2024年全國生育津貼如何計算 生育津貼的辦理流程

根據生育保險報銷流程。

報銷流程。

雇主須提交的申請材料：

1、社會保險登記表;

2、參加基本養老、工傷、生育保險人員增減表;

3、企業職工基本養老金、工傷、生育保險申報彙總表。

生育女性員工應提交的申請材料：

1、計畫生育部門出具的計畫生育證明（原件及影印件）;

2、醫務部門出具的嬰兒出生（死亡）證明（原件及影印件）;

3、生育女職工和計畫生育手術職工身份證（原件及影印件）;

4、企業職工產科證明考核領取表;

5、企業職工計畫生育手術醫療證明申請表;

6、企業職工生育醫療費用報銷申請表;

7、企業職工生育保險福利審批結算;

8、企業職工生育保險外醫申請表;

9、產科醫療費用單、費用清單、門診病歷、出院總結等原始資料;

10. 收據。

配偶生育的男性雇員應提交的檔案：

1、計畫生育部門出具的計畫生育證明（原件及影印件）;

2、醫務部門出具的嬰兒出生（死亡）證明（原件及影印件）;

3、男員工身份證（原件及影印件）;

產婦醫療費用應當在女職工懷孕、分娩、終止妊娠前申領;

產婦津貼、一次性生育營養補助、異地就醫生育醫療費用，應當在女職工生育、終止妊娠後一年內申請;

計畫生育手術費用應在手術前申請;

男性職工的休假津貼應當在配偶出生後一年內申請。

逾期申請的，社會保險代理機構不予受理。

法律分析：單位人員（月）在生育津貼年度的平均工資為30（天）假期。 我國生育津貼的支付方式和支付標準有兩種：

一是生育保險社會協調地區，按照企業上一年度職工平均月工資標準繳納，期間不少於98天; 二是沒有生育保險社會協調的地區，生育津貼由企業或單位支付，標準為女職工產前基本工資和物價補貼，期限一般為98天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第六十二條 女職工享受產後不少於90天的產假。

女職工勞動保護特別規定

第七條 女職工享受產假98天，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。 女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

第八條 女職工在產假期間的產假津貼，按照已參加生育保險的職工上一年度平均月工資標準繳納; 未參加生育保險的，用人單位應當在產假前支付女職工工資。 女職工生育、流產的醫療費用，由生育保險按照生育保險規定的專案和標準支付，已參加生育保險的**; 未參加生育保險的，由用人單位支付。

1、產假津貼除以單位平均工資除以30再乘以實際產假; 一次性分娩營養補助按上一年本市申苦渡社月均工資計算：正常分娩25%，難產50%; 男性雇員的休假津貼按 10 天計算。

2、生育津貼：國家法律、法規規定的職業婦女因生育離崗期間的生活費。 在一些國家，它也被稱為分娩現金補助。

我國生育津貼的支付方式和支付標準分為兩種情況：一是實行生育保險社會協調的地區，按照企業上一年度職工月平均工資標準支付標準，期間不少於98天;

3、二是沒有生育保險社會協調的地區，生育津貼由企業或單位支付，標準為女職工產前基本工資和物價補貼，期限一般為98天。 在一些地區，鼓勵晚婚晚育的職業婦女的政策適當延長了生育津貼的發放期限。

以北京為例。 《北京市企業職工生育保險規定》第十五條規定：

產假津貼的計算方法是將女雇員在分娩當月的繳費基數除以30，再乘以產假天數。

產假津貼為女職工在產假期間的工資，如產假津貼低於職工工資標準，差額由企業補足。

產假津貼發還金額一般為最近申報基數核實時的30 128，但具體金額以社會保障局實際發銷金額為準。

那麼下乙個問題來了，如何傳送？

產假報銷只在產後報銷，但員工在產假期間的工資呢？ 公司應該寄出嗎，如果發行的金額有誤，我該怎麼辦？

如何支付生育津貼

在具體發行中，一般會考慮以下三種分配形式：

按員工平時工資、正常支付、生育津貼報銷，再抵銷公司開支;

產假期間，不向員工支付工資，員工在發銷產假津貼後直接領取生育津貼;

員工報銷後，將生育津貼金額與實際支付金額進行比較並扣除。

1.需要注意第一種分配方式

員工生產後，材料是否齊全，是否正常報銷。 這不在HR或公司的控制之下，如果由於員工的原因導致報銷無法完成，並且再次支付工資，損失將不得不由公司承擔。

在一些城市，生育津貼直接支付到雇員的賬戶。 這裡更尷尬，員工拿到雙倍工資，退回其中乙份就更麻煩了。

2.第二種方式有一點風險

如果員工工資不發，員工在產假期間根本沒有工資，感覺不會很好，同時要幫助員工支付五險一金的個人部分，在產假補貼報銷後， 要注意公司繳納的個人五險一金。

然而，好訊息是第一種分配方法的風險是不存在的。

3.第三種方式更巧妙

可以定義乙個數字，扣除五險一金、個人所得稅等，員工收入不低於北京市最低工資標準。 乾燥的姿勢。

生育津貼報銷後，將進行轉換。 對於員工工資高於生育津貼的部分，也相當於提前補足差額。

在第二種和第三種情況下，可能會擔心在產假期間存在不支付或少付工資的風險。

其實這也是國家政策不嚴謹的地方，政策明確規定產假期間的工資由產假津貼支付，但產假津貼的報銷只有在員工分娩並提供各種材料後才需要報銷。 因此，嚴格來說，說公司不發工資是不合理的。

總結。 你好<>

產假津貼的計算方法根據不同地區的規定而有所不同，一般以當地最低工資標準為基礎計算。 例如，在北京，生育津貼按母親月平均工資的100%計算; 在上海，生育津貼按當地最低工資的三倍計算。 此外，產假津貼的發放時間也因地區而異，一般在產後30天內申請，符合條件後即可領取。

如何計算生育津貼。

你好<>

產假津貼的計算方法根據不同地區的規定而有所不同，一般以當地最低工資標準為基礎計算。 例如，在北京，生育津貼按貧困產婦月平均工資的100%計算; 在上海，生育津貼按當地最低工資的三倍計算。 此外，產婦津貼的發放時間也因橫慶赤字地區而異，一般在產後30天內申請，符合條件的即可領取。

《中華人民共和國社會保險法》第三十二條規定：“勞動者懷孕、生育，或者男女勞動者的配偶生育的，由用人單位局按照規定給予生育保險待遇和其他待遇。 “生育保險包括生育醫療費和生育津貼，其中生育津貼是指企業和社會為減輕職工生育帶來的經濟壓力而共同承擔的津貼。

不同地區生育津貼的標準、計算方法、申請程式可能存在差異，因此建議在申請具體津貼時了解當地的法規和要求。 <>

親愛的，你還有什麼不明白的嗎？ 你可以詳細告訴我你的調查，我可以為你回答。 缺乏上帝

產假津貼數額=單位在產假當月支付的平均工資基數30天;

工資支付基數是指社會保障的支付基數，即五險一金的扣除基數。 社保繳費基數是根據上一社保年度所有工資收入的月平均數計算的，即上一年度的平均工資，包括年終獎金、津貼、獎金等。

女員工享有產假98天，其中難產可休產前假15天，產假增加15天。

對於多胞胎，每增加乙個孩子，產假將增加15天，如果懷孕不到4個月，則墮胎為15天。

如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

晚產產假由各省、自治區、直轄市按照本省計畫生育條例規定規定。

郴州市衛生計生委---女職工勞動保護專項規定。

2017年生育津貼更新：

2017年生育津貼最新政策： 1.2017年生育津貼發放標準。用人單位支付勞動者工資總額的，勞動者個人不繳納生育保險費。

2、2017年生育津貼報銷範圍。 1. 產婦醫療費用， 2.生育津貼，3。計畫生育手術費用， 4.法律、法規規定的其他與生育保險有關的費用。

3、2017年生育津貼報銷條件。 1、員工在享受生育保險待遇前已參加生育保險，並為員工繳納了一年以上（含一年）的保險費。 2、符合生育法定條件，執行規定的生育（含人工流產）程式或進行計畫生育避孕和節育檢查、避孕和節育手術、逆轉手術。

4、2017年男性職工生育津貼報銷條件。 支付計畫生育手術費用的男性雇員，其配偶沒有工作單位，符合生育政策，報銷產科醫療費或計畫生育手術費，但無權享受生育津貼。

5、2017年生育津貼發放範圍。 國家機關、企業事業單位、社會組織、私營非企業單位、協會、律師事務所、會計師事務所等組織和有職工的個體工商戶及其全部職工和職工。

2017年的生育津貼如何計算？

生育津貼的計算公式如下：30 * 雇員雇主的平均月薪。 職工繳費基數按上年度職工用人單位月平均工資計算的，低於上一年度全市職工月平均工資的60%的，按上一年度全市職工月平均工資的60%計算， 比上一年全市職工月均工資高出3倍以上。

按上一年度全市職工月平均工資3倍計算，不能確定上一年度本市職工月平均工資的，按上一年度全市職工月平均工資計算。 例如，生活津貼的期限為產假98天、難產假15天、晚產假30天，共計143天，按最低標準計算：

2892 30x143=人民幣。 產婦醫療費用補貼3000元。 合計（人民幣）。