如何單方面終止僱傭合同？

根據《勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）證明勞動者在試用期內不符合勞動要求的; （二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者經用人單位提出不予改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同： （一）勞動者非因工作原因生病、受傷，在規定的醫療期限屆滿後不能從事原工作或者用人單位安排的工作的;（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者崗位調整後仍不能勝任本崗位的; （三）訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商後仍未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

而且您需要保留員工違規的證據。

勞動者嚴重違反勞動紀律的，用人單位有權單方面解除勞動合同，本勞動合同法中有明確規定的，不構成違法解除勞動關係。

員工完全不遵守單位的規章制度（需要職代會審核通過，並向每一位員工公布），嚴重違反公司規定，屬於違紀行為。

勞動者經批評和教育仍不悔改的，公司可以依照《勞動合同法》第三十九條的規定解除勞動合同，不支付經濟補償金，其中規定“勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位規章制度的”。

法律分析：員工可以單方面終止僱傭合同。 有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位監督制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因下列情形導致勞動合同無效的; 1.以欺詐、脅迫或者利用他人危險，使對方違背其真實意圖訂立、變更勞動合同的; 2.雇主免除法定責任，排除雇員的權利; 3.

違反法律、行政法規強制性規定的。 （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。 （七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動，或者用人單位指示、強迫勞動者從事違反規章制度的危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

8）勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

單方解除勞動合同的情節如下：勞動者未通過試用期考核; 勞動者依法開始享受基本養老保險待遇; 勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤; 工人在工作過程中有法律上的過失; 勞動合同無效; 用人單位實施暴力、威脅強迫勞動者、未按合同約定支付工資、損害勞動者權益等行為的。

1、員工提前離職的方式有哪些？

員工提前離職的具體方式：

1、協商終止;

2、員工提前30天提交書面辭職申請，試用期內提前3天通知本單位;

3、單方解除勞動合同：用人單位實施暴力、威脅強迫勞動、未按合同約定支付工資、損害勞動者權益等法定行為的，勞動者可以隨時提前離職。

2、員工達到退休年齡可以解除勞動合同嗎？

勞動者達到退休年齡，依法開始享受基本養老保險待遇的，解除勞動合同，不要求用人單位向勞動者支付經濟補償。 有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿，勞動者依法開始享受基本養老保險待遇，勞動者死亡或者被人民群眾宣告死亡、失蹤，用人單位依法宣告破產; 用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，以及法律、行政法規規定的其他情形。

3、合同簽訂後提前辭職是否有效。

簽訂合同後，您可以提前離職。 員工可以提前30天提交書面辭職申請，安排交接工作，辦理解除勞動合同手續，提前離職; 用人單位實施暴力、威脅強迫勞動者、未按約定支付工資、損害勞動者權益等行為的，勞動者可以單方面解除勞動合同，提前離職。

《勞動合同法》第三十八條。

有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

第39條.

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

（二）嚴重違反用人單位規章制度的;

（三）嚴重失職、徇私舞弊、滲石給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者經用人單位提出不予改正的;

員工單方面解除合同的方式：

1. 通知的取消：

1）勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同;

2）勞動者在試用期內可以提前3天通知用人單位解除勞動合同。

2. 立即發布：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

2）未足額及時支付勞動報酬的。

1.試用期內終止合同的要求。

勞動者在試用期內解除勞動合同的，應當提前三日通知用人單位。 但是，用人單位有下列情形的，用人單位無需通知用人單位：未足額及時支付勞動報酬的; 用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益; 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的; 其他。

2、試用期內公司不批准辭職怎麼辦。

試用期內未批准辭職的，無需用人單位同意，試用期滿終止勞動合同的，應當提前三日通知用人單位。 有下列情形之一的，用人單位可以立即解除勞動合同，不事先通知用人單位：未依法為勞動者繳納社會保險費; 未足額及時支付勞動報酬的; 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的; 法律規定的其他情形。

3、試用期內領導不批准辭職怎麼辦。

試用期內未批准辭職的，無需用人單位同意，試用期滿終止勞動合同的，應當提前三日通知用人單位。 有下列情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不事先通知用人單位：未依法為勞動者繳納社會保險費; 未足額及時支付勞動報酬的; 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的; 其他。

《勞動合同法》第二十四條規定，經勞動合同當事人同意，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十一條規定，勞動者應當在勞動合同終止前30日書面通知用人單位。

《勞動合同法》第三十二條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）試用期內; （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式強迫勞動的; （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

用人單位有勞動合同法第三十八條規定情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同，並有權要求用人單位支付經濟賠償金。 勞動者有勞動合同法第三十九條規定情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不予補償。

1. 如果我乙個月沒有提交辭職報告，我可以自動離職嗎？

員工辭職報告已提交乙個月，員工可以自動離職，無需雇主同意。 勞動者還可以通過以下方式解除勞動合同：與用人單位協商解除勞動合同; 試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同; 用人單位有勞動合同法第三十八條規定情形之一的，應當依法單方面解除勞動合同。

2、未簽訂勞動合同的單位需要提前多久辭職？

雇員應提前30天書面通知雇主辭職，試用期內提前3天通知雇主。 勞動者也可以通過以下方式解除勞動合同：與用人單位雙方同意; 用人單位有中華人民共和國《勞動合同法》第三十條規定的八種情形之一，用人單位單方面解除情形的; 其他。

3、試用期內解除合同的條件是什麼？

勞動者在試用期內要解除勞動合同的，需提前三日通知用人單位; 但是，用人單位有勞動合同法第三十八條規定情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同。 但是，如果勞動者因過失或者非過失而被解雇，用人單位可以單方面解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

（二）嚴重違反用人單位規章制度的;

嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，勞動者的工作對單位工作任務的完成有嚴重影響，或者用人單位要求拒不改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。