員工被解雇有工資嗎，被解雇有工資嗎

1、工資不能無故扣減，即使被解雇，也是一天一天發的

如果用人單位終止與你的勞動關係（或解雇或解雇你），有以下三種情形的，哪一種情形應該支付給你，但不支付給你，你可以在一年內申請勞動仲裁，以保護你的合法權益

1、用人單位無故終止與你關係，未支付任何經濟補償，你無過錯，不具備《勞動合同法》第三十九條規定的情形的，可以認定用人單位的行為屬於《勞動合同法》第八十七條規定的非法解除勞動合同， 並且你應該得到補償，也就是說，你每工作一年將獲得 2 個月的工資，2n;

2、用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條的規定解除與你方的勞動關係，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應向你支付遣散費，即每工作一年乙個月的工資。 根據《勞動合同法》第40條的規定，無需提前1個月通知，還應支付1個月的代通知金，n+1;

3、如您有《勞動合同法》第三十九條規定的情形，用人單位與您解除勞動關係，無需支付任何經濟補償或提前通知您; 但是，這需要雇主提供證據並以書面形式通知您終止僱傭關係。

《勞動合同法》第1條

《勞動合同法實施條例》第十九條

當然，解雇是要有報酬的，而且根據你的情況，公司不能解雇你，因為根據勞動法，你不能滿足解雇的條件，只有嚴重違紀的，公司才能解雇，如果你被解雇了，你可以要求賠償。

但是，如果你的公司是法律文盲，如果不告訴你勞動法，那就更難了，你可以去勞動局投訴。

只要被解雇的員工不自行離職，就必須給他發工資，公司會給你幾個月的工資補償，因為公司單方面解除了勞動合同。

當公司終止勞動合同時，不僅會補齊拖欠的工資，還會根據你的服務年限向你支付遣散費。

現行《勞動合同法》為勞動者提供了全面的保護。 您可以向當地勞動監察部門投訴或向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 請放心，您的請求沒有任何法律障礙。

顯然，餐廳制度是無效的，如果你被解雇了，你不會得到報酬，那麼雇主還會給你工資嗎？ 就算你違反了公司的制度，如果公司要解雇你，你必須給你工資，如果你不給，你就去勞動局投訴，除非你給公司帶來損失，否則公司會讓你用你的工資來補償，還是可以理解的， 但是如果你被解雇了，你就拿不到你的薪水，這不是坑人嗎？

不行，老闆一定要付錢給你，如果不付錢，就上報當地勞動監察部門。

我在一家酒店拿到工資，因為我在工作中有點脾氣而被解雇了。

上個月的工資應該有，我不上法庭起訴他。

為什麼你被解雇了，公司要求你自己寫辭職報告？

當然，無論原因是什麼，都會被開除。

法律分析：如果你被公司解雇，可以拿到工資，但如果是嚴重違反公司規章制度或違反刑法，公司可以扣除一部分工資作為補償。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條 第十六條 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。

但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。 如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。 用人單位因正當理由解除與勞動者的勞動合同的，勞動者無權獲得經濟補償或補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）勞動者在試用期內被證明不符合就業條件的; （二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者經用人單位提出不予改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。

公司要解雇是有工資的。 雖然解雇沒有補償，但必須支付勞動者的滯納金，如果勞動者給用人單位造成經濟損失，用人單位可以從勞動者自己的工資中扣除。 法律依據：

工資支付暫行規定 第十六條 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。

法律分析]：被解雇是有工資的。如果您被公司解雇，您也可以獲得報酬。

如果員工嚴重違反公司的規章制度，或違反國家法律，公司可以解雇該員工。 用人單位被非法解雇的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求對方支付稿件完成的賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令支付勞動者工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）勞動者無故被扣減、拖欠工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同終止後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

如果公司要解雇員工，員工可以拿到工資，工資應在勞動合同終止之日結算。 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

在下列情況下，公司可以解雇員工：

1、試用期內，證明不符合用工條件的;

2、嚴重違反用人單位規章制度的;

3、嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或經用人單位提出後拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫或者利用他人危險，使對方違背真實意圖訂立或者變更勞動合同的;

（六）被依法追究刑事責任的。

法律依據：

中華人民共和國勞動合同法

第50條. 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除勞動合同證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，應當在移交工作時支付來源。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

第40條. 無過錯解雇]有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

法律分析：是的，用人單位必須為勞動者支付全額勞動報酬。 如果員工擅自盜取公司的東西，並核實屬實，屬於違法違規行為; 如果公司遭受損失，公司可以向員工索賠。

勞動合同可以按照公司規章制度解除，但應支付合同終止前的工資。 公司要解雇是有工資的。 雖然被公司開除沒有補償，但必須支付員工的工資，如果員工給雇主造成經濟損失，雇主可以從員工自己的工資中扣除悔恨。

雇主解雇雇員而不支付工資是違法的;

勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付全部工資;

如果雇主被非法解雇，雇員也可以要求賠償，並支付兩個月的工資，為期一年。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 禁止無故扣留、拖延勞動者的工資。