在面試中，當被問及你的職業規劃時，我應該怎麼做？

在採訪石念的時候，有人問我，如果被困在職業規矩裡怎麼辦？ 或引腳。

你可以試著誠實地表達自己的想法，但至少你需要有自己的職業規劃，否則會顯得你是乙個非常無能的人。

在面試過程中，一些面試官會詢問面試者的職業規劃，同時也會測試面試者自身的工作能力。 對於乙個面試者來說，每個人在找工作之前都會有自己的面試目標，也會有自己的職業規劃。 如果乙個人沒有任何職業規劃，很可能這個人本身的工作能力比較薄弱，同時也比較年輕，很少有公司願意僱傭乙個沒有任何職業規劃的人。

你可以試著誠實地表達你自己的想法。

大多數情況下，無論受訪者自己的職業規劃如何，只要受訪者的職業規劃與他或她的工作相關，就可以完全建立職業規劃。 對於面試官來說，面試官可能根本不關心面試者職業規劃的合理性，但面試官至少要求面試者有自己的職業規劃，所以你只需要說出自己的真實想法。 <>

您可以盡可能地有條理。

說到生涯規劃，因為每個人的情況都不一樣，不同的員工也說不同的職業目標，所以你可以根據自己的實際情況，完全列出自己的職業規劃。 在談論職業規劃時，你需要盡可能多地表現出組織性，因為這種方式不僅表明你是用思想去做的，而且表明你有能力做好你的工作。 <>

一般來說，面試官的職業規劃對面試官來說很重要，但對面試官來說根本就沒有那麼重要，有些面試官可能只是隨便提一下。 就你個人而言，我個人不建議你直接說你沒有任何職業規劃，也不建議你說一些與你的職業有關的事情。

無關緊要，甚至難以實現職業規劃。

這個問題在面試時應該問給每個專業人士，如何問這個問題？ 如果我們考慮一些事情，我們可能會理解。 職業規劃應結合個人興趣、愛好、優勢、優勢和當前工作，制定適合自身發展的計畫。

與其盲目複製別人的成功，不如和其他人不一樣。

招聘面試官問你的職業規劃，主要是為了了解這幾點：你對自己有多了解，你對職位有多了解，你對公司的了解程度如何，你的求職態度是否真誠。 事實上，也有可能問題不是你真正想的。

相反，請詢問您是否事先搜尋並仔細研究了您申請的職位。 如果你沒有仔細搜尋和研究，這個問題難免會回答得不好，因為你連搜尋都懶得，說明你的學習態度、學習能力、學習方法都存在非常嚴重的問題。

這取決於面試官為什麼要問這個問題：如果他問這個問題是因為他擔心你的職業規劃不符合公司對你未來的期望。 那麼在面試之前，你應該先了解公司對這個職位有什麼樣的計畫。

最簡單的方法是選擇合適的機會提前向面試官詢問這個問題。 如果他想知道你是否是乙個有計畫和野心的人，那麼你可以說實話。 請注意，如果你說得太多，如果他問問題，他就會暴露。

如果他真的想知道你職業規劃的細節，我想他應該說實話。 因為乙份好工作，就像一段好的婚姻，應該是雙方都覺得“合適”的東西，而不是為了能夠勉強在一起而欺騙對方。 知道你的假貨遲早會被曝光，就沒有必要冒這個風險。

概括： 一般來說，面試官往往更喜歡有職業規劃的人。 這樣的人至少了解自己是什麼樣的人，他的興趣愛好是什麼，以及他將來會如何發展。

根據現場情況表達是件好事。

你可以先談談你的短期職業規劃，你對你的職業目標和職業發展有什麼看法？

可以說我的職業規劃比較詳細，大致分為兩年的晉公升，可以拿到很多證書。

我通常有乙個明確的目標，我有很大的動力朝著這個目標前進。