書面勞動合同需要多長時間才能自動生效

勞動合同只有在勞動者與用人單位簽字後才能生效，未簽訂的，需在乙個月內簽訂，乙個月內未簽訂勞動合同的，可要求公司加倍工資。

勞動合同法

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，勞動關係自受僱之日起成立。

第十六條 勞動合同應當由用人單位與勞動者協商確定，並由用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章。

用人單位和勞動者各持乙份勞動合同副本。

第八十二條 用人單位自受僱之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者月工資的兩倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

1、不簽訂勞動合同是用人單位的責任，可以不理會，也不用擔心，用人單位的法律風險在用人單位。 2、社會保險由國家規定，自用工之日起成立，勞動合同與否簽訂，用人單位不辦理均屬違法。 不按月支付勞動報酬也是違法的。

3、不想在本單位工作時，可以依照《勞動合同法》第八十二條的規定，要求用人單位自入職之日起乙個月支付雙倍工資。 同時，需要補充所有社會保險。 4、單位不賠款的，申請勞動仲裁，100%勝訴，但現在不用擔心。

5、單位的違法行為也可以作為你合法辭職的理由，不僅不受提前30天的限制，而且不需要批准，可以立即離職，還可以按照《勞動合同法》第46條、第47條的規定，要求每工作一年乙個月的工資。

乙個月是截止日期，之後可以支付雙倍工資。

沒有這樣的說法。 勞動者與用人單位之間的事實勞動關係自用工關係有效，雙方的權利義務受法律保護。

一年內不簽合同的，可以要求雙倍工資，一年以上不簽合同的，視為簽訂了無限期合同。

在乙個月的“寬限期”內，因勞動者未簽訂書面勞動合同，用人單位解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金，勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當依法支付經濟補償金。 清楚。

未簽訂勞動合同的員工可以隨時離職，這會導致企業內部人員流動，不利於企業制度的管理，對企業文化是致命的;

未簽訂勞動合同不能有效約束涉及商業秘密或競業限制的勞動者。

1、未簽訂勞動合同一年的處理。

未簽訂勞動合同的職工，給予雙倍工資補償。

《勞動合同法》第八十二條：用人單位與勞動者在同一崗位上工作乙個月以上一年以下的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

在乙個月的“寬限期”內，因勞動者未簽訂書面勞動合同，用人單位解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金，勞動者未簽訂書面勞動合同且用人單位解除勞動合同超過乙個月的，用人單位應當依法支付經濟補償金。

2、不簽訂勞動合同可以隨時離職嗎？

根據《上海市勞動合同條例》第四十條規定，“勞動合同應當訂立但未解除的，勞動者可以隨時解除勞動關係。 同時，作為對勞動者的保護，“勞動合同應當訂立但尚未訂立的，用人單位提出解除勞動關係的，應當提前30日通知勞動者。

Hello 沒有和單位簽訂勞動合同，想走就走就走，連交接工作都不用做。 這可以說是對用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的一種懲罰。

因此，對於用人單位來說，故意不與勞動者簽訂勞動合同，只會帶來更多的不利結果。 優秀企業不逃避相關義務，逃避勞動合同無效; 相反，我們應該有權制定勞動合同和規章制度來約束員工，從而為企業獲得更大的主動權！

由於用人單位未依法與勞動者簽訂勞動合同，這本身就是違法行為，同時又對勞動者的利益造成損害，因此勞動者無需在試用期前3天通知用人單位，可以立即辭職。

不簽訂勞動合同的法定期限為乙個月，勞動關係成立後，須在乙個月內簽訂勞動合同，超過乙個月未簽訂勞動合同的，用人單位應向勞動者支付雙倍工資; 如果勞動合同未簽訂超過一年，可以認為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。

1. 不簽訂勞動合同的訴訟時效是多少？

訴訟時效為乙個月，用人單位與勞動者未在乙個月內簽訂勞動合同的，無需為此支付賠償金，乙個月內簽訂勞動合同是用人單位與勞動者按照《勞動合同法》規定的協商簽訂勞動合同的法定期限。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同超過乙個月的，即構成勞動合同法規定的，勞動者可以依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同，並要求用人單位支付賠償金。

未簽訂勞動合同而申請仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

2、公司未簽訂勞動合同如何補償？

根據法律規定，如果雙方未簽訂書面勞動合同，用人單位在解除勞動關係時，應依法向勞動者支付遣散費。 如果未依法支付遣散費，則需要額外的遣散費。 勞動合同簽訂後，勞動合同期滿的，用人單位和勞動者無需支付任何經濟補償。

一般按11個月工資計算，後按單位未繳納保險費造成的損失計算，乙個月工資可作為解除合同的經濟補償。 如果沒有勞動合同，可能會被認定為無限期合同。 單位可以支付終止合同的遣散費，並終止合同。

這不是問題的癥結所在。

用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍; 用人單位違反規定未與勞動者訂立無限期勞動合同的，應當自無限期勞動合同訂立之日起每月向勞動者支付雙倍工資。

勞動者為用人單位工作，未在規定期限內（勞動關係成立後乙個月內）簽訂勞動合同的，可從第二個月起向用人單位申請加倍工資，最長所需時間為11個月。

如果僱傭合同僅簽署且未註明日期，則該合同有效。 勞動合同自雙通迅方簽字之日起生效，只要姓名由員工本人書寫，即為有效; 但是，如果勞動合同沒有日期，就很難保護勞動者的合法權益。

《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當有下列規定： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; （二）勞動者的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證件號碼; （三）勞動合同期限; （四）工作內容和工作地點; （五）工作時間、休息、休假; （六）勞動報酬; （七）社會保險; （8）勞動保護、工作條件和職業危害保護; （九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。 除前款的必要規定外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。