社會保險繳費的百分比是多少？

各社保基數的繳費比例為：

養老保險：單位20%，員工8%。

醫療保險：單位繳費率為8%，員工個人繳費率為2%。

失業保險：單位繳費率為2%，職工個人繳費率為1%，其中農民合同工不繳費。

工傷保險：根據行業風險程度，確定單位基準費率，基準費率在兩單位之間控制，並根據相關情況定期調整，員工個人不支付。

生育保險：單位繳費率為，員工個人不繳。

此外，社會保險基數簡稱社會保險基數，是指乙個社保年度職工的社會保險繳費基數。 根據上一年1月至12月員工申報的月平均工資和薪金金額確定。

社會保險繳費基數是計算單位及其職工繳納的社會保險費的重要依據，有上下限，具體數額根據各地區實際情況確定。

社會保險費率是社會保險單位在一定時期內計算和收取保險費的費率。 它通常表示為百分比 （%） 或千 （ ）。

1.社保繳費基數。

社保繳費基數為社會平均工資的60%-300%作為繳費基數，例如，社會平均工資為1000元，繳費基數可以是600元-3000元。 例如，2004年，上海的平均月工資為1,847元。

2.員工應計社保比例。

職工繳納的社會保險包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。 其中，養老保險、醫療保險、失業保險由公司和職工個人共同承擔，生育保險、工傷保險則由公司全額承擔。

一般來說，索林地區的支付比例如下：

1、養老保險繳費比例為：用人單位20%，職工個人8%。

2、基本醫療保險繳費比例一般為用人單位6%，職工個人2%。

3、失業保險繳費比例為：用人單位2%，職工個人1%。

4、工傷保險：用人單位共有六個等級），職工個人不繳。

5. 生育保險：雇主和雇員不支付其個人繳款。

社會保險的主要專案包括養老保險。

醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險繳費人員和個人比例如下：

1. 養老保險費：單位19%，個人8% 2.失業保險費：單位繳納，個人繳納。

3. 醫療保險費：單位10%，個人2% 4.工傷保險、生育保險不需要個人繳納，全部由企業繳納。

1、社保繳費比例：養老金佔比：企業國兆業16%，個人8%，合計24%。

失業者比例：企業、個人，共1%。 工傷比例：

公司，個人 0%，總計。 生育比例：企業、個人0%，合計。

醫療比例：企業佔10%，個人佔2%，合計佔12%;

養老保險繳費比例：20個單位，8個個人;

醫療保險繳費比例：單位7、個人2（大額醫療保險8元/人月，其中：單位繳費80元，個人繳費20元）;

失業保險繳費比例：2個單位，1個個人;

工傷保險繳費比例：根據單位所屬行業的風險程度，差別費率為0 5 2，個人無需繳費;

生育保險繳費比例：單位為0 5，個人無需繳費。

1.《社會保險法》關於養老保險的規定。

第十條 職工和職工應當參加基本養老保險，用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無職工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的兼職員工等靈活就業人員，可以參加基本養老保險，基本養老保險費由個人繳納。

參照《公務員法》管理的公務員和工作人員的養老保險辦法由***規定。

第十一條 基本養老保險應當與社會統籌和個人賬戶相結合。

基本養老保險由雇主和個人繳費以及補貼組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的勞動者工資總額的比例繳納基本養老保險費，並記入基本養老保險計畫。

職工應當按照國家規定的工資比例繳納基本養老保險費，並記入個人賬戶。

無職工的個體工商戶、未參加用人單位基本養老保險的兼職員工以及其他參加基本養老保險的靈活就業人員，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險協調和個人賬戶。

第十三條 國有企事業單位職工參加基本養老保險前，應當視為在繳納期間繳納了基本養老保險費。

當基本養老保險不足時，給予補貼。

第十四條 個人賬戶不得提前提取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。 如果個人死亡，個人賬戶的餘額可能會被繼承。

第十五條 基本養老金由集合養恤金和個人賬戶養恤金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年數、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時繳納15年以上的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險，達到法定退休年齡繳費不足15年的個人，可繳納15年，按月領取基本養老金; 也可以轉入新的農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險，並按照規定享受相應的養老保險待遇。

比如養老保險等社保繳費比例一般按照單位16%和個人8%的比例繳納，因為目前的社保政策是各省市統籌的，沒有國家統籌規劃。

[法律依據]。《社會保險法》第五十八條。

用人單位應當自用工之日起30日內向社會保險經辦機構申請為其勞動者辦理社會保險登記。 未登記參加社會保險的，社會保險代理機構應當核准應繳納的社會保險費。 無員工自願參加社會保險的個體工商戶、不參加社會保險的兼職員工和其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請社會保險登記。

國家應建立全國統一的個人社會安全號碼。 個人的社會安全號碼是公民身份號碼。

社會保障繳款的百分比。

1、職工基本養老保險：單位每月20%，個人8%;

2、員工基本醫療保險：單位每月9%，個人2%;

3、失業保險：單位按月發放，個人繳納;

4、工傷保險：單位每月支付1%，個人無需支付;

5、生育保險：單位每月繳納1%，個人無需繳納;

繳納社會保障金的好處：

城鎮職工社會保險（以下簡稱“城鎮保險”），包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，主要針對在職職工;

1、養老金：繳納養老保險滿15年後，達到退休年齡即可領取養老金，從而實現可以供養老人。

2、醫療：在正常保險狀態下，醫院的醫療可以報銷，不同醫院的報銷比例不同。 例如，在北京，報銷比例在70%至90%之間，乙個自然年可報告20,000次門診就診和300,000次住院。

3、分娩：如產前支付一年費用，可報銷悶病灶產前檢查分娩費用，申請生育津貼，實現分娩。

4.失業者：失業者每月可領取1000元以上生活津貼。

5、工傷：員工可根據工傷認定獲得不同的賠償。

單位不繳納社保合法嗎？

用人單位違反勞動法規定，不按規定不支付或者不支付的，屬於違法行為，需要承擔相應的法律責任

[法律依據]。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。

規定勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

司法實踐中，勞動者繳納社保的具體情況，應當在與勞動者建立勞動關係後乙個月內由用人單位處理。