被勞動者起訴勞動局的後果

如果員工被勞動局起訴，可能面臨三個主要後果：可能對企業的誠信和形象產生不利影響; 企業將為此支付一定的法律費用或法律責任; 企業可能面臨相關行政處罰。 1、由於職工誠信向勞動局投訴，說明企業勞動關係管理存在一定問題，當相關勞動糾紛向勞動局提出時，可能會對企業的誠信和形象產生一定的影響。

2、法律費用和法律責任當相關勞動爭議被提交勞動局時，企業必須委託具有相關法律專業知識的員工或律師進行處理，因此這需要法律費用。 如果企業在相關勞動爭議中存在過錯，那麼也需要承擔相應的法律責任。 3、行政處罰根據《勞動和社會保障監察條例》，勞動監察大隊發現企業在勞動爭議中存在一定不當行為的，可以對企業處以相關罰款和處罰。

勞動和社會保障局的處罰分為三種：一是糾正錯誤，如拖欠企業工資; 二是企業拒不接受勞動和社會保障局處罰的，勞動和社會保障局會同工商局吊銷企業營業執照; 三是第一部門對企業負責人的處罰，一般是罰款。

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雇主可能需要支付罰款。

應對這些單位處以重罰，否則沒有規則。 觸犯法律，對社會造成不良影響。

如果損害了企業的誠信和形象，企業可能面臨相關的行政處罰，不利於企業招才和融資貸款。

如果企業違反勞動法，侵犯了員工的利益，或者員工對勞動關係的做法不滿意，可以向勞動局投訴。 投訴理由千千萬，企業必須查明員工向勞動局投訴的原因。 根據我國勞動法的規定，職工向勞動局投訴企業時，企業需要承擔的相應後果應當根據既定的違規事實確定，一般承擔行政處罰和賠償的後果。

法律分析：勞動局下設勞動處和勞動就業服務中心。 勞動局應當立案調查，並根據具體情況作出處理，依法受到行政處罰的，依照治安治更正作出處罰決定，不屬於勞動安全監察事項的，應當及時移送有關部門; 對涉嫌犯罪的，應當及時移送司法機關。

勞動和社會保障行政部門對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，根據調查檢查結果，應當作出下列處理：（一）對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定; （二）應當改正而不改正的，依法責令改正或者作出相應的行政決定; （三）情節輕微，已經改正的，撤回立案。 發現違法案件不屬於勞動安全監察事項的，應當及時移送有關部門處理; 涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。

法律依據：《勞動社會保障監督條例》第十八條：勞動和社會保障行政部門對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，根據調查檢查結果，作出下列處理：

（一）依法受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;

（二）應當改正而不改正的，依法責令改正或者作出相應的行政決定;

（三）情節輕微，已經改正的，撤回立案。 發現違法案件不屬於勞動安全監察事項的，應當及時移送有關部門處理; 涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。

1.“被員工起訴勞動局的後果是：第一。

1. 會對用人單位的誠信和形象產生不利影響的; 第。

2、用人單位因勞動者提起的仲裁、訴訟而花費一定金額，承擔一定法律責任; 第。

3、勞動監察大隊在處理勞動爭議時發現用人單位經營不當的。 然後，該單位可能面臨行政處罰。 ”

第80條]違反規章制度的法律責任。

用人單位的規章制度直接關係到勞動者的切身利益，違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第81條]缺乏必要條款和未提供勞動合同文字的法律責任。

用人單位提供的勞動合同文字未載有本法規定的勞動合同必要條款，或者用人單位未向勞動者送達勞動合同文字的，勞動行政部門應當責令更正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第82條]未訂立書面勞動合同的法律責任。

用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

第83條]非法約定試用期的法律責任。

用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正; 違反法律規定履行試用期的，用人單位應當按照勞動者在試用期滿時的月工資，按照法定試用期以外已履行的期限向勞動者支付補償金。

你好。 根據《勞動和社會保障監察條例》，勞動監察大隊發現企業在勞動爭議中存在一定不當行為的，可以對企業進行相關罰款和處罰。 勞動和社會保障局規定的處罰分為三種：

一是糾正錯誤，如企業拖欠工資; 二是企業拒不接受勞動和社會保障局處罰的，勞動和社會保障局會同工商局吊銷企業營業執照; 三是第一部門對企業負責人的處罰，一般是罰款。

同時，此類事件也會對企業的誠信和形象產生一定的影響。

總結。 親愛的，我很高興回答你的<>

被員工起訴勞動局的後果是 1會對企業的誠信和形象產生不利影響; 2.企業將為此支付一定的法律費用或法律責任; 3.企業可能面臨相關行政處罰。

被勞動者起訴勞動局的後果

親愛的，我很高興回答你的<>

被員工起訴勞動局的後果是 1會對企業的誠信和形象產生不利影響; 2.企業將為此支付一定的法律費用或法律責任; 3.企業可能面臨相關行政處罰。

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動者向勞動局起訴用人單位的，應當根據用人單位違法的事實確定用人單位承擔的後果，一般承擔行政處罰和賠償的後果。

法律規定，《中華人民共和國勞動法》第八十九條規定，用人單位制定的勞動規章制度違反法律法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，可以處罰款。

第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令支付勞動者工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）勞動者無故被扣減、拖欠工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

勞動者向勞動局起訴用人單位的，應當根據用人單位違法的事實確定用人單位承擔的後果。 根據有關法律法規規定，用人單位制定的勞動規章制度違反法律法規規定的，由勞動行政部門給予警告並責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 根據有關法律、法規規定，用人單位違反本法規定延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，可以處罰。

用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）扣除或者不合理增加勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的;

（三）向勞動者支付低於當地工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

被員工告上勞動局可能面臨三種後果：1、損害企業的誠信和形象; 2. 企業將為此支付一定的法律費用或法律責任 3.企業可能面臨相關行政處罰;4、不利於公司人才招聘、融資貸款等。 法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，勞動行政部門責令勞動者限期歸還，並依照有關法律法規的規定予以處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他方式向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期歸還勞動者，並處每人五百元以上二千元以下罰款; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除、解除勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

法律依據。 中華人民共和國勞動合同法（2012年修訂）第八十四條【扣留勞動者身份證件等檔案的法律責任】用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，勞動行政部門應當責令勞動者限期歸還，並依照有關法律法規的規定予以處罰。 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，勞動行政部門責令限期歸還勞動者，並處每人五百元以上二千元以下罰款; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除、解除勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。