我很沮喪，換了好幾次工作，都是因為人際關係不好，我辭職了，或者被解雇了

你不必刻意和別人溝通，一切都順其自然，人與人相處之前，就看命運了 有些人就是不談戀愛，沒辦法說，最重要的是做你自己。

我們做任何工作，還是要先做好自己的工作，而工作首先要講的是態度，我們要讓別人覺得你態度好，對你的工作很用心，如果你用心，相信你的領導看得出來， 如果你的領導對你的表現漠不關心，那麼你就不能在那個領導手下工作，因為這種工作不會發展。

對同事，我們要真誠相待，既不謙虛也不傲慢，不要為了討好別人而刻意說一些好話，這些好話可能會給人留下你很虛偽的印象，不要以為別人聽不出你話的真話。

想要融入集體，不可能一兩天就做到，一般新工作需要三個月到半年的時間來適應這方面，在這方面你也不能著急，如果你的人際關係一直不好，那你就得找自己的理由， 問問你身邊的朋友，你的缺點是什麼，知道後應該有點克制。

另外，剛開始融入的時候，你不需要和大家親近，可以先觀察一下，看看有沒有更符合你性格的人 工作上會有溝通 平時交流中會有交流 你也可以在交流中自我介紹 讓別人更了解你 只有你先敞開心扉 別人才能理解你這個人你會慢慢接受你 你通常可以在休息日一起吃午飯 你可以在休息日一起出去玩 這樣你就可以慢慢增進你們的關係 另外，你也要注意自己的禮貌和修養 謙虛好學，要知道融合是乙個過程， 而只要你開啟乙個突破口，整合就會像病毒一樣慢慢傳播。

既然你們都知道你們的人際關係不好，為什麼不改變一下你們的想法和行為呢！

如果乙個人說你不好，也許這是他的錯！ 如果一群人說你不好，你真的應該看看自己！

尊重原則。 尊重包括兩個方面：自尊和尊重他人。

自尊就是在任何場合都尊重自己，維護自己的尊嚴，不放棄自己。 尊重他人意味著尊重他人的習慣、興趣、愛好、個性和價值觀。 只有尊重他人，才能獲得他人的尊重。

誠信原則。 只有以誠待人，不以城市為心，才能產生情感共鳴，收穫真正的友誼。 沒有人喜歡虛偽，再多的花言巧語也不會被打敗。

寬容原則。 人際交往。

在人際交往中，難免會發生一些不愉快的事情，甚至會出現一些矛盾和衝突。 這個時候，我們要學會寬容他人，不要小心翼翼，就像所謂的退後一步，開天闢地。 如果人們不冒犯我，我就不會冒犯任何人。

如果有人先冒犯了我，就給三分。 不要因為小事而陷入人際糾紛，這樣我們就會浪費很多時間，同時變得非常自私和渺小。

互利合作的原則。

互惠互利意味著雙方都可以滿足彼此的需求，同時從對方那裡得到一些東西。 人際交往永遠是雙向的選擇，是雙向的互動。 你來來去去只能持續很長時間。

在溝通過程中，雙方要互相關心、相愛，不僅要考慮雙方的共同利益，還要加深感情。

了解原則。 理解是成功的人際交往的必要前提。 理解意味著我們能真正了解對方的處境、心情、好噁、需求等，能夠發自內心地關心對方。

有句話說“千金好得，知己難求”，人海浩瀚，知心朋友珍貴！ 總是歡迎善解人意的人。

平等原則。 與人交往時，要平等對待，不愛富恨窮，不要因為家境、地位、權威等原因而區別對待人。 平等待人，就不能霸道，也不能太囂張。

平等待人，就是學會用心比心，學會感同身受，只有平等待人，才能被別人平等對待。

信用原則。 言必信，行必有果。 “乙個人沒有信仰就站不住腳”，“沒有信仰的人不是紳士”。

贏得他人的信任：一是守信，言行一致，言出必行。 第二，要信任，不僅要信任別人，更要努力贏得別人的信任。

第三，不要輕易做出承諾。 第四，誠實，盡量做到你答應別人的事情，並清楚地解釋你不能做什麼，這樣才能贏得對方的理解。 第五，要有自信，給別人信任和安全感。

最後，建議多讀一些交流書籍！

這是正常的。 大家一時間情緒低落。 不要盲目換工作，也不要盲目責怪糟糕的工作。

關鍵是你要找到鎮壓的原因。 是人際關係方面嗎？ 還是工作方面？

還是情緒方面？ 如果是因為沒有處理好問題，那麼說明你下意識地發現了問題，但你不想面對它。 這很容易做到，修復它！

如果是情緒原因，試著調整一下。 例如，您可以在下班後做一些精力充沛的消遣，打球或其他東西。

換工作是下一步。

當然，如果這份工作沒有前途，那就早點改變。

申請成功後，新人首先要與領導有良好的關係，如表現出尊重、服從、感性等;

你還必須努力工作，才能得到老闆的賞識和同事的認可;

更重要的是，和同事相處融洽，比如剛認識的，給同事每人一塊口香糖; 保持謙虛，向有經驗的同事尋求建議; 如果同事有他們可以幫忙的艱鉅任務，他們應該提供幫助;

總之，新人對公司情況缺乏了解，應該在做好工作的基礎上與同事溝通，相互打成一片，為未來的工作環境打下良好的基礎;

而且，有必要明確，相處不是一時的事，而是要長期保持慷慨，才能為自己創造乙個良好的環境。

人生人間苦事叢生，人生沒有筆直的路，人生有起有落。 時間不能停滯不前，所以沒有必要悲傷。 乙個人的幸福，不是因為他擁有更多，而是因為他不在乎。

人生的路很長，煩惱很多。 調整你的心態。 好心情是天堂，憤怒是地獄，想要快樂就忘掉不愉快的事情，不愉快的事情都成了過去。

不要再想它了，它就像乙個日曆，你翻閱，不要把它翻回來。 去爬山，看藍天白雲，聽**，跳舞。 時間會沖淡一切，沒有無法逾越的火焰山。

雨後，天空會晴朗，彩虹會出現。 只要調整心態，一切都會好起來的。

1.吸引力法則。 你試著說“哈哈，我他媽的是個牛鼻子”十次。 感受一下，然後把你自己寫的那句話讀十遍。

再感受一下。 你越是覺得自己不好，越不敢和別人交流，自己就越差。 當我從事銷售工作時，我對自己說：“乙個銷售人員應該樂觀、積極、快樂、每天微笑，並且非常善於與人打交道。

當我遇到困難時，我會想：喬·吉拉德、袁一平或李嘉誠，在這種情況下，他們會發生什麼？ 這是投訴，還是解決這件事比較好。

那麼我覺得人一定比我們遇到的問題更難，這樣想吧，我們的困難就是個屁，心情就不一樣了。 隨它去吧。 多想想好事。

2.多讀書，在網際網絡上聽一些培訓，多讀勵志故事。 你會覺得你的問題很小。

建議如下：1：首先分析一下你的人際關係不好的原因，是不是無法溝通？ 還是內向？

2：建議多讀幽默、笑話等書籍，學會成為幽默的人。

3：建議找一些技術性的工作，更注重動手能力。

4：在空閒時間多讀一些關於口才和溝通的書籍。 知識改變命運。

5：社會不會適應你，只有你會適應社會。

祝你早日找到乙份滿意的工作。

做好本職工作後，主動幫助同事，關心同事，早上見面時主動和同事打招呼，努力改變自己，即使不喜歡這樣，也就當成演戲。

真誠待人，開朗。。保持樂觀。 有時人們會因為太忙而忽略你。

人際關係很艱難，太認真了，不行，不認真，不好，這個程度很難把握。 慢慢了解自己很好，祝你好運。

沒關係，只要慢慢融入大群體，遇到什麼問題就盡量幫助他們，真誠待人。

你覺得很煩，其實沒有必要繼續下去，否則也會影響到自己，所以找乙份自己喜歡的工作會好很多。

發生這種情況時，建議去看精神科醫生，這是雙相情感障礙的主要症狀。

當你對乙份工作感到極度厭倦時，首先，我理解你對當前工作的牴觸情緒，但我們必須做的第一步是走出情緒，客觀地分析為什麼我們目前的工作讓我們失望，缺乏投入感和成就感。 例如，我們的工作中是否有讓我們感到非常無聊的時刻，我們何時以及為什麼會有這種感覺。 所以，如果你把你過去做過的工作，包括你現在的工作，一一分析，有什麼你不討厭、做得好，甚至不喜歡的嗎？

這一步是為了確保我們知道我們想要從這個職業中得到什麼，這樣我們就不會跳出這個洞。 另外，現在需要做的另外乙個動作，就是有意識地去了解人，比如自己的求職目標，比如手裡有很多求職資訊等等，包括自己的親朋好友，也應該有意識地維護，讓他們介紹更多的朋友，讓他們通過與他們交流，對不同領域有更直觀的感受， 在適當的時候獲得大量資訊，甚至直接獲得工作機會。

首先，你必須看看你的財務狀況。 如果你目前的工作只是為了滿足你的基本需求，而你手頭沒有錢。 此時，不建議立即辭職。

如果不考慮自己的實際情況，戒菸後就會遇到麻煩。 你會急於尋找下乙份工作，這相當於從乙個不愉快的情況跳到另乙個不愉快的情況，從乙個坑跳到另乙個坑。

<>，如果你還剩下一定數量的錢，你可以活幾個月。 辭掉你的工作，離開讓你不快樂的事情，改變你的環境。 辭職後，大多數人會發瘋一段時間，過著晝夜不停的生活。

但必須有節制、詩意和距離。 當然，你也可以安排旅行、學習等，放空自己，思考自己的未來，多了解自己，了解自己。

騎驢找馬是一種比較理性、相對安全的方式。 就我個人而言，我不提倡這樣做，感覺不好，這是最小的自我風險，但人是自私的。 當然，在尋找下乙份工作時，重要的是要注意是什麼讓你在上乙份工作中如此無聊。

調整和改變你的下乙份工作。

如果你經常對你的工作感到厭倦，那麼現在是辭職的時候了，換工作可能是乙個更好的選擇。 否則，你會讓自己感到沮喪。

不要放棄。 我也有過極度的無聊，尤其是在面對領導的時候，但你要知道，這已經是底線了，只要你熬過這個階段，未來沒有比現在更糟糕的時刻了，堅持下去，試著調整自己的情緒，熬過去。 這個時候，最重要的是保持理性！

當你對自己的工作感到厭倦時，你可以自己做出調整，如果無法擺脫這種情緒，不如換工作。

我在工作中很不開心，很沮喪，不應該輕易放棄。

乙個理性的人在職場上，不應該帶著情緒做決定，尤其是辭職這樣的重大決定，更不會無休止地受苦。 做出決定很容易，但承擔後果可能並不那麼簡單。

不滿意的具體分析

職場就像戰場，很多時候你的不開心不是因為職場無情，而是因為你太弱了，看似一帆風順，混得如魚得水的同事，必有他優秀的一面，但恰恰是你沒有的，導致了你的負面情緒。 很多時候，問題不在於工作，而在於你自己的問題。

不管你有多喜歡這份工作，都會有80%的內容是你不太喜歡的，但你必須去做，接受那些重複或無聊的工作，想辦法改進它們，把工作做得更好，而不是選擇逃避或換工作。

如果你沒有找到並解決這些問題的根本原因，那麼辭職將無濟於事。 相反，如果你能扭轉你的不快樂，解決這些問題而不是放棄，那麼這絕對是一次很好的體驗和積累，有時它可能是決定你身高的關鍵點。