國有企業員工酒後駕車可以被解雇嗎

國有企業職工醉酒駕駛，涉嫌危險駕駛罪的，予以開除處分。 行政機關公務員依法被判處刑事處罰的，給予開除處分。

國有企業的員工是否會因酒後駕車而被解雇，由雇主決定。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1

試用期內，證明不符合用工要求; 2.嚴重違反用人單位的規章制度; 3.嚴重玩忽職守或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4.

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者經用人單位提出要求後拒不改正的; 5.有本法第二十六條第一款規定情形之一的，勞動合同無效; 6.正在依法追究刑事責任。

擴充套件材料： a. 酒後駕車和酒後駕車的處罰區別。

酒後駕車分為酒後駕車和酒後駕車。 行政處罰如下：依照《道路交通安全法》第九十一條的規定，酒後駕駛機動車的，吊銷機動車駕駛證六個月，並處一千元以上二千元以下罰款。

酒後駕駛機動車或者醉酒後再次駕駛機動車受到處罰的，處十日以下拘留，並處一千元以上二千元以下罰款，並吊銷機動車駕駛執照。 醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門予以約束，直至其清醒，吊銷機動車駕駛執照，並依法追究刑事責任; 您可能在五年內無法獲得機動車駕駛執照。

二。 酒後駕車與危險駕駛的區別。

危險駕駛包括酒後駕駛。 危險駕駛罪是指醉酒駕駛機動車在路上，或者駕駛機動車在路上追逐、競速的行為。 根據《道路交通安全法》的規定：

醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門予以約束，直至其清醒，吊銷機動車駕駛執照，並依法追究刑事責任; 您可能在五年內無法獲得機動車駕駛執照。 酒後、酒後駕駛機動車發生嚴重交通事故，構成犯罪的，依法追究刑事責任，由公安機關交通管理部門吊銷機動車駕駛證，終身不得補發機動車駕駛證。 刑法規定，駕駛機動車上路參加比賽，情節惡劣，或者醉酒駕駛機動車，處拘役、處罰金。

危險駕駛包括酒後駕駛，但危險駕駛包括許多。 例如，在路上互相追逐、超載、方向錯誤行駛都是危險駕駛。 危險駕駛是一般概括，而酒後駕駛是危險駕駛的一種，這是兩者的主要區別。

中華人民共和國道路交通安全法第九十一條規定：“酒後駕駛機動車的，吊銷機動車駕駛證六個月，並處一千元以上二千元以下罰款。 酒後駕駛機動車，再次酒後駕駛機動車的，處十日以下拘留，並處一千元以上二千元以下罰款，並吊銷機動車駕駛執照。

醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門加以管制，直至清醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任; 十年內不得重新取得機動車駕駛證，重新取得機動車駕駛執照後，不得駕駛機動車。 “酒後駕駛商用機動車的，處拘留十五日，罰款五千元，吊銷機動車駕駛證，五年內不得補發機動車駕駛證。” ”

如果你是公務員，你可能會被記過或開除你的單位。

按理說會，只要扣留，規矩就是死人活著，領導不認真也沒關係，也沒什麼大不了的。

熱情的網友 1分鐘前.

酒後駕車當然是錯的，但不會引起意外，被交警抓到吹，國企員工丟了工作，失去了家庭，還要撫養孩子，教人以後該怎麼活，因為乙個錯誤會不會給改變的機會？ 我說：知道錯誤改正還是好同志，但有的犯這個法會受到懲罰，被殺的人不罰，這讓人值得思考，難道他們犯了乙個錯誤就丟了工作嗎？

這是關於工作場所的！ 值得思考！

是的，只要他們被拘留和判刑，他們就會被解雇。

也許，這取決於其他人。

國有企業員工是否會因酒後駕車而被解雇，取決於雇主。 酒後駕車屬於危險駕駛罪，屬於犯罪行為，可以判處拘役。 對國有企業員工被判處拘役、緩刑的，依法追究刑事責任，相關法律明確規定，依法追究勞動責任的，用人單位可以解除勞動合同，不追究責任。

車輛駕駛員血液酒精含量大於或等於 80 毫克和 100 毫公升的駕駛行為被視為酒後駕駛。 酒後駕車、醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門加以管制，直至清醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任，五年內不得重新取得機動車駕駛證。 除此之外，還有以下具體後果：

1、酒後駕車構成危險駕駛罪，神橋是故意犯罪;

（二）不得擔任律師、公證人、法官、檢察官、人民警察，並已擔任吊銷或者開除公職的職務;

3、不得聘為公務員，一經錄用，將免去公職;

4、入黨受影響，已經是黨員的，開除黨籍;

（五）不得應徵入伍;

（六）不得擔任記者;

7.影響就業，已經就業的人將面臨失業等。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;湮滅大廳。

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

法律分析：國有企業員工酒後駕車的，用人單位可以解雇該員工。 酒後駕車屬於刑事犯罪，《勞動合同法》明確規定，勞動者依法被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，不承擔責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

國有企業職工酒後駕車被依法追究刑事責任的，單位可以開除。 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1、嚴重違反用人單位規章制度的;

2、嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

3.依法追究刑事責任的。

中華人民共和國道路交通安全法

第91條.

酒後駕駛機動車的，吊銷機動車駕駛證六個月，並處一千元以上二千元以下罰款。 酒後駕駛機動車，再次酒後駕駛機動車的，處十日以下拘留，並處一千元以上二千元以下罰款，並吊銷機動車駕駛執照。

醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門予以約束，直至清醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;

機動車駕駛執照五年內不得重新獲得。

酒後駕駛商用機動車的，處拘留十五日，五項嫌疑處罰金一千元，吊銷機動車駕駛證，五年內不得重新取得機動車駕駛證。

現在酒駕已經被定為刑事犯罪，對於國企來說，被判刑的員工肯定是被解雇的，但酒後駕車有其特殊的一面，所以在處理方式上可能還有迴旋的餘地。 如果你是有員工的員工，被開除的就是Lubi，如果幸運的話，你可能會被調到合同制繼續留用，如果你是合同員工，如果你不是高科技人才，你可以直接解除合同。

如果你是黨員，首先，酒後駕車已經被定為刑事犯罪，所以是刑事犯罪。 根據《中共紀律處分條例》，對黨員犯罪問題和黨紀處分有具體規定，摘錄如下：“第三十條 有下列情形之一的，給予開除黨籍處分：

酒後駕駛是指在因飲酒導致全部或部分喪失個人意志的狀態下駕駛機動車的行為。 如果血液酒精含量大於20毫克/毫公升100人，則視為酒後駕車，超過80毫克是酒後駕車的交通違法行為之一，簡稱酒後駕車。

1. 道路交通安全法

第91條明確規定：

醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門管制至清醒，拘留十五日以下，暫扣機動車駕駛證三個月以上六個月以下; 並處五百元以上二千元以下罰款。

2011年5月2日施行的《中華人民共和國刑法》新修正案（八）第九十一條和《中華人民共和國道路交通安全法》第九十一條，根據《關於修改中華人民共和國道路交通安全法的決定》第二次修訂。2011年4月22日第十一屆全國人民代表大會規定：

酒後駕駛機動車的，吊銷機動車駕駛證六個月，並處一千元以上二千元以下罰款。 酒後駕駛機動車受到處罰的，再次拘留十日以上，並處一千元以上二千元以下罰款，並吊銷機動車駕駛執照。 醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門予以約束，直至清醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任; 機動車駕駛執照五年內不得重新獲得。

如果國有企業的員工酒後駕車，雇主可以解雇該員工。 酒後駕車屬於刑事犯罪，《勞動合同法》明確規定，如果勞動者依法被追究刑事責任，用人單位可以解除勞動合同，不承擔責任。

國有企業員工違法可以被解雇嗎？

《刑法》沒有作出此類規定，國有企業職工違法的，有權解除與職工的勞動合同，不支付經濟補償。 根據中華人民共和國有關法律，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

國有企業員工是否免於刑事處罰並被解雇？

因定罪而免於刑事處罰並不構成解雇的直接原因。

根據《行政機關公務員處罰條例》第十七條的規定，行政機關公務員依法被判處刑事處罰的，予以開除。 但法律很明確：喪失公務員身份將受到刑事處罰。

因此，對定罪免於刑事處罰並不構成解雇的直接理由。

但是，在免除刑事責任之後，也要看是否違反了《公務員法》，是否必須追究行政責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法（2012年修訂）》第三十九條【用人單位單方面解除勞動合同（過失解雇）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者經用人單位提出要求後拒不改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。