什麼是行為科學？什麼是行為科學理論

人文學科一詞源自拉丁語humanitas，意思是人性和教養。 人文學科是研究人類信仰、情感、道德和美學的科學的總稱。 它包括語言學、文學、哲學、考古學、藝術史、藝術理論和其他具有人文內容和人文主義方法應用的社會科學。

行為科學是指利用心理學、社會學和人類學的理論來研究人類行為的發生、發展和變化。 《美國管理百科全書》將“行為科學定義為利用自然科學的實驗和觀察方法研究人類在自然和社會環境中的行為以及低等動物的行為的科學，公認的學科包括心理學、社會學、社會人類學以及其他學科的類似觀點和方法。

根據這個定義，行為科學的應用範圍幾乎涉及人類活動的所有領域，形成了許多子學科，如組織管理行為學、醫療行為學、犯罪行為學、政治行為學、行政行為學等。

行為科學理論是“人際關係”理論——行為科學，始於20世紀20年代。 它強調人類行為，認為只有從人類行為的本質中激發動機，才能提高效率。

其代表理論有：

人際關係的早期理論。

這是以著名的霍桑工廠實驗為指導的理論，該實驗以美國的梅奧和羅特利斯伯格為代表。 他們認為工人是“社會人”，企業中既有“正式組織”，也有“非正式組織”，必須從社會和心理兩個方面鼓勵工人提高生產力。

人類需要等級制度。

他的代表人物是馬思吉，他認為人們的需求分為四個層次，應該根據不同人不同層次需求的追求來相對滿足。

人性的管理理論。

即研究與企業管理有關的所謂“人性”問題。 其代表人物是麥格雷戈，他提出了“X理論和Y理論”，認為人不是被動的，只要給予一定的外在條件，就能激發和誘發人的主動性提出“不成熟-成熟理論”的阿吉利斯認為，在人格的發展中，有乙個從不成熟到成熟的持續發展過程，這意味著人的自我表達程度的加強等。

群體行為理論。

也就是說，研究企業中的非正式組織和人際關係問題。 其代表人物是勒溫，他提出了“群力理論”;布拉德福德提倡“敏感性訓練”的做法，通過受訓者在小組學習環境中的互動，使他們更加意識到自己在小組組織中的地位和責任等。

領導行為理論。

也就是說，研究企業中的領導力問題。 其代表包括 Tannenbaum 和 Schmewu，他們提出了“領導連續體理論”;李克特，他發展了“支援關係理論”;Storgdi，他提出了“雙因素模型”;布萊克和莫頓，他們提出了“管理網格法”。

行為科學理論包括：行為科學管理理論、動機理論、群體行為理論和領導行為理論。 最有影響力的行為科學理論是：

1.馬斯洛的人類需求層次。 2.弗魯姆的期望價值理論。 3. 麥克萊蘭的成就需要理論。

4.布萊克莫頓的管理網格理論。 行為科學理論主要有四個方面：1.人性假說是行為科學管理理論的出發點。

其中，管理者對各時期管理物件的理解可分為六種基本型別：工具人假說;經濟人假說;社會人假說;自我實現的人假說;複雜的人假設;決策者假設。 2.動機理論是行為科學的核心內容，具體來說，從需求層次理論、行為轉化理論、過程分析理論三個方面'。

3.群體行為理論是行為科學管理理論的重要支柱，掌握群體心理學是研究群體行為的重要組成部分。 4.領導行為理論是行為科學管理理論的重要組成部分，包括對領導者素質、領導行為、領導本體型別、領導風格等的研究。

1、把人的因素作為管理的首要因素，強調以人為本的管理，重視滿足員工的各種需求。

2.綜合運用多學科的成果，採用定性和定量相結合的方法，改善人類行為與改善行為的方法之間的因果關係。

3、注重組織的完整性和整體發展，把握正式組織與非正式組織、管理者與被管理者為一體。

4、注重組織內部的資訊流通和反饋，以溝通代替指揮和監督，注重員工的參與式管理和自我管理。

5、注重內部管理，忽視市場需求、社會條件、科技發展、經濟變化、工會組織等外部因素的影響。

6.強調人的感情和社會因素，忽視了正式組織的功能以及理性和經濟因素在管理中的作用。

廣義的行為科學是指使用類似於自然科學的實驗和觀察方法來研究人類在自然和社會環境中的行為的科學。 狹義的行為科學是指與個人和群體在工作環境中的行為相關的綜合學科。

1. 行為科學：

第乙個定義是乙個非常寬泛的定義，認為行為科學研究人類和動物的行為; 第二個定義是狹義的定義，它實際上把行為科學看作是一門管理學科，研究物件是人們在工作環境中的工作行為; 賣石頭的第三個定義介於兩者之間，認為作為行為科學研究物件的人的行為並不包括動物的行為，但不限於工作環境中的工作行為，還包括工作之外的一般社會行為。

2、管理級別及管理範圍：

管理範圍是指個人或組織直接管理的下屬人員或機構的數量，又稱墓葬的控制範圍。 管理層次結構是指組織垂直劃分的管理級別數量。 在確定被管理物件數量的條件下，兩者之間的關係成反比; 管理範圍越廣，需要設定的管理級別就越少; 反之，管理範圍越窄，需要設定的管理級別就越多。

管理層次結構是在組織的最高管理人員和操作員之間設定的管理職位數量。

行為科學有很多定義，第乙個定義是乙個非常寬泛的定義，它認為行為科學既研究人類行為，也研究動物行為; 第二個定義是狹義的定義，實際上是將行為科學結合成一門管理學科的管理學科，研究物件是人們在工作環境中的工作行為; 第三個定義介於兩者之間，認為作為行為科學主題的人類的行為不包括動物行為，但不限於工作環境中的工作行為，還包括工作之外的一般社會行為。