要求。 因此，從這個角度來看，公司還是應該給予這樣的員工適當的鼓勵，從而在企業內部營造良好的工作氛圍。

如果是因為一些突發事件或緊急情況（如臨時招標任務或完成某些專案）加班，可能會帶來一些潛在的好處，或者這些加班可以達到一定的效果，這樣的加班是值得稱讚的。 如果是因為企業的人員配置，比如說員工真的很忙，那麼公司就應該想辦法改善這種情況，比如是招聘新人還是優化內部流程，儘量減少這些加班，因為加班的常態化也可能反映出企業效率低下， 或員工個人工作能力的問題。

因此，對於員工加班，如果是因為一些突發事件或者是為了完成一些臨時專案，那麼公司還是應該鼓勵員工，至少要體現員工的工作積極性。 但是，對於一些常態化的加班是企業需要考慮的問題，無論是人員配備的問題，還是企業內部的效率問題，還是員工的個人工作能力等等，對於加班過多，公司還是應該想辦法解決的，畢竟對於員工來說，要做好工作與生活的平衡， 加班過多可能會影響員工的積極性。

有些人會覺得，如果不加班，工資就會降低，所以他們會自願加班，有些工廠會變相強迫加班，僅靠上述法律來解決問題。

瘋狂加班的現象是一種非常普遍的現象，通常代表著一種壓力大、超負荷的困境。 以下是我的想法：

危害個人健康：長期瘋狂加班會導致身體機能下降，免疫力下降，使身體易患各種疾病，嚴重時可能導致心理問題和身體疾病。

對歡笑和等待結果的負面影響：瘋狂加班可能導致工作效率降低、疲勞、失誤等問題。 長期過度勞累會削弱員工的積極性和創造力，進而影響生產力和業務成果。

改善工作與生活的平衡：瘋狂的加班會導致工作與生活的不平衡，剝奪人們在工作之外處理個人事務的時間和精力。 在這種情況下，重視工作與生活的平衡對於避免過度勞累非常重要。

總體而言，加班狂潮會對個人的身體顛簸、生產力和工作與生活的平衡產生負面影響。 因此，為了避免這種現象，企業應合理安排工作時間，促進員工自主規劃時間，關注員工的身心健康。

職場“自願”加班成為常態，失控、超長加班現象成為職場人員面臨的一大難題。 這種情況不僅影響員工的身心健康，還影響生產效率和企業的可持續發展。 王端文將從以下幾個方面解決這個問題：

加班背後的原因、加班對身心健康的影響、加班對公司的影響、如何合理分配工作時間、提高工作效率、企業責任等。

1.加班背後的原因。

自願“加班”已成為常態，加班不受控制現象背後的原因複雜。 一方面是社會和企業對“996”工作制和高強度工作的過度尊重，另一方面是對員工自身責任感和職業發展的考慮。 此外，也有一些公司存在管理問題，導致員工過度加班。

2.加班對身心健康的影響。

長期加班會導致身心疲憊、焦慮、抑鬱等問題，甚至會出現一些嚴重的身體疾病，如心臟病、高血壓等。 此外，加班還會影響員工與家人的關係，進一步加重員工的心理負擔。

3、加班對企業的影響。

對於企業來說，不受控制的加班會導致員工工作效率降低，進而影響企業的生產力和質量。 此外，員工流失率也會增加，進一步增加了企業人力資源管理的成本和難度。

第四，如何合理分配工作時間。

要解決加班問題，就要從工作時間的分配入手。 公司應合理分配工作時間，避免員工長時間加班。 同時，為員工提供更多的休息時間，保障員工的身心健康。

五是提高工作效率。

為了避免加班，提高生產力是關鍵。 企業應採取更加科學的管理方法，提高員工的工作效率，減少員工加班的需要。 同時，要加強對員工的技能培訓，提高員工的工作能力和素質，進一步提高工作效率。

6. 企業責任。

企業應對員工加班承擔相應的責任。 公司應採取措施保護員工的身心健康，防止他們因工作壓力過大而生病。 同時，應合理分配工作時間，避免員工加班過多。

對於需要加班的員工，公司應給予相應的補償，如加班費、補假等。

總之，職場“自願”加班成為常態，無節制加班現象成為職場人面臨的一大難題。 要解決這一問題，就必須綜合考慮和解決加班背後的原因、加班對身心健康的影響、加班對企業的影響、如何合理分配工時、提高工作效率、企業責任等。