你有沒有調動經驗，轉崗人員最後會留在新單位嗎？

不，調動是不需要調動的臨時工作勞資關係勞動關係仍按原單位進行。

調動一般是由於臨時工作安排，或重要工作，需要從相關部門調動部分人員臨時組建相關機構和工作組開展工作。 一般工作完成後，人員會自動解散。

其他借款方式

1.借調。 一般情況下，借調員工在借調期間的工資福利待遇仍保持在原制度範圍內。

並享受原單位提供的福利; 但在某些情況下，工資福利也可能根據借調單位的制度進行調整，或者借調單位將工資反饋給原單位支付，借調單位與借調單位協商解決。

2. 掛起。 結束通話是指在上級部門工作，但這種工作不是純粹的工作，而是具有學習性質或鍛鍊性質的工作。 在實際工作中，很多下屬主動派同志到上級那裡進行掛學，所以我們有時把這種行為稱為掛學，具有培養人才的性質。

3.跟進。 影子研究是指下屬政府單位。

是將企業骨幹派往上級機關事業單位學習業務、增納人才、提高技能的制度。

這要看你是過去調去幫忙還是長期幫忙，如果人員各方面都表現良好，新單位需要用人，他們就有機會留在新單位。

這要視情況而定。

轉移通常是暫時的，如果新單位感覺良好並決定留下來，首先要徵得同意。 如果您願意保留新單位，那麼所有手續都將由新單位來幫忙。 被雇主調職意味著您可以改變工作環境並接受新工作。

各機構借調的工作人員是否有前景？

對一些人來說，借調是乙個鍛鍊的機會; 對於某些人來說，借調只是為了完成組織分配的任務。 借調人員的未來前景取決於以下兩個方面：

1）這取決於借調單位的動機。

1.有些是緊急任務。 由於借款單位編制有限，人手不足，需要緊急調來一些忠誠、誠實、勤奮的人，協助單位人員共同完成工作任務。

2.有的是為了培養後備幹部。 根據培訓方向，借用單位會提供一些崗位，挑選一些有培養價值的聰明能幹的人到借用單位進行短期培訓。

2）看借調人員的整體能力。

1.如果被借調人員綜合能力較強，或者有一定的背景和人脈，被借調可能是豐巨集鍛鍊的好機會。 然後當你回來時，你可能很快就會公升職; 它甚至很有可能留在借來的單位中。

2.如果借調人員綜合能力一般，缺乏背景和人脈，仍然很難有所作為。 一方面：即使你到了借款單位，也很難適應那裡的工作節奏。 另一方面，這樣的人沒有修煉的價值。

它是指員工在單位的工作鏈的福利待遇沒有改變。

員工的平均工資和福利是根據實際月數計算的。 如果雇員工作不到乙個月，則應按照雇用時約定的工資和福利標準支付雇員的工資和福利。

《工傷保險救濟條例》第三十三條規定，停工期間，原工資、福利待遇不變，由用人單位支付。