如何要求領導轉移工作

向領導求職調動需要乙個準確的理由，然後才有明確的技術單位，我幫助單位裡很多人做過類似的調動。

有三種方法可以做到這一點，結果也不盡相同：

1、明確告訴領導（不是書面）現在工作壓力太大，我忍不了，怕影響工作，申請領導找人代替你，以免影響工作！ 領導一定要明白你的意思，如果你的工作不那麼可替代，那你就有很多資本，領導會考慮給你加薪！ 也許你可以根據談話的情緒和你最終想要的結果來選擇兩者。

還不如能多派點人，提拔你一點，這樣你就可以放鬆一點。 這是幫助領導者培養人才儲備的好藉口。

2.明確告訴領導，他再也承受不了這種壓力，要求換工作。

3、堅決辭職，不管領導是否批准。

很多人在現在的崗位上待了很久，總是希望自己要麼公升職，要麼調職。 如果你的老闆沒有離職，也沒有公升職，那麼你公升職的難度會更大，最靠譜的辦法就是調崗，讓自己有新的發展。

那麼，我們如何想出乙個不讓老闆不高興並實現目標的工作調動的想法呢？

我認為最重要的是說出你為什麼要搬家，這個理由必須令人印象深刻。

你的老闆不可能不知道你想調職的真正原因，但這是乙個無法浮出水面的默契理由。 你老闆需要乙個冠冕堂皇的理由讓你走，畢竟他也想挽回面子，你就這麼走，他的臉就被貼上了**？

所以，你需要先做好安撫你的頂頭上司的工作，告訴他你想調職與他無關，你對他的管理風格完全沒有問題。 至於你為什麼堅持要離開，那是因為你認為自己在那份工作中可以學到更多的東西，而你從小的夢想就是從事與那份工作相關的工作，你終於有機會要求老闆實現你。

有時候換工作不一定是一件好事，也許那份工作只是看起來不錯，但實際上問題很多，人際關係更是困難重重。

因此，如果想跳到那個位置，首先要了解這個位置的具體情況。 職位性質、薪資待遇、上下級關係、職位在公司整體運營中的重要性等。 如果你清楚地了解這些事情，並覺得你可以在那個位置上有更好的發展，那麼你可以去向你的領導提出這個想法。

提及時也要注意只要說出你想去的原因，比如覺得這個職位更適合發展，你更喜歡從事那個行業等等，但不要說現在的職位不好。 領導和你的直屬上司的關係肯定比你好，如果你對你現在的職位說壞話，可能會適得其反。

要調職，那不是一件丟人的事情，人家有自己的野心，不能被逼迫，只要你說的足夠誠懇，讓你的領導和上級聽得更愉快，那麼這件事基本上可以做到。 有時候，工作中的關係是一種人性的複雜，如果你讓人們無法在表面上找到缺點，那麼一切都可以解決。

如果你想換工作，轉移你的內部工作，如何向領導提出乙個小策略，得到你想要的，現在總結幾點：

第一首先，新領導必須接受你同意你過來。 這是最基本的事情，否則一切都是徒勞的。

第二讓決策領導同意你的調動。 所有領導者都喜歡並重視經常向他匯報的人。 這一點至關重要。

您需要向他報告您當前職位的狀態。 每個領導都不會聽你講你做事的過程，他只想知道結果，你最後做了什麼，結果是什麼，結果是什麼，結果是什麼。 他的預期目標沒有實現。

讓他知道你的能力，知道你很好，有潛力。 讓他知道你可以做任何事情。

第二演講的重點很重要。 既然你打算調工作換崗，那麼自然而然地要為新職位制定計畫。 最好向領導詳細解釋當前在新職位上正在進行的專案或業務，並提出自己的想法和意見。

讓你的領導認可你的工作態度。 最好指出你新職位目前的缺點，這樣領導就會認為你已經非常仔細地做了研究。 針對問題，我們應該說出自己的解決方案，講道理，不要大話，因為在領導面前吹噓是站不住腳的，一眼就能看穿。

所以一定要仔細做功課。

第三與領導交談也需要技巧。 私下裡，更多地了解領導者的性格和愛好。 這絕對非常有用，可以讓您在提出轉學請求或陳述您的想法時有乙個情緒緩衝，並緩解彼此之間的氣氛。

談工作不是刻板的，在生活中增加一些小事，會有事半功倍的效果。 切記不要談論領導不喜歡的話題，涉及領導家庭的話題要謹慎，如果知道領導的孩子很優秀，那麼這個話題絕對是加分項。

第四不要給領導一種壓迫感。 在整個談話過程中，切記不要給領導者一種壓迫感或不耐煩感。 你要讓領導知道，即使你現在不同意調動你，你也不會對你現在的工作敷衍，一定要讓他覺得你是乙個誠實、認真、認真、聰明能幹的員工，你勝任單位任何乙個崗位。

這一點也至關重要。

最後，只要你考慮並付諸行動，一切都可以做到。 機會和成功總是眷顧那些有準備的人。

我如何與我的領導提出工作調動的想法？ 選擇合適的時間，這樣才能事半功倍，不要搗亂，不要在業務工作比較集中和興旺的時候著急，一般選擇乙個相對不太忙的時間，或者孤獨半年或年終任務完成後的總結時間， 這樣你的問題就更有可能進入領導決策。

開門見山，誠實相對，為了得到溝通的機會，不要拐彎抹角，當面坦誠地解釋換崗的想法和原因，不要拉扯關係，設定親密關係，或者約人給領導，是的，選擇領導不忙心情好的時候向領導匯報。

有條不紊，不謙虛不傲慢地表達自己的想法，不套路和抱怨，要帶頭走勢，講究策略，先匯報自己最近的工作和想法，明確對單位發展的高度認可和積極的工作態度，然後向領導說明我的工作有想法， 向領導匯報，我現在的崗位，讓我受益匪淺，在工作中要鍛鍊和提高的同時，希望單位能給我乙個調整好的工作。你想找什麼樣的工作？ 表達的過程要老老實實，不要套路，只說意思，能不能打動領導，真的不是你能領導的事情，一般是真誠的和領導表達的，總是不要生氣到你不表達自己的立場，頂多不表達自己的立場，我知道，我會考慮你的想法。

如果你能得到領導的認可，領導在進行人事安排時會考慮你的意見，即使你拒絕，暫時也沒有合適的崗位進行調整和指導，你的想法也會被考慮。

如果你想向你的領導提出工作調動的想法，你可以做到以下幾點：

方法一：給領導發訊息。 如果感覺不好，直接去找老闆提調職的事情，可以發簡訊給領導，表達自己想調職的原因和想法，這樣即使領導不同意，也不會顯得尷尬。

方法二：與領導者一起提出。 如果覺得發簡訊很難說，或者不清楚，也可以打電話給領導說要調職，這樣更直接，也可以第一時間知道領導的想法和回覆。

方法3：請領導聚在一起。 如果你有調職的想法，不如找個時間請領導聚在一起，在飯桌上提出你的想法，這樣更直接，也能直接了解領導的想法。

談到他對負責人的欽佩和向他學習的願望。

談談你有資格勝任這份工作的原因。

如果你來了，就說你可以做好。 如果你不能來，以後請給我更多的指導。

尋找與領導者的更多共同點。 從出身、經歷、愛好等，尋找更多的共同點。 研究在電梯入口或會議室見面的機會，前幾次相遇應該以問候為基礎。 如果有機會獨處，可以在打完招呼後簡單談談你的部門。

你必須熟悉到一定程度，在領導知道你是誰，你在做什麼，你是怎麼做的，並且對你沒有警惕之後，再試著談論其他事情。 談話的想法可能類似於上述與組織負責人的對話。

試著找另乙個中間人來幫你說話。 如果能找到乙個對領導比較熟悉的前輩來幫你說話，一切都很簡單。 或者與組織負責人合作，負責組織的團隊成員也可以事半功倍。

在完成之前，永遠不要和你現在的老闆或你的同事談論它。 這個至關重要！ 它會在肚子裡腐爛。

1.一是領導心情好的時候去找他，這樣容易切入正題;

2.如果領導喜歡抽菸，那麼你就知道你有沒有做過，你在雲端說話的時候很情緒化;

3.從自己目前職位上不盡如人意的職位出發，最好引導領導問一句，“那你覺得在**工作更適合嗎”？

4.然後坦誠說明自己要調崗，希望領導能考慮一下，並說明自己在新的崗位上一定要努力，為領導做好滿意的表現;

5.當然，如果領導認為時機還不成熟，那你就得說，可以再拖延一點，不能強迫領導意志，否則會適得其反;

6.當然，如果你之前經常和領導溝通，那就意味著渠道暢通了，你不需要緊張;

7.如果有條件，可以買一些簡單的禮物去領導家裡談，說不定成功的機會更大;

首先，必須有乙個合適的位置。

申請換崗前，一定要有心理預期，不無知就不能闖進領導辦公室，大部隊的崗位一般都是蘿蔔坑，鐵甲營是流動的士兵，不要給領導麻煩，別人最後只能讓自己難堪。

不要繞過你的頂頭上司。

百分之八十的轉會都是落在你的上司身上，一般公司的競爭或者調動都需要經過你的上司，甚至可能需要你的上司替你跑，所以，和上司的關係應該很好。

當然也不排除你是因為和頂頭上司不和而動了調動的心思，那麼建議你找你部門的老闆解決調動這件事，不要繞過部門申請人事，過分的行為一般會導致不可預測的後果， 應該三思而後行。

正確的理由加上正確的表達。

不管你真正的理由是什麼，但你提出的理由必須是公認的，不管你有困難，還是職業發展，但總之，不要說出來，你需要表明你不應該用太多的詞語來表達你的需求，並盡量向公司利益的方向靠攏， 比如，你會更努力地工作，更能發揮自己的優勢，為公司創造效益的難度也會更大。

移情。 在與演講者的領導溝通之前，一定要提前考慮一下，結合你在公司的實際情況，綜合考慮各方可能的反應，從你的領導、演講者的領導、同事、公司人員等各個角度考慮可能的阻力。

抓住機會談談。 在與該人的領導溝通之前，你需要選擇求婚的機會，自己把握時間和場合，你不能選擇大家都很忙的時候，你沒有力氣談論轉移，這樣會讓領導感到厭惡。

場合。 在我看來，如果和領導的關係還不錯，這個話題最好以私下諮詢領導的名義提及，在酒桌上更好，這種場合的職場敏感度比較低，聊一些比較私人的話題比較合適，但只有你們兩個人在情境中， 在人們面前談論這種猶豫不決和困難的事情，是情商低下的表現。

預防 措施。 不同單位的情況差異很大，需要根據具體情況進行分析;

領導不是你的朋友，但你應該表現出足夠的誠意和信任;

就像房價沒有下跌一樣，你處於一種積極的狀態，比頹廢更有說服力;

最後，提出乙個建議，不要太糾結於這種問題，它不是很有意思，人去高處是對的，但不是換了位置就能改變，關鍵是個人的自我建構，畢竟時代變了，多做點，多學習，多問， 不斷提公升自己是王道。