晉公升高階管理層和加薪，CFA ACCA CPA FRM 哪個更好

9個回答

匿名使用者2024-01-26

CFA、BAICPA、FRM這三個證書的難度相當大，所以在ZHI上沒有難度比較。 CPA是有偏見的。

一般獲得會計和審計領域的DAO證書。

在獲得四大會計師事務所、會計師事務所等場所從事審計、會計工作和CFA後，FRM偏向於金融領域的證書，一般考試後會去銀行、金融企業等地方從事投資銀行、金融工作，所以關鍵是要看個人未來的發展方向如何，沒有比這更實用的了，哪個不實用。浦江金融我認為成為最實用的和我應該積極獲得的證書是很重要的。
匿名使用者2024-01-25

如果你的夢想是進入四大，那麼CFA+CPA雙證書組合是最佳選擇。如果你沒有註冊會計師，你就沒有權利簽入四大，你只能永遠做雜工。如果你還擁有CFA學位，你對整個金融行業有了更深入的了解，更容易走出自己的工作崗位，找到更廣闊的天空。

小K大學就讀於一所普通的211大學，雖然學的是經濟學，但是因為一些巧合的原因，他在大三的時候在德勤實習了一段時間，當時覺得經歷不錯，就算加班也沒有那麼難，而且四大巨頭的平台也不錯，所以他選擇畢業後進入四大。

現在很多人似乎對四巨頭有誤區，總覺得四巨頭的門檻越來越低，但實力還是神話。但你要知道，這個平台裡有很多你不認識的人，他們可能是持有CPA、ACCA、FRM、CFA等幾大證書的神，他們的知識跨越法律、會計、金融、風險等領域，也可能是未來某家世界500強公司的首席財務官。

其實，投資銀行的要求很高，但更難的是為自己設定乙個職業目標，並找到一條通往它的道路。小K剛進入四巨頭的時候，月薪7k，月薪12k，他夢想著月薪20k。如果你想實現自己的夢想，同時努力工作，研究是最好的途徑。

在四大職業中，註冊會計師是必須的，這是唯一有審核簽字權的證書，沒有註冊會計師的四個人就像沒有翅膀的鳥兒，飛不得更高更遠，這個比喻我想大家應該能夠更好地理解。

CFA被譽為“華爾街的門票”，它在金融中的作用和含金量就不多說了。而且，對於大多數金融人來說，CFA確實可以算是一張王牌，在四大金融家也是如此。

因此，如果你想在四大或公司發展良好，CPA是必須考取的證書，如果你想從一家公司轉行到更專業的金融領域，那麼考一些CFA或FRM證書對你的職業道路會有很大幫助。

小K已經工作了5年多了。別人畢業後五年的成績單是九個晚上。

第五，月薪8K，交的成績單是CPA+CFA雙證，事業漲幅大，年薪60W。
匿名使用者2024-01-24

CFA、FRM、ACCA、CPA、CMA 都可以鎖定百萬年薪。
匿名使用者2024-01-23

這些崗位基本可以保證年薪一百萬，而且都屬於高層領導。
匿名使用者2024-01-22

應該是CPA可以鎖定百萬年薪。因為他們的能力很強，而且社會人口比較多，技術也比較強。
匿名使用者2024-01-21

CFA是基於投資方向的。

FRM基於風險管理。

ACCA CPA是會計課程。

我沒考過ACCA和CPA，但是CFA比FRM難，雖然ACCA沒有CPA難，但是全世界公認的ACCA，更何況CPA是國內難得一見，在很多情況下毫無價值的考試，題目也不是讓你完全掌握知識的，但要讓你做不到，這種考試是沒有價值的。
匿名使用者2024-01-20

或者，您可以提高您的金融知識。
匿名使用者2024-01-19

市場的不斷調整，導致證券公司多個業務部門員工收入縮水，但投行業務部門的發起人卻因稀缺性而保持了“高價值”。記者了解到，近日有中小券商開出“首年430萬元”的優厚條件招募贊助商。首年430萬元 “過來的贊助商先可以拿到230萬元的一次性'入駐津貼'，然後是每年200萬元的年薪，第一年共計430萬元。

近日，一位業內人士向記者透露，中國某中小型券商正在以如此豐厚的價格積極招募贊助商人才。據記者從多方面了解，發展投行業務一直是這家中小券商今年的一大目標。雖然投資銀行業務的資質目前正在等待審批，投資銀行業務的設立準備工作仍在進行中，但挖角發起人才已提上日程。

考慮到相關管理政策的要求和券商自身投資銀行業務發展的安排，券商公司計畫招募4名保薦人，其中部分保薦人目前已招募完畢。 “如果說這200萬元是稅後年薪水平，這幾乎是目前行業的中上層水平。上海某創新券商投資銀行業務部負責人認為。

在目前的情況下，發起人一般可以拿到150萬元的年薪。一些實力較強的贊助商甚至可以拿到800萬元。一位熟悉上市券商的人士透露了這一點。

中小券商更積極引進人才據近期一些上市公司公告顯示，國泰君安**、金源**、海基大和**等證券公司的投行部門更換了負責某專案的發起人。不少業內人士認為，上述贊助跡象仍相對“正常”。長期以來，保薦人由於其專業性以及管理體系中的多重因素，一直是行業內的“稀缺資源”，使其始終保持行業內“高價值”的姿態，即使券商其他業務部門員工的獎金大幅減少，保薦人也幾乎不用擔心“降價”。

由於大、小券商投行業務實力的差異，以及不同券商之間的投行業務管理模式不同，中小券商在引入保薦人方面更加積極，相對較高的年薪水平成為他們爭奪人才最常見的方式。上述券商人士表示，優秀的保薦人通常更願意選擇大型券商，而大型券商保薦人的資源要強得多，由於公司的整體競爭力和品牌力支援，大型券商獲得更多的專案，讓這些保薦人在大型券商中有更多的發展機會。然而，一些擁有大量保薦人的平均工資可能比一些花費大量精力照顧保薦人的中型券商相對低。

然而，這些為發起人提供高薪的中小型券商，往往由於自身財力的限制，並沒有大規模招募這類人才。
匿名使用者2024-01-18

CFA年收入統計（單位：美元）：美國190,000; 英國 200,000 人; 新加坡百萬; 港幣百萬; 加拿大百萬; 全球平均水平為10,000。

CFA和MBA年收入對比（單位：美元）：美國哈佛MBA平均年薪為10000，美國CFA平均年薪為190000。