根據勞動法，我偷了200元以下的東西被解雇了怎麼辦

1. 你應得的。 2、企業有盜竊罪被解除的，勞動合同法予以支援。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

企業對盜賊的解雇顯然符合第三十九條第二款、第六款的規定，對企業的處罰主要是行為而不是金額。

3.改變你過去的錯誤，找到乙份新工作。

數量不大，一般不排出。 但是，會有缺點。

勞動法與盜竊沒有直接關係。

用人單位可以在法律允許的範圍內制定適合公司的規章制度，發現公司有盜用行為的，解雇公司並無不當。

1）堅決不願改變過去的過錯，這不是自己勞動的收入;

2）找新工作。

錢多大小都不管，你偷的不僅是別人辛苦勞動的成果，更是抹黑了自己的尊嚴和人格！！

用人單位向勞動監察部門投訴的，用人單位無權扣減工資。 即使勞動者給用人單位造成經濟損失，也最多扣除月薪的20%。

《勞動法》第五十條規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。

《工資支付暫行規定》第十六條要求用人單位賠償因勞動者自身原因造成的經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

離職找新工作是件好事，你不用報警抓人。

這種事情是你先乾的，你就等著被黑客入侵，你只能接受自己的命運，還能做什麼，以後不要偷。

根據《最高人民法院、最高人民檢察院關於辦理盜竊刑事案件適用法律若干問題的解釋》。

第一條 公私財產價值在一千元以上三千元、三萬元以上十萬元、三十萬元以上五十萬元以下的，分別認定為刑法第二百六十四條規定的“數額較大”、“數額巨大”、“特別數額”。

因此，盜竊200元不足以達到刑事處罰標準，不會追究刑事責任。

根據《中華人民共和國治安管理處罰法》。

第四十九條 盜竊、詐騙、搶劫、搶奪、勒索或者故意損毀公私財物的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰金; 情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。

因此，盜竊200元雖然不追究刑事責任，但追究行政責任。 應處行政拘留5日以上10日以下，**，也可能根據酌情處以500元罰款。 情節嚴重的，依照從重處罰處罰。

被扣留的工資應予償還。

勞動者不要求用人單位繼續履行合同的，用人單位應當按照勞動者在用人單位的服務年限支付補償金，勞動者在前單位每工作滿一年，補償勞動者乙個月的工資，不足一年的補償金為乙個月， 在下單位每工作滿一年，工資為兩個月，半年以下為乙個月工資，半年以下為兩個月工資。

工廠無權對員工進行罰款。 工廠沒有執法權。

如果違反規定，只能專心教育，可以警告或解除合同，不能處以罰款。

勞動法對此規定沒有規定，用人單位變相扣發工資、拖欠工資，建議向勞動監察部門投訴;

《勞動爭議調解法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，勞動行政主管部門依法處理。

應該沒有必要支付賠償金，因為如果是盜竊，就已經是犯罪了，勞動合同也應該明確規定員工因違反法律法規而應被解雇的條款。 即使沒有勞動合同，也不應該有賠償。

1、如果員工有明顯的過錯（如偷竊），公司無需為其解雇支付經濟補償。

2. 勞動合同法

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

檢查公司的規章制度，如果已經頒布實施，其中規定情況可以解雇，則不能進行賠償。

您可以致電**12333進行諮詢。

沒有法律依據。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

盜竊等情形明顯違反了公司相關規章制度，構成違法行為，賠償單位無法支付！

根據《勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，無需向勞動者支付遣散費。

1.試用期內，證明不符合用工要求。

2.嚴重違反用人單位的規章制度。

3.嚴重玩忽職守、舞弊謀取私利，給用人單位造成重大損害的。

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務的，或者對用人單位的要求拒絕改正的。

5.以欺詐、脅迫或者利用他人危險等手段，違背對方真實意圖，致使對方訂立、變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

6.依法追究刑事責任的。

在上述情形下，用人單位不得支付解除勞動合同的遣散費。

違反刑法是勞動法規定不解除勞動關係的法定情形，能否復工，要看單位具體規章制度。

三年後，你能不能接受雇主的態度，在不違反勞動法的情況下自己回去工作。

如果公司願意雇用你，是不會違反勞動法的，特別是如果公司知道你有相關行為，但仍然雇用你，即使違反了公司的規定，也是他們攻擊的責任。

只要你們倆都籤了僱傭合同，當然可以。 你提到的情況和你是否可以再次上班之間沒有聯絡。