如果公司拖欠工資，我該怎麼辦？ 30

可以找當地勞動和社會保障部門，雖然沒有書面合同，但已經工作了4個月，這足以構成事實上的勞動合同關係，他這樣做違反了勞動法，也違反了新勞動合同法，如果你的同事去集體起訴他， 相關部門肯定會注意的，哪怕他想找個關係來否認，尤其是現在**特別關心這件事情。祝你好運。

沒有人辛苦，一次收穫，世界上沒有免費的午餐，他不給工資，很簡單，首先，你們公司合法嗎？ 如果是合法的，公司不太可能拖欠下屬的工資，因為他們會害怕，所以我認為你的公司可能不合法。 你最好立即和其他同事一起打電話給勞動和社會保障局，（如果人多了，勞動和社會保障局會覺得事情很重要，所以會盡快處理）並要求他們盡快處理此事。

事不宜遲！ 祝你好運！

1、建議對此類違法行為向勞動監察部門提出投訴;

2.勞動爭議調解仲裁法 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者不全額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。

《勞動社會保障監督條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，應當自立案之日起60個工作日內完成; 情況複雜的，經勞動和社會保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

您趕緊撥打**12333向當地勞動和社會保障監察大隊報告，**12333是全國統一的勞動監察和保障機構，負責諮詢、報告、投訴**。

首先，您可以向勞動和社會保障部門提出投訴。

第二，注意證據的收集，證據很多，平時在日常生活中簽字的檔案，你都可以做到，只要能證明和你有關係的這段關係就行了。

第三，祝你好運！

致電勞動和社會保障局。

我的老闆也不送，我都崩潰了！ 但沒辦法！！

法律分析：用人單位拖欠工資的，可以向勞動部門安全監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。 1、向勞動行政部門（一般為勞動管理檢查組）報告。

2、您也可以在返還損失後直接申請仲裁。 3、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁函後15日內向法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。

用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

公司拖欠員工工資的情況如下：

1、用人單位無故扣減、拖欠勞動者工資，或者拒絕支付勞動者延長工作時間的工資和報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，要求用人單位賠償;

2、用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，並可以責令用人單位支付相當於支付給勞動者的工資、報酬和經濟補償總額的一倍以上五倍的補償金。

中華人民共和國勞動法

第90條. 用人單位違反本法規定延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，可以處罰。 第91條.

用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

首先，逾期未繳納勞動報酬是違法的。 如果老闆一直拖欠工資，員工可以向當地勞動行政部門投訴。 根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位未限期支付報酬的，應當按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償。

此外，當事人還可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 如果上述方法無法解決，也可以向公司所在地人民法院提起民事訴訟。 無論採取何種方式維權，當事人都應及時收集並保管工資借據、銀行對賬單、在職證明等證據，以保護自己的合法權益。

中華人民共和國勞動合同法

第八十五條 未依法繳納勞動報酬、經濟補償金的法律責任。

有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當補足差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

您好，親愛的，很高興為您解答！ 我正在為您整理主題，所以請稍等兩分鐘[鮮花][鮮花][鮮花]。

您好，親愛的，很高興為您解答！ 公司拖欠員工工資的，員工可以向當地勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁，勞動行政部門應當責令員工支付員工工資和經濟補償金，也可以責令員工支付賠償金。 擴張：

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。 第五十一條 用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假、參加社會事務協會活動期間的工資。

第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

希望我的能幫到你[花][花][花][花]。

1、《勞動合同法》第八十五條【依法不支付勞動報酬和經濟補償的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 逾期未繳費並責令用人單位按照應付金額的50%至100%的標準向雇員支付額外補償

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

2、《勞動合同法》第三十八條【勞動者單方面解除勞動合同】勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（二）勞動者未按時足額繳納勞動報酬的;

3、《勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

不管對方有沒有錢支付，先把自己的權益掌握在自己手中，如果有判決，可以申請強制執行限制法人的高度，萬一公司破產清算，你也是第一賠償人，而不是向供應商支付清算金額！！

如果不按時支付工資，可以向勞動局舉報投訴，最後的手段就是起訴法院索要工資。

要起訴他們，首先要取得一定的證據，然後向當地勞動監察大隊或當地勞動仲裁部門提出申訴

建議您向當地社會保障部門申請勞動監察。

1、溝通協商解決是現任還是辭職，不管是拖欠工資還是無緣無故拖欠工資，都要先通過正常渠道與公司主要負責人溝通協商，找出拖欠或不支付的原因，然後選擇合理的處理方式， 為公司和個人留出空間。二是談判失敗，拿起法律來保護合法權益，通過與公司主要負責人的談判，溝通談判失敗，那就別無他法了，只能拿起法律來保護自己的合法權益。 但是，您需要收集或保留一些可以證明您與雇主有僱傭關係的證據，例如任何工作卡、工資卡、考勤記錄等，或雇主支付的保險。

法律依據]《勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協商達成和解協議。第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 達成調解協議後，如您不願調解、調解不履行、不履行的，可以向明太陽勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

法律依據。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位共同協商，達成和解協議。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願談判、談判不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。