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機關和機構服務年限的計算方法。
1.連續計算法,又稱連續計算服務年限。 例如,如果員工從A單位調到B單位,則該員工在A單位和B單位的工作時間應按連續服務年限計算。 如果員工被錯誤處理,後來被審查和改過自新,則錯誤處理的時間可以計算為連續服務年限,從錯誤處理前的服務年限和改過自新後的工作時間開始計算。
2、組合計算方法又稱連續服務組合計算。 它是指員工的工作經驗,一般不是由於他的主觀原因而中斷一段時間,將中斷時間扣除,並將中斷前後的兩個工作小時合併。 在退休工人和工作人員裁員的情況下,退休前和重新入職後的連續工作時間可以合併。
3.資歷摺疊演算法。 對於從事特殊工作型別和特殊工作環境的工人,可以轉換連續服務年限。 對於固定在華氏 32 度以下的低溫工作場所或華氏 100 度以上的高溫工作場所的地下礦工或工人,他們在此類場所每服務一年零三個月,可計算為連續服務一年零三個月。
在提煉或製造鉛、汞、砷、磷和酸的行業以及化學品和軍火等行業中直接從事有害健康工作的雇員,應按每年一年零六個月計算,以計算其連續服務。
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應該從1998年5月算起,您屬於公交公司的針對性培訓,從您進入公交駕駛培訓隊的那一天起,雖然這個月沒有簽訂勞動關係,只是缺少正式合同的正式要求,但並不影響勞動關係的建立,所以你和公交公司已經形成了事實上的勞動關係。
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從實習當天開始,你的實習和在校生的實習是有區別的,你的實習期更像是試用期或試用期,應視為與用人單位建立了僱傭關係。
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從簽訂合同時開始計算!
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該鎮**簽訂了長期的《幹部聘用合同》,確定了參與時間、基本崗位工資、工齡工資和各種津貼。 只是鎮**還沒有向縣人事局報告批准。 但鎮**幾十年來一直把黨當幹部,服務年限應該算嗎?
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法律分析: 1、在公司工作滿一年的員工月薪為50元。
2、在公司連續工作滿兩年的員工,每月工資100元。
3、在公司連續工作三年的員工月工齡工資150元。
4、在公司連續工作四年的員工月工齡工資為180元。
法律依據:中華人民共和國《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定,及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
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法律分析]按基本飢餓養老保險費繳納年限計算。原國家機關、事業單位和縣級以上國有集體企業職工,在地方基本養老保險制度改革前連續服務年限,按繳納年限計。 1、連續計算方法:
具體計算時間從入職之日起至用人單位辭職之日止計算,若只是偶爾安排工作,計算不會中斷; 2、綜合計算方法:勞動者在工作過程中因用人單位調整等非主觀原因中斷工作一段時間的,扣除中斷時間,前後兩個工作時數併計計算,即服務年限; 3、工齡換算法:從事特殊工種的工人可採用此法計算,如實際工作一年,工齡按一年半折算。
需要注意的是,如果員工因用人單位調整而調動,則調動前後的工齡應連續計算,但連續計算的前提是員工檔案中有調動審批書等調動手續證明。
法律依據]中華人民共和國勞動合同法 第七條 用人單位應當自受僱之日起與勞動者建立勞動關係。雇主應建立雇員名冊,以備將來參考。 第三十四條 用人單位發生合併、分立的,原勞動合同繼續有效,勞動合同由繼承其權利義務的用人單位繼續履行。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條 勞動者因自身原因從原用人單位調到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位工作年限,按新用人單位服務年限計算。 原用人單位已經向勞動者支付了遣散費的,在依法終止或者終止勞動合同時,新用人單位不計算支付遣散費的服務年限。
服務年限可分為一般服務年限和企業服務年限。 一般服務年限是指從事生產和工作的員工的總工作時間。 在計算一般服務年限時,應包括企業的服務年限。 >>>More
根據新修訂的《勞動合同法》,服務年限從實際受僱時間到辭職結束計算。 勞動者因非本人原因被原用人單位指派到新單位工作的,原用人單位的服務年限應合併為新用人單位的服務年限。 >>>More