如果您在沒有合同的情況下辭職，您需要提前多少天提出書面請求

在試用期前 3 天提交書面申請。

不簽訂勞動合同，理論上可以隨時離職，所以沒有勞動合同，就沒有違約。 但是，如果您在沒有與雇主有僱傭關係的證據的情況下離開，則將來在仲裁或訴訟中將非常被動。 因此，建議你收集一些證據，至少要證明你和用人單位有過僱傭關係，為了更好的保障你的權益，最好拿到你要工作到某一天的證據。

不簽訂勞動合同的，用人單位從第二個月起付給你雙倍工資，補發社保，支付經濟補償。 關鍵是證據，這需要證明您與雇主有僱傭關係。 至於工作時間長短，可以採用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟中應由雇主簽發，因為每個在乙個地方工作的人都應該填寫就業表格。

這也證明了你的工作時間，你也要籤工資，工資單也應該由雇主出具，證明你的月收入狀況。

舉證責任倒置“在勞動法領域很普遍。 《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：“發生勞動爭議時，當事人有責任為自己的主張提供證據。

與爭議事項有關的證據由用人單位掌握、管理的，用人單位應當提供; 用人單位不提供，應當承擔不利後果。 第三十九條第二款規定：“勞動者不能提供與用人單位掌握和管理的仲裁請求有關的證據的，仲裁庭可以要求用人單位在規定的期限內提供。

用人單位未在規定期限內提供，應當承擔不利後果。 《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條明確規定，因用人單位決定解除、解雇、解雇、解除勞動合同而發生勞動爭議的，用人單位應當承擔舉證責任， 降低勞動報酬，計算員工的工作年限等。

勞動和社會保障部《關於建立勞動關係有關事項的通知》規定，“工資支付憑證、社保記錄、招聘登記表、登記表、考勤記錄等由用人單位承擔舉證責任”。

建議您花乙個小時閱讀《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，這樣才能知道用人單位在哪些方面侵犯了你的權益，只有這樣才能更全面地保障自己的合法權益，受益終生。

法律分析：根據《勞動合同法》的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，無需提前乙個月書面通知勞動者辭職。 勞動者可以隨時辭職，立即解除與用人單位的勞動合同，無需承擔法律責任。

同時，勞動者可以要求用人單位在未簽訂勞動合同期間支付雙倍工資，最長期限為11個月。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

2）未足額及時支付勞動報酬的

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違反規章制度，指揮、強迫勞動者從事危害勞動者人身安全的危險性勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

法律分析：試用期內，提前三天提交辭職申請，成為正式員工後提前30天提交辭職申請。 這與是否簽訂勞動合同沒有直接關係。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同規定的決定和抗爭義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係已經確立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一伏內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

三十天。 這是因為《勞動合同法》規定，除另有約定外，勞動合同應當在合同終止前30日以書面形式通知對方，否則需要支付違約金。

此外，如果公司違反相關法律法規，導致員工不得不提前離職，本鎮可免除本規定。

內容延期：在實踐中，建議提前較長時間向公司提交辭職申請，讓公司有足夠的時間進行人員調整和安排工作交接，這也是對公司的尊重。

根據《勞動合同法》規定，勞動者應提前30日向用人單位提出書面申請，但情況緊急的除外。

提前 30 天申請延長內容是合適的，因為這是法律要求的最短準備時間。

未提前30天提出申請的，需與用人單位達成協議或按照法律規定的違約賠償義務進行處理。

同時，根據實際情況，有些公司可能會規定更長的交貨時間，因此您在簽訂合同時應了解公司規定的詳細規章制度。

提前乙個月。

根據《中華人民共和國勞動法》，未簽訂勞動合同或勞動合同未規定辭職期限的，離職方應提前乙個月通知用人單位單志峰。

如果用人單位不同意提前離開公司，則需要事先遵守勞動合同規定的程式，否則可能面臨違約金或其他法律後果。

在離開公司之前，建議員工檢視其勞動合同或相關規定，了解終止期限和程式，以免發生不必要的糾紛。

同時，保持良好的溝通，齊心協力，將辭職的影響降到最低。

如果你沒有車，不簽合同，你可以隨時離職，如果你不付錢去勞動局，你會得到雙倍的工資。

如果員工沒有簽訂勞動合同，如果他想辭職，他或她可以隨時辭職，而無需提前30天通知雇主。 如果用人單位不與勞動者簽訂合同，可以要求用人單位支付未簽訂合同期間的雙倍工資。