一天工作8小時，1小時以上怎麼計算（勞動法）。

16個回答

匿名使用者2024-01-26

這取決於您與雇主簽訂的合同！

8小時是指在正常的工作環境中，8小時內的工作屬於用人單位的正常時間，超過8小時是違法的！

如果你不簽合同協議，你必須和你的老闆談談你要工作多長時間才能成為正式工，也就是試用期有多長。如何規範工作時間以及是否有員工福利。時間也很簡單，酒店可以用考勤系統解決，而且我猜這家酒店也很幽靈。

雖然老闆法規定一般每天不超過8小時，但之後就算加班，每週不超過40小時，每週至少休息一天。但情況並不是很樂觀。

如果只是工作拿到工資，我想你可以忍耐，雖然勞動法規定得很好，但實際情況還是要看用人單位和當地部門好好執行。
匿名使用者2024-01-25

超過1小時的加班費將按平時1小時工資的倍數計算！也就是說，你通常支付10元1小時！ 1小時加班費15元！週日、法定節假日、節假日加班按工資3倍計算！但總的來說，在工廠裡。
匿名使用者2024-01-24

將 8 小時除以 1 小時，再將您的日工資乘以 3，得到超過 1 小時的工資。
匿名使用者2024-01-23

支付加班工資，平日、晚上加班兩次，週末優先補休，節假日不能結算工資2倍，國定假日不能結算3倍。但是，加班時間不得超過每天 3 小時，每月不得超過 36 小時。
匿名使用者2024-01-22

加班費這取決於你的公司，如何確定加班費。
匿名使用者2024-01-21

《勞動法》規定的八小時工作制限制的是雇主，而不是雇員。

員工每天工作時間不足8小時，沒有法律處罰，但若與企業簽訂的《勞動合同》中約定了工作時間，並規定了相應的違約責任，則員工可以按照勞動合同的規定承擔一定的違約責任。
匿名使用者2024-01-20

一、《中華人民共和國勞動法》的有關規定如下：第三十六條國家實行勞動者日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定計件勞動者的勞動定額和計件報酬標準。因此，實行計件制，工作超過8小時是違法的。
匿名使用者2024-01-19

只有朝九晚五的公務員都算在裡面8小時！一般來說，工廠在開始工作時計算，吃飯和休息不計入工作時間！
匿名使用者2024-01-18

根據勞動法，如果我在正常工作日工作八小時不夠，我該怎麼辦？有些公司有規定，如果你缺勤八小時，一小時會被扣除一小時的工資。
匿名使用者2024-01-17

這通常是問題出在哪裡的問題。如果你做得不夠，那是你自己的問題，一般來說，如果雇主讓你休假，你應該按照正常工資來計算。
匿名使用者2024-01-16

法律分析：周一至周五，每天超過8小時按平均每小時工資計算，週六、週日，全天按平時工資的兩倍計算，國家規定法定休假按平時工資的3倍計算！

如果想為自己的合法權益爭取，可以致電當地勞動局！

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。
匿名使用者2024-01-15

每天工作超過 8 小時而沒有加班費是違法的。

根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條，國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。
匿名使用者2024-01-14

這是違法的。

《勞動法》規定如下：

第三十六條【國家工時制度】國家實行職工日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
匿名使用者2024-01-13

試用期內，員工只需提前3天通知用人單位，公司有一定的經營自主權，公司規章制度在不違反法律法規強制性規定的前提下有效，不需要乙個月。
匿名使用者2024-01-12

勞動者每天工作時間不得超過八小時，經用人單位約定，因生產經營需要，一般每天加班時間不超過一小時，不超過三小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

根據《勞動法》的規定，第三十六條國家規定勞動者每天工作時間不得超過八小時，平均每週工作時間不得超過四十四小時第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資150%的工資報酬;（2）如果工人被分配到休息日工作，不能安排補休，則應支付不低於工資200%的工資報酬; 3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

關於員工工作時間的規定：第三條員工每天工作8小時，每週工作40小時。第五條因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每天8小時或者每週40小時的標準工時制度的，可以按照國家有關規定實行其他工作、休息方式。

《關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第六十二條悄悄陷入困境的企業職工實行工時綜合計算制度，工作日恰好是每週休息日的，視為正常工作; 工作日為法定節假日的，按照勞動法第四十四條第三項的規定支付職工工資、報酬。根據上述規定【綜合計算工時制度、加班費及支付規則】：1）計算期內某一天或某周的實際工作時間可以超過8小時或40小時;2）在綜合計算期間，實際工作時數總計超過當期法定標準工時總數，超出部分支付雙倍工資;3）如果工作日恰好是每週休息日，則為正常工作;4）如果工作日是法定節假日，將支付工資的三倍。
匿名使用者2024-01-11

總結。工作時間的計算：將每月、每季度或每年的工作日數乘以每天 8 小時。

工作10小時算一天，8小時算。

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工作時間的計算：將每月、每季度或每年的工作日數乘以每天 8 小時。

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