公司無正當理由解雇了我，只發了10天的工資，我該怎麼辦？ 10

這也取決於雇主最終給你的勞動合同終止證明上的解雇原因。

只有《勞動合同法》第40條規定的解雇才需要提前乙個月通知或乙個月的代通知金。 因其他原因被解雇，可以按工作年限支付補償金，半個月工資按服務年限補償。

除非你能證明解雇是違法的，否則你可以根據賠償要求雙倍賠償，即乙個月的工資。

勞動合同法

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同： （一）勞動者非因工作原因生病、受傷，在規定的醫療期限屆滿後不能從事原工作或者用人單位安排的工作的;（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者崗位調整後仍不能勝任本崗位的; （三）訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商後仍未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的; （二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，並與勞動者協商解除勞動合同的; （三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的; （四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的; （五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定解除; （六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的; （七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

企業無故解雇你，涉嫌非法解除勞動合同的，你應當承擔支付勞動合同法第八十七條規定的雙倍賠償金的法律責任。 對於服務少於六個月，補償是乙個月的工資。

建議通過申請勞動仲裁來解決問題。

你去勞動監察大隊解決，要求賠償。

如果公司突然解雇員工，則需要給予經濟補償。 您可以申請勞動仲裁，並要求雇主向您支付雙倍的工資和經濟補償。 第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納職工保險費的; （四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定的其他勞動者可以解除勞動合同的情形。 否則，用人單位應當向勞動者支付遣散費，因為用人單位解雇勞動者，視為違法解除勞動合同，用人單位應當按照勞動者在用人單位的服務年限，向勞動者支付兩倍於遣散費標準的補償金， 以及每整年兩個月工資的標準。超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿六個月的，給予勞動者乙個月工資的補償。

工作了十多天，就被公司解雇了，只能拿到這幾天的工資，補償金也沒了。

是的，你說的沒錯，如果你在租來的公司工作了十多天，然後公司無緣無故地解雇了你，那就說明你在這方面沒有投資，如果有回報給常投資，那麼他就不可能這樣做了，但你仍然可以使用勞動仲裁， 並運用勞動仲裁的方式保護您的合法權益。

1、工作二十天，雖然拆遷是試用期提前，但如果被無故解雇，也是違法解雇，公司需要支付2n賠償金。 除非公司能拿出證據證明你不符合就業要求，否則2n的補償是肯定的。 因為你受僱不到6個月，n相當於半個月的工資，2n是一整個月的工資。

20天的工資+一整個月的工資，這是你應該為Fibrid獲得的補償。 2、如果公司能拿出證據證明你不符合僱傭條件，試用期內解雇你是合法的，你只需要支付20天的工資。 當然，試用期員工很難收集證據，比如工資支付記錄、社保支付記錄、勞動合同等，你沒有辦法提供。

二十天的工資對你來說沒問題。

上任僅20天，他就被塗崢開除。

很難得到賠償。

因為閔培會以試用期為由被公司解雇，所以橋手不需要補償。

申請仲裁，要求公司撤銷解雇決定，繼續履行合同。 或解除合同，繳納五險一金，並支付解除合同的補償金（每滿一年，上一年的平均月薪補償乙個月，最好諮詢當地律師。

在這種情況下，你應該去當地的勞動仲裁解決問題，前提是你必須有相應的合同和有效檔案以及足夠的證據。

法律分析：用人單位違反本辦法規定解除、解除勞動合同的，應當向勞動者支付兩倍於經濟補償標準的賠償金。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第四十七條 勞動者每工作滿一年，應當按乙個月工資的比率支付經濟補償。 超過六個月且不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

兩個月的基本工資。 公司有權主動解雇員工，如果員工沒有犯錯，則加倍工資。

如果公司無法律理由解雇你，解除勞動合同是違法的，你每工作一年就要支付2個月的工資作為補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿六個月的，應向勞動者支付半個月的工資。 工資標準是根據您出發前 12 個月的平均工資計算的，這是所有工資的平均值。

如果公司有拖欠工資或扣減工資等違法理由，或單方面調崗或減薪，可以迫使您辭職或確實在生產經營上有困難終止公司，並有賠償，每工作一年補償乙個月的工資。

如果公司加班工資少或沒有加班工資，可以被迫辭職或確實在生產經營上有困難等，你會得到補償，每工作一年，你會得到乙個月工資的補償。

如果公司不提供工作條件，變相調動，你也可能被迫辭職，並要求公司為你工作的每一年支付乙個月的工資。

同時，您可以要求公司結清全額工資。

如公司與您協商解除勞動合同，您應按每服務一年支付乙個月的工資作為補償。

如果員工自願辭職，則無論他們簽訂了多少年服務或僱傭合同，都沒有遣散費。

《勞動合同法》規定，支付遣散費，每工作一年，補償乙個月的工資，不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，補償半個月的工資。是過去 12 個月所有工資的平均值。

根據勞動法規定，不滿半個月的，支付半年，如果解雇時未結算，勞動仲裁將賠償雙倍乙個月的工資。

是否有勞動合同，如果沒有合同，是否有任何為公司工作的證據？ 如果你有這樣的證明，你可以去工會和工商部門舉報。

我可以在我被工廠解雇的那天要求工資嗎？

用人單位無故解雇勞動者，可以向勞動局投訴，申請勞動仲裁解決。

中華人民共和國勞動合同法

第二十八條 勞動合同無效後勞動報酬的支付。

勞動合同被確認無效且勞動者已經支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。 勞動報酬的數額參照同一單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。

中華人民共和國勞動合同法

第四十六條 經濟補償。

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，並與勞動者協商作出解除勞動合同的判決;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定解除;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第五十條 解除或者終止勞動合同後雙方的義務。

用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定需要向勞動者支付經濟補償的，應當在移交工作時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

其實從上面的分析可以看出，在中國，只要工人完成了工作的交接，那麼在解雇當天，他可以直接要求工廠支付工資，另外，如果他被工廠單方面解雇，沒有任何過錯，他也可以要求工廠支付經濟補償， 如果您在這方面遇到問題，可以諮詢律師