我們期待您對企業工傷的制定提出意見

1、減少工傷的辦法有：（1）確保生產設施安全，（2）加強對員工的安全培訓和安全教育，（3）經常進行安全生產檢查，及時糾正發現的安全隱患。

2、工傷假由醫院建議休息，須經單位負責人簽字同意，還須休工傷假。

3、對因違法操作造成的工傷，依照本單位規定給予適當處罰。

合理性：國家對工傷發生後的工傷醫療期限有具體規定，可細分為具體部位、程度、工傷制度、工資留存日期。

不合理，員工工傷是受害者，單位還需要考核？ 這對你有意義嗎？ 沒有人願意受傷，對吧？

此外，《工傷保險條例》規定，休假時間應聽從醫生的建議或根據情況適當調整工作強度。

根據《工傷保險條例》，工傷主要是指在工作時間內，在工作場所從事工傷輔助或收尾工作，或者對方承擔主要責任或以上責任的交通事故，構成工傷; 工傷的認定，不以操作是否適當為依據，劃分責任。 如果不被認定為工傷，則不能休工傷假，只能根據病假的性質來確定。 企業應當建立健全規章制度，做好安全防範措施，對員工進行安全生產教育，預防和減少工傷事故的發生。

工傷發生後，應當對工傷事故進行調查，找出安全隱患並加以整改，避免事故再次發生。

避免方法，加強員工安全培訓，穿戴勞動防護用品，嚴格規範操作。

休假經過嚴格審查。

姓名： 性別： 出生日期：

年月證號： 參加工傷保險： 雇主：

事故原因： 人身傷害程度： 申請人：

日期備註：申請工傷時應提交以下材料： （1）工傷認定申請表。

2）與用人單位存在勞動關係的證明。（三）工傷報告和醫療診斷證明。 （4）身份證明（身份證影印件）等相關材料。

如何寫雇主對工傷認定申請表的意見是您的要求，直接寫申請書確定申請人的傷害是工傷。

《工傷保險條例》第十七條 第十七條 勞動者發生事故傷害或者依照職業病防治法的規定診斷、鑑定為職業病的，應當由勞動者所在單位自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。 用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

法律分析：在工傷認定申請表上，載明工傷的具體情況和工傷職工或者其親屬的意見：“以上內容屬實，同意按工傷處理。

一般情況下，員工或其親屬會核對工傷認定申請表的內容並確認，如無問題，可簽字同意按工傷待遇。

法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工傷事故或者患職業病的，享受工傷醫療待遇。 員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。 職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按基本醫療保險辦法待遇。 工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構實施工傷的，符合要求的，從工傷保險中支付。

法律分析：意見有兩種：一種是申請工傷認定，另一種是不申請工傷認定。 只需填寫：申請工傷認定書，然後籤上失蹤仿製品的名稱和日期。

法律依據：《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑑定為職業病的，應當自事故傷害發生之日起三十日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區域社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

省級社會保險行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由所在單位所在區的市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。

用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。

《工傷保險條例》若干意見（二）規定，工傷職工死亡的，近親屬選擇領取工傷保險或職工基本養老保險。

法律依據：《人力資源和社會保障部關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見第三條規定，《工傷保險條例》第六十二條規定的“新三匯發生的費用”，是指用人單位參加工傷保險前遭受工傷的職工發生的費用; 參加工傷保險後。其中，工傷保險**支付的費用根據不同情況處理：

1）發生工傷時，支付工傷醫療費、工傷費、住院伙食補助費、統籌區外就醫交通住宿費、輔助裝置調撥費、生活照料費、一至四級殘疾職工傷殘津貼、參加後解除勞動合同時工傷一次性醫療補助金在保險中;

2）如果發生與工作有關的死亡，符合條件的受撫養親屬的新養恤金應在保險投保後支付。

法律分析：用人單位對工傷認定的意見，是對勞動者工傷發生的時間、地點和方式發表一些意見。

1、一般情況下，職工發生工傷後，在職工申請工傷認定時，社保部門會對職工工傷情況進行一定的調查，職工和用人單位都可以表達自己的觀點和意見，積極配合社保部門的調查。

2、法律依據：《工傷保險條例》第十九條：受理工傷認定申請後，社會保險行政部門可以根據審查需要對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構及有關部門應當予以協助。 職業病診斷和診斷、配藥糾紛的鑑定，應當按照《職業病防治法》的有關規定進行。

對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定證書的，社會保險行政部門不再進行調查核實名譽。

法律依據：《工傷保險條例》

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，在用人單位受傷後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇;

職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工有下列情形之一的，不得視為工傷或者工傷待遇：

1）因犯罪或者違反治安管理**;

2）醉酒導致**;

3）自殘或自殺。