您如何看待老闆不公平對待員工的現象？

很多時候，老闆的表現會讓他失望，這是為什麼呢？ 因為老闆也是人，他也有自己的個人喜好和自私，很難平起一碗水。 我曾經遇到過乙個平時喜歡吹牛的老闆，他有兩個下屬，乙個平時無事就去他的辦公室喝茶吹水，他很喜歡他，而另乙個則不是很健談，但老實願意工作。

年終獎發放的時候，老闆終於把最高的份給自己喜歡的下屬發了，老實勤奮的下屬雖然沒有說什麼，但心裡卻很受傷。 我也遇到過乙個老闆，他把親戚放在乙個安靜、高薪的職位上，他不在乎錯誤，一有失望就罵其他員工。 要想改變這種狀況，乙個是選擇離開，或者選擇接受和適應，或者迎合老闆的喜好，讓他對我們好一點。 ‍‍

如今，經常有一些老闆不懂得做人，不懂得適者取勝，對待員工也亂七八糟，一些優秀的員工他沒有把他們放在第一位，但那些不懂事卻善於做馬屁精的老闆，卻深受老闆的喜愛， 我覺得對待這樣的老闆，一定要果斷做出決定，這裡不好，換個辦法，是真金子遲早會被賞識，好的老闆會眼光。‍‍

就個人而言，我們覺得老闆對我們不公平，一定是有原因的，可能是我們工作不好，也可能是我們的老闆對某件事不滿意，也可能是我們的性格沒有得到老闆的認可。 總之，我們要認真調查自己的問題，開出正確的藥方，努力提高自己，不斷提高自己。 我們不需要擔心老闆怎麼樣，我們應該多想想我們是否進步了，我們是否強大。

只有當我變得富有和強大時，我才能成為老闆，為我選擇老闆; 能成為老闆辭掉我，搶我當老闆。 ‍‍

職場道路不平坦，會遇到各種困難。 同時，你會遇到各種各樣的同事和老闆。 不管老闆怎麼想，同事怎麼想，都不是我們跌倒的理由，最重要的是檢查自己的錯誤和失敗。

當我們還有藉口時，本質就不會顯露出來。 我願意面對自己的錯誤，面對自己的失敗，那麼如果我不公平怎麼辦？ 這些都是我們一生中必須經歷的過程。

職場老闆對待員工不公平，作為員工，你要想一想，為什麼自己會受到不公平的對待？ 找出原因，老闆做不到就換工作，做不到就好好提高。在職場上，人可能永遠都不會冷靜，總會有各種各樣的問題。

你不能改變老闆的想法，但要讓自己冷靜下來，只在當下。 ‍‍

首先，我們要肯定一件事，老闆畢竟比我們更成功，他們可能缺乏管理能力，但不能否認自己在事業上的成功，試著多和老闆溝通，至少要讓老闆對我們有好印象，這樣老闆才會第一時間想到我們; 如果老闆對我們完全信任，我們也可以潛移默化地將我們的一些想法滲透給老闆，老闆是個聰明人，他們有很強的學習能力。 ‍‍

公平是相對而言的，世界上沒有絕對的公平，如果太嚴肅，處處公平，一切都合理，那麼生活就太累了，我覺得不可能找到乙個絕對公平的老闆，再說了，現在的老闆都是民企，對於自己的親戚朋友，難免要或多或少地照顧， 這是人的本性，因為老闆也是乙個有感情的人。作為員工，我們唯一能做的就是做好自己的工作，但是如果我們覺得老闆太不公平、太過分，我們就會果斷離開，選擇另乙份高層工作。 ‍‍

老闆不公平對待員工的事情有很多，比如，作為員工，我很勤奮，而其他員工在工作中並不積極，但可以得到老闆的認可。 我努力工作，卻沒有得到老闆的提拔，很多時候老闆把我當成老實人機器，我遇到過這樣的情況。 那是一家多年前剛創業的公司，老闆自己是總經理，我是員工，因為沒有別人，我下班後，每天打掃地板，連老闆的午飯都是幫忙做的。

後來公司慢慢發展壯大，招了不少人，老闆為了吸引人，照顧新員工，待遇也不錯。 可是我還在做我的工作，我還在做我的工作，老闆一直叫我招乙個全職的清潔工，慢慢地就不說話了。 打掃衛生慢慢成了我的工作之一，其他員工也逐漸把我當成了打掃工。

半年後，我果斷辭職了，雖然老闆想盡辦法留住我，但我看透了，老闆只是想讓我多工作，少花工資，我不會再上當了。 然後我又找了另乙份工作，因為之前吸取了教訓，我自己工作之外的事情都沒注意，也不看，也沒做，這還好。 至於老闆喜不喜歡，我就懶得想了，反正老闆不會用人太久，因為年輕人已經長大了，老員工遲早會被無情地送走。

作為一名職業律師，我認為老闆對待員工不公平，要麼忍受，要麼離開。 在職場上，這種事情時有發生。

我有乙個朋友在一家醫療公司工作，她的老闆認為活動不夠好，同事沒有出席活動，老闆也認為活動很好。 她覺得很不公平，忍受了半年後，她辭職了。 她說

在職場上，領導看你是賞心悅目的，你不順眼就是對錯。“所以在職場上，沒有絕對的公平，也沒有絕對的不公平。 如果你高興就去做，如果你沒有很好地與領導者磨合，就不要去做。

現在老闆滿天飛，有企業叫老闆，有小店也叫老闆，老闆有質量高，也有低質量的老闆; 有能管的，也有不能管的，不管怎樣，他們終究是老大。 古人說得好，“站在屋簷下，要低頭”。 在我看來，我們沒有權利問老闆怎麼做，我們只能問自己怎麼做; 我們沒有權力改變老闆，我們只需要改變自己。

我覺得這方面有什麼公平可以比擬的，老闆喜歡勤奮工作，頭腦靈活，把公司當成自己家的誠實穩重的人，大家都喜歡自己企業裡這樣的員工，有的人懶又聰明，總覺得自己有多厲害！ 工作紀律鬆散而奸詐，沒有人會重複使用這樣的工人。 這樣的員工將使企業管理更加困難，並將對其他企業的員工產生負面影響。

我想只要你真的付出，你就會得到回報，沒有人是傻子，有人在做，天在看。 人心換人心，不能得得滿當當。我總覺得自己比別人好，再這樣下去，就會懈怠消極，得不償失。

沒有老闆喜歡這樣的員工。 做好你的工作，不要看那些虛偽的東西。 你的努力總有一天會得到老闆的重視！

如果你在公司受到不平等對待，你會怎麼做？

1.直接與領導交談，說出你的想法。

我們在公司工作時，都希望領導能像其他同事一樣，接受自己是關心李長珍還是無動於衷。 但如果領導對其他員工還是好，但是他不關心自己，有時候會給自己很多任務，他也不知道該怎麼說。 工作量大，但你的工資一點都沒增加，其他同事也放鬆了，所以你不必一直忍受，你必須把你的想法告訴別人，否則你會讓自己受苦。

2. 找出公司為什麼以這種方式對待自己。

如果你被不公平對待，不服氣，但你不知道發生了什麼，那麼你應該仔細想想是哪個環節出了問題，你是不是背後說了領導的壞話。

或者自己在工作中被拋棄，被領導發現。 領導的工作還沒完成，但他正在用強硬的言辭爭論。 只有找到原因，才能解決這個問題，和領導談的時候，我也不會那麼被動。

3.選擇辭職，遠離這家公司。

如果一家公司不能公平對待每一位員工，這樣的公司在我們心中就不是乙個好公司，可能在很多環節都有不公平的待遇，但是我們沒有發現，如果公司這樣對待員工，覺得這是理所當然的，那麼他們應該把這家公司看清楚， 這裡不是他們理想的地方，這裡只會讓荀馳自己受委屈，只會讓自己受苦，現在有很多工作，有很多好公司，人手很缺，正在招員工，他們應該試著離開這個讓他們傷心的公司，這樣他們才能快樂地工作，擁有光明的未來。

如果你在公司受到不平等對待，你仍然應該專注於自己的工作。 而在這個時代，有些東西和有些東西，你必須付出相當大的代價才能理解，這是用多橡少錢買不到的。 這個世界上不公平的事情太多了，你只能自己為三春而奮鬥，多花點時間充實自己。

我會盡力提高自己的工作效率和工作能力，也會努力讓領導更加認可我和圈子來配合欣賞，在我亂的時候，我也會對待這些不平等，直言不諱地告訴領導，讓領導能夠更公平地處理事情。

我覺得我可能會辭職，因為我不想生氣，我還不如去下一家公司。

領導者應該如何處理他們在工作中對待員工的明顯不公平？ 首先，解決混亂，善於從特定工作中尋找樂趣 困難的工作很難理解，也很無聊，而員工的解決總是面對積極的態度。 他們會積極地在複雜的工作中找到樂趣，所以他們愛上了自己的工作。

只有當你玩得開心時，你才能邀請人們來處理它。 遇險、挫折的事件，也會“換個角度”去思考問題，從“煩惱”中解脫出幸福和機遇。

其次，即使在“低谷”也要始終採取積極的行動，不要抱怨命運，而是積極地改變自己的處境; 不要抱怨同事，抱怨客戶，而是用健康的方式與人溝通; 不要向老闆抱怨，也不要抱怨公司，而是要珍惜工作，給自己乙個學習的機會。 總之，不要責怪自己或自暴自棄，選擇“該怎麼辦”，讓自己轉嫁困難，永遠不要用一句怨言來送時間，積極的行動是唯一的指南。

眼光，不再迷失在問題面前，平庸的人會認為領導是刻意的，覺得我沒有物件，我會冷淡。 而好人是有遠見的，在利益面前貪婪，他們不是迷失的人，也不是暫時的人。 讓我們使用臨時燈光，等待突破。

他們憑著自己的毅力、耐心和積極性，完成了命運的嚴峻“考驗”。 其實，乙個人在面對複雜問題時的態度，或者說可以表明這個人是乙個積極向上的人。 這是因為，對於那些尋求進步的人來說，有必要創造很多未知的領域。

它會遇到以前從未見過的新問題，通過不斷解決新問題來擴充套件你的經驗和知識。 過去，會有改進，這與正在進行的人相對應。

我覺得離開這家公司是可以的，因為你永遠無法與領導抗衡，如果領導對你這麼壞，你在這裡永遠也得不到發展的空間。

遭遇不公平待遇在職場上屢見不鮮，有時是因為你有意無意得罪了老闆或同事，遭到對方的報復;

而且你肯定會對懲罰或報復你的人產生怨恨，如果你是乙個無辜的“黑鍋持有者”，你也會因為受到不公平的對待而感到沮喪和憤怒。

時間長了，積攢的怨恨越來越多，漸漸的對工作失去了興趣，而這個職場對於這種人來說，只是乙個心機和鬥爭的戰場。

最好的辦法是先調整心態，面對不公平的待遇，我們不僅要生氣，要糾正自己的心態，沒有人的人生是絕對公平的，只有這些挫折的存在，才能激起一些足夠堅強的人走向成功的巔峰。

調整好心態後，接下來就是冷靜思考，不管是得罪了領導還是同事，可能是你有時表現得過於高調，有些行為引起了領導的不滿，在給別人留下好印象的同時，你也在為自己創造更多的機會。