畢業後可以分配工作而不用擔心就業的4種學生是什麼？

這四類大學生分別是公費醫科生、軍校生、公費師範生和定向招聘警察。

師範生免費教育，軍校，定向醫學，警察學院，如果學生有興趣或家庭經濟狀況不佳，可以申請考試。

他們是免費的師範生，有針對性地招募警察，軍事學院學生和公共資助的醫學生。

免費師範生、公費醫科生、軍校生、迎新生等，畢業後發放。

不管是哪一本，反正都比一本書高很多。

以下四類學生畢業後可以不用擔心就業，一是免費師範生，二是軍校學員，三是定向招聘警察，四是公費醫科生。

不靠譜，現在大學生畢業後自己找工作，就業壓力很大。

我覺得大學生畢業包的分發不靠譜，換組的現實可能是直接或者缺席你被派到一些工廠，這樣你就可以在流水線上工作了，有可能畢業後就沒人管了，需要投簡歷才能找工作。

國家一攬子計畫分配的鐵路學校有：北京交通大學、石家莊鐵道大學、大連交通大學、西南交通大學、華東交通大學。

每年各大鐵道院校畢業季，也會有鐵道局招收，相當於“分配”。 通過學校招聘方式進入鐵路的員工是正式工人。

但是，國有企業內部人員沒有所謂的正式工人，他們都籤了合同，只要不違反規定，酒駕之類的，他們就不會解除合同。

哪怕是學校的對口單一招生方案，與一般招生相比，也只是招生方式上的區別而已，以後畢業後，還需要依靠自己的職業技能，才能贏得企業的錄取。

現在社會上沒有一攬子分配的學校，畢竟有大環境的競爭壓力，低端人才的飽和是取消學校一攬子分配的重要原因。

很多家長在聽說孩子沒有分配時，都擔心孩子未來的就業，但其實在選擇好學校的時候，沒有必要擔心就業問題。 只要學生不在學校浪費時間，掌握所有應該掌握的技能，就不必擔心未來的就業。 鐵路學校通常推薦就業。

對於優秀學生，可以在學校的推薦下進入公司，而不會面臨任何就業壓力。 即使對於普通學生來說，學校多年來自身的高就業率也能在一定程度上保證學生的就業。

分配畢業套餐的大學如下：

1. 國防科技大學.

這是一所中共直屬綜合性大學，全國共有20所重點大學，國防科技大學就是其中之一。

2.武警學院。 能考上學校的同學可以說是一種福利，在校期間會享受到準備稿件的待遇，還會每月發放津貼，畢業後直接享受軍人家屬的待遇，工作點也比較穩定。

3. 陸軍醫科大學。 學校的就業率也比較高，可以說是畢業後有個鐵碗，而且學校的辦學實力很強，每年報考的人數比較多，但錄取的學生人數比較少。

4. 海軍工程大學。 學校就業率達到國內錄取率，學校還與華為、網易、中國建築工程集團公司等多家公司簽約，學生發展前景依然良好。

包分發的優缺點：

首先，鮑京基的作業應該分成幾所學校，像一些知名高校，如果在招生的時候答應給學生分配畢業禮包，並簽訂一些協議之類的，這個時候就可以信賴了。

如果不是一些名校，尤其是很多大專，為了搶奪學生，會把畢業禮包分發當成甜心，那麼同學們要小心謹慎，以免上當受騙，口頭承諾就不可信了。

雖然很多學校都會分配工作，但給學生畢業時的崗位很差，工作環境也很普通，學生工作幾天就會辭職，所以這樣的一攬子分配是沒有價值的。

其次，大學套餐分配的很多工作都不是學生喜歡和喜歡的職業，而這個時候，學生待久了就會離開工作崗位，這對學生來說也是一種耽誤，很難保證自己不喜歡的職業的工作熱情和熱情， 這在這個時候是沒有意義的，而且會消耗個人的信心，對年輕人的成長和發展是非常不利的。

目前的就業制度是雙向選擇自營職業。 也就是說，學生和雇主互相選擇，然後獨立工作，學校只推薦你，不給你安排工作。

資料擴充套件外掛程式。 雙向選擇：即雇主（老闆）和個人（雇員）是平等的主體。 老闆可以選擇員工，員工。

員工也可以選擇他們的老闆。 雙方的權利和義務應通過協議明確。 如果一方違約，則持棗捧凳子，提凳子，將違反合同。

責任。 違約方必須賠償受害方的損失。 協議是僱傭合同。