如果你不簽署保密協議，你不會得到報酬嗎？ 10

如果你不簽署保密協議，你也應該支付工資，同時，你也可以要求雇主支付遣散費和雙倍工資。

用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動和社會保障監察大隊投訴拖欠工資的情況。

到勞動監察大隊投訴時，請攜帶以下資料：身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡方式，以及能證明勞動者在用人單位工作的相關證據，勞動和社會保障監察大隊將在限期內出具更正。 未在期限內執行的，向法院申請強制執行。 同時，如果勞動者未能在期限內改正，勞動者可以要求用人單位支付拖欠工資金額的50%-100%（《勞動和社會保障檢查條例》第26條）。

《勞動法》第50條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得無故扣減、拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

《勞動合同法》第四十六條 用人單位有下列情形之一的，應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按合同約定提供勞動保護和工作條件的。

2、未足額及時支付勞動報酬的。

3、未依法繳納社會保險費的。

《勞動合同法》第47條規定，按照用人單位服務年限和每滿一年乙個月的工資向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

因此，可以向勞動監察局投訴或申請勞動仲裁，要求拖欠工資、解除勞動關係的遣散費、未簽訂勞動合同的雙倍工資。

2、法律依據：

（一）勞動爭議調解仲裁法 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者不全額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。

2）《勞動社會保障監督條例》第十七條規定：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，應當自立案之日起60個工作日內完成;情況複雜的，經勞動和社會保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

簽訂保密協議的員工，如果公司不繳納保密費，他們怎麼能維權，可以申請勞動仲裁。 保密協議 保密協議通常是指協議各方之間達成的協議，即他們不會向任何第三方披露此類資訊，無論是書面的還是口頭的，都向另一方披露（即機密資訊）。 負有保密義務的一方違反約定，將保密資訊洩露給第三方，給對方造成損失的，負有保密義務的一方將承擔民事賠償責任。

用人單位可以要求勞動者承擔保密義務，甚至可以在離職後一段時間內保密，但應向勞動者支付一定的費用。 如果公司不支付保密費，可以視為違反勞動合同，可以申請勞動仲裁以保護其權利，並要求公司按照保密協議支付。 《勞動合同法》第二十二條【服務期限】用人單位為勞動者提供專項培訓費，為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂約定服務期限的協議。

勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。 用人單位要求的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期限的，不影響勞動者在服務期內按照正常工資調整機制增加勞動報酬。 第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定對用人單位的商業秘密和與智財權有關的保密事項進行保密。 對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定與勞動者競業限制條款，約定勞動合同終止或終止後，勞動者在競業限制期間按月支付報酬。

勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 以上是相關內容的摘要，如果您還有相關法律意見或其他事項不了解，可以致電**律師解答，律師的專業知識可以為您提供幫助。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條 勞動者自受僱之日起乙個月內未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關係，不向勞動者支付經濟補償， 但應當依法向勞動者支付勞動報酬，並按勞動者的實際工作時間支付勞動報酬。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者支付月薪二倍的，並與勞動者訂立書面勞動合同。員工;勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照勞動合同法第四十七條的規定書面通知勞動者解除勞動關係並支付經濟補償。

如果您簽訂了保密協議，但未支付工資，則保密協議有效。 對於未支付的工資，公司公開埋葬可以承擔違約責任。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定與勞動者競業限制條款，約定勞動者在勞動合作終止或終止後的競業限制期間按月支付報酬。