在職場上，到底是狼性還是佛性？

網上有乙個很流行的詞叫“佛教”，而“佛教”的三種表現形式是：沒關係，可以，沒關係，這種“佛教”的文化現象在年輕人中流傳，慢慢地，也滲透到了職場。

在生活中，佛性態度的人生確實可以省去很多煩惱，摒棄那些煩惱，能夠用寬容的眼光看待一些事情，生活就會輕鬆很多。 佛性在生活中表現出的溫暖和水的感覺，絕不是一種懦弱和恐懼的態度，而是一種對人和事的寬容。

但職場中的佛性真的可靠嗎？

佛性工作，每天上班並遵守規則，當和尚按時一天，按部就班，不打架不搶，與相遇平和。 這樣乙個佛教青年能為公司做出多大的業績？ 所謂默默奉獻，不過是人生的亂七八糟，這樣的人願意平庸，卻不能指望老闆認為你平凡而有價值。

想要在年輕時獲得快速晉公升和加薪，得到老闆的認可，首先要有上進心，而不是在不與世界競爭的情況下亂搞薪水。 所謂自我激勵，就是通過自己的不斷努力，實現自己想要的目標。 而在職場上，想要實現自己的“抱負”，就必須要有狼性。

什麼是狼性？

狼性是指與野性的戰鬥精神。

1.在工作、經營、合作、競爭中，要有拼搏的精神，有志向必應的動力，才能始終勇往直前。

2、學會在工作中對自己狠心，學會在遇到困難時對自己狠心，決心一一克服。

3、要有競爭意識，沒有慾望只會讓你停滯不前，要時刻保持對工作的追求。

沒有哪個老闆會喜歡乙個每天靠“誦經”下班的下屬，狼員工一直是他們欣賞的物件。 只有具備這些特質的員工，才能為公司帶來效益，為公司創造價值。

社會上的政治和經濟是密不可分的，在職場上，政治和個人能力也是密不可分的，職場上的精英們都是有能力的，懂政治的，尤其是在官場上。 個人能力表現為控制時間、知識水平、現場解決問題的能力，職場政治能力表現為判斷自身環境的能力。

社會上的政治和經濟是密不可分的，在職場上，政治和個人能力也是密不可分的，職場上的精英們都是有能力的，懂政治的。 個人能力表現在控制時間的能力上

知識水平、當場解決問題的能力和政治工作的能力表現在判斷自己環境的能力和創造對自己有利條件的能力上。 乙個真正的專業人士可以做三件事：我知道該做什麼，我知道怎麼做，我有時間去做。

所以對於新人來說，這三個步驟是顛倒過來的：就是知道怎麼做我有時間去做的事情，然後就知道該不該做。

總結一下新人依次需要掌握的四項技能：時間管理能力、問題分析能力、判斷能力、執行能力。 時間管理的方法有很多，建議你看看GTD（最新的時間管理方法），問題分析的方法也有很多，建議你看看TOC（瓶頸理論）; 判斷力，政治能力，關於這方面的書很多，但沒有人能告訴你該怎麼做，自己去找出來。

我希望我能幫助你解決你的疑問。

狼是生物群體中最有團隊精神的物種，它們相互信任，互相幫助，職場狼的天性通常被認為是一種團隊精神，強調創新和拼搏精神，是一種在自然界中追求優勝劣汰規律、優化集體危機感的主動者，從而在有限的生存資源或不利的環境條件下生存和發展， 是自身和企業生存和發展的重要手段。

職場殘酷，優勝劣汰強者，這是不爭的事實。 無論是為了你的團隊，也是為了公司的發展，公司需要狼性，需要的是能帶領大家上路的“頭狼”。

職場上的狼性、佛性要兼顧，不夠強的時候就要做狼性，在外人和對手面前說佛性就會被打敗。

當你能夠影響公司的企業決策時，當你身處乙個競爭激烈的行業，並且處於行業的頂端時，你就應該注意佛性。 或者，當這艘船在工作場所的性質能夠聚集人氣並能夠在同一條船上互相幫助時，你的行業很可能會傾覆。

在職場上，在公司裡，我們是應該表現得多一點狼性，還是多一點佛性？ 在職場上看似有狼性的人，更受老闆的歡迎，而有佛性的員工只是在角落裡默默付出，真的是這樣嗎？ 在職場上，我們應該更傾向於哪乙個？

1.狼員工咄咄逼人，佛員工都是命運。

在職場上，狼員工的特點一般是，我必須努力去完成我想得到的或我想要實現的目標，並且努力去得到它們，所以狼員工給別人的感覺是有明確的目標，他們有上進心和能力。

佛性的概念最近在網際網絡上非常流行，大致意思是學習佛教順命之道的印象：“沒關係，沒關係，一切都順著命運”。佛性的人比較隨和，容易理解別人，所以會有很多朋友，但在職場上就不那麼咄咄逼人了。

2.狼員工更容易設定和實現明確的目標。

為什麼狼員工更容易設定和完成目標？ 例如，在一些銷售公司，作為銷售人員，你的目標是做出業績。 至於狼員工，他們會竭盡全力完成自己的銷售業績，沒有領導的催促，可以做自己該做的事。

至於佛教徒員工，就不同了，工作中沒有慾望，一切都是緣分。 所以他們自己可能不會設定目標，也就是目標是什麼，會讓領導很苦惱，想要什麼？ 如何為自己設定工作目標，如何發揮自己的能力？

這些領導者不知道從哪裡開始，自然而然地，你的成就會比“狼”員工小得多。

3.老闆會更喜歡狼員工。

在職場上，毫無疑問，具有狼性的人會更受老闆的歡迎，因為每個企業都需要盈利，每個職場都是沒有硝煙的戰場，在公司裡一定要有苦惱感，有了狼性，我們才能成長得更快，幫助企業帶來更多的效益。

很多公司積極推廣狼文化，有了明確的“狼”目標員工，老闆也會對他們的工作表現給予高度的肯定和鼓勵，大多數老闆都是通過這種方式激發員工的潛能，讓員工更有動力前行，同時創造乙個正能量圈。

佛性，字很火。 職場不是談戀愛，也不是日常生活，你必須有狼性。 狼性不是肆無忌憚，也不是不人道，狼性是指在工作中有上進心和進取精神。

在職場上，如果你不想進步，表現得好像什麼都不在乎，你就會被老闆看不起，被同事低估。

作為老闆，他特別喜歡員工有進取心和創造力，因為老闆的重要職能是激發員工的最大潛能，為他創造最大的價值。 作為員工，尤其是年輕員工，要有狼一樣的進取精神，想說什麼就說什麼，想做什麼就做什麼，做事要有競爭力。你想加薪嗎，那就用你的表現來證明你創造的價值值得這份薪水; 你是不是想公升職，那就用行動告訴老闆，我有常人沒有的思維和非凡的管理能力和號召力; 如果你想招人，那就用你的動機和說服力來說服人們進來。

在職場上，必須有佛性，但狼性必須多於佛性。

01.職場的佛性，就是在你擁有足夠的權力和地位時，實現穩定和利益最大化。 這是狼無法獵殺的東西，與糖衣炮彈具有相似的效果。

02.狼性是爭取和獲得地位和利益過程中必不可少的管家技能，“叢林法則”是職場的基本規則，也是職場競爭的大背景，往往很多高位和利益都是通過做所有不光彩的事情來獲得的。

03.領導看重狼性，是因為下屬的狼性表現為他保駕護航，獲得更多的利益，但是他把這些狼性放在自己的控制之下，一旦被超越，他就會壓制它，甚至摧毀它。

職場要像狼一樣，叢林法則是職場生存之道，也是商場遊戲的規則，人沒有規矩，職場不是娛樂場所，職場不是沒有刀槍、沒有血腥的戰場。 沒有狼的本性就是無能，工作在職場上一鏟一抓大鍋，工作幹勁果斷，問題處理結果一針見血，狠心腸，以職場工作為中心，是事業的快速進步，成果是不斷上公升的。 佛性是仁慈的，不適合職場，而是適合家庭環境。

狼性是追求目標的價值，佛性是溫柔的供養和慈善。 要想在職場上生存，就要有狼性，有野心。

狼千里迢迢來吃肉，狗千里迢迢來吃肉。 養出一群嚎叫的狼，企業才有生命力。

對自己是狼性，對別人是佛性。 作為職場的一員，對自己的要求是要更加嚴格、狠，這樣才能在創造比其他同事更大的價值的同時，給企業帶來更多的利益，然後被老闆關心是自然而然的事情，而對別人來說，要更柔和、更圓滑，俗話說， 和諧賺錢，職場上的人依舊關注和諧二字，整天勾心鬥角，狠狠地比較對方，比精明，對別人、對自己、甚至對單位都沒有好處。

工作應該是狼一樣的，結果應該是佛性。 對於接到的任務，他們必須發揮自己的狼性狠心和韌性，毫不摺痕地完成，沒有代價可言，而要完成任務，哪怕是加班，哪怕付出一定的犧牲，也符合職場生存之道。 對於已經全力以赴完成的任務，其結果不應過於當真，因為無論成功還是失敗，成績都屬於過去，需要真正重視教訓。

狼是一種具有團隊精神的動物，狼性的四大特徵：“貪婪”、“殘忍”、“野性”、“暴力”; 要再現在團隊文化中，即對工作和事業“貪婪”，努力工作，探索無止境; 在工作中運用了狼性的“殘餘”，就是要把工作中的困難一一克服，毫不留情地消除掉; 狼文化中的“野性”，是指在工作和事業發展中不甘心死的鬥志; 狼文化中的“暴力”是指工作的逆境，對乙個又乙個困難粗暴，對困難不仁慈。

乙個團隊要想發展，沒有這種貪婪、殘忍、狂野、暴戾的精神，是行不通的。 當今時代是競爭的時代，只有在競爭中才能促進社會經濟發展。

那麼，如果沒有這種“貪婪、殘忍、狂野、暴力”，在殘酷的企業競爭中，就會被打得頭破血流，被打敗。因此，團隊倡導的狼文化，就是在浪尖生存，在浪谷中發展。 只有這種狼隊文化，才能在競爭中生存、發展、立於不敗之地。

畢竟公司要賺錢，老闆畢竟不是慈善家，當公司面臨市場競爭時，老闆也希望自己的員工在市場競爭中能有狼性，能夠打敗對手而贏，遇到困難時能克服困難，能在競爭中生存和發展， 所以老闆也喜歡狼員工。

在職場上，老闆總體上更喜歡狼一樣的員工。 但老闆最喜歡的員工，卻是那些在公司內部說佛性，對外說狼性的員工。

公司必須先賺錢，否則就無法維持運營，就要靠員工賺錢了......這不會是為了世界和平而行德善，但總有一天公司會變黃，老闆會跳樓，佛教青年只需要嘟囔兩句“好，好，好”就可以換工作。 你可以甘願平庸，但你還是想讓老闆稱讚你平凡而有價值，這有點過分了。

公司是職場，職場有佛性，但需要狼性。

公司內部管理需要佛性，但面對市場需要狼性。