企業所得稅年報表（3）中的工資支出可以調整嗎？

新企業所得稅法規定，工資薪金可以根據實際發生情況繳納，即目前，在你企業所得稅機關沒有進行檢查的前提下，你申報的工資薪金不需要調整。

如果你真的需要增加它，你可以增加12月預扣的工資，如果你先預扣，然後實際支付你的工資。

當然，如果你真的想增加它，沒關係，你多付而不是少，你的主管稅務機關不會說什麼，你可以隨心所欲地調整。

當然是可以調整的。 表三所列專案均有待調整。

可以調整，但必須有匹配的工資表，即使當時沒有支付，也必須填寫表格，並且在進行下個月的預扣時，必須由收件人簽署上個月的工資表。

應付工資不是總是有借方餘額嗎？ 這並不能反映企業的實際會計利潤。 實際支付的工資應計入代理人，相關費用應當在年底提取，並按稅法進行調整。

全年實際工資總額 - 800 * 當月員工人數 * 12 = 收入增加。

稅負不夠，沒有必要在工資上加稅，最簡單的加薪就是“白條”，就是支出沒有拿到合法證明的加稅，另外填表3，我想每個公司都會有“白條”。

如果企業金額大於實際繳納金額，則需要將應計金額計入賬戶金額列，實際支付金額計入稅額列，超出部分需要增加。

薪金和薪金所得稅的計算方法工資收入，按當月計算並繳納個人所得稅，個人所得稅由單位代扣代繳，手頭的工資為稅後工資。 下面就給大家講講工資稅的計算方法，以及注意事項，工薪階層辛苦賺錢，納稅一定要清楚。 應納稅所得額=薪金所得額-五險一金-稅門檻（5000元）應納稅所得額=應納稅所得額稅率-速抵 以上是工資薪金個人所得稅計算公式。

首先要確認工資收入是否需要徵稅，有的企業給員工繳納五險一金，員工自己要繳納一部分比例，員工繳納的部分由公司直接從工資中扣除，員工五險一金支出不需要徵稅， 從五險一金中減去工資收入後，如果餘額大於5000元的門檻，則必須繳納個人所得稅，餘額不足5000元的則無需納稅。應納稅所得額是個人所得稅應繳納的所得額，從工資所得中減去五險一金的餘額，再減去個人所得稅起徵點。 計算完應納稅所得額後，下面就是根據個人所得稅稅率表找到相應的稅率和速抵，現在採用七級超額累進稅率表，主要根據應納稅所得額確定稅率和速抵。

例如，應納稅所得額為4500元，屬於“超過3000元至12000元的部分”，對應稅率為10%，速抵為210，應納稅額為應納個人所得稅=4500*10%-210=240元。 參考上表時，必須注意應納稅所得額應與**進行比較，不得以薪金所得額為參照計算。 例：

張三的工資收入為6000元，個人繳納五險一金的部分是500元，所以應納稅所得額=6000-500-5000=500元，稅率表顯示稅率為3%，速抵為0，應繳納個人所得稅=500*3%-0=15元。 需要注意的是，對於國內居民來說，個人所得稅起徵點是5000元，如果是外國人，他們的個人所得稅起徵點和我們不同，但計算方法是一樣的。

中華人民共和國個人所得稅法

第1條. 在中國境內有住所或無住所，在乙個納稅年度內在中國境內居住滿183天的個人，為居民個人。 居民個人從中國境內外取得的收入，依照本法的規定，不徵收個人所得稅。

無住所且不在中國境內居住的個人，或者沒有住所且在乙個納稅年度內在中國境內居住少於183天的個人，為非居民個人。 非居民個人對在中國境內取得的收入，依照本法的規定繳納個人所得稅。