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匿名使用者2024-01-26工作10天後有工資的，單位應當支付10天工資，這是按勞分配原則的體現和要求。
用人單位不支付工資的，可以向用人單位所在地勞動部門投訴或申請勞動仲裁，以保障其權益。
《勞動法》第四十六條遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
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匿名使用者2024-01-25如果您從事常規業務，那麼工資是按天計算的。 如果是小民營企業，就看老闆的心情了。
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匿名使用者2024-01-24有水滴。 只要你工作超過四天，你就會得到報酬。 日復一日。
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匿名使用者2024-01-23用人單位在用工時未訂立書面勞動合同的，用人單位應當支付勞動者實際提供勞動的工資，不得扣減或者滯納支付。 如果雇主拒絕支付工資，雇員可以向雇員所在地的勞動部門提出投訴。 法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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匿名使用者2024-01-22是的，一定有。 無論是勞動仲裁還是訴訟，主要問題是它是否值得。
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匿名使用者2024-01-21離職離職的，是有報酬的，但給自營單位造成損失的，必須承擔賠償責任; 如果你開始工作並且不辭職，你就不會得到報酬。
《工資支付暫行規定》第十六條：勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照合同規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失可以向勞動者獲得賠償。
從你的工資中扣除。
但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。 如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。 羊頭寸損失的證據留給公司提取。
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匿名使用者2024-01-20只要你正常上班，不管你是實習生還是已經錄用，你都會得到十天以上工作的報酬。 工資是根據工作天數支付的。
《工資支付暫行規定》第七條的規定，應當在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。
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匿名使用者2024-01-19工作一周後辭職並獲得報酬。
只要勞動者支付了勞動報酬，那麼勞動者就有權享受勞動報酬。 員工辭職的，只需提前30天書面通知單位，提前3天通知單位試用期。 如果用人單位拒絕支付工資，那麼勞動者可以申請勞動仲裁來維護自己的權利。
《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者工資。
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匿名使用者2024-01-18工作10天後辭職的工資問題：工作10天後辭職應支付工資。 辭職不影響工資的支付，工資是支付給工人的，與辭職無關。
但給本單位造成損失的，必須承擔賠償責任; 如果您主動離職並且不辭職，您將不會獲得報酬。
法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致同意，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。
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匿名使用者2024-01-17法律分析：上班10天後辭職還有工資。 勞動者只要提供勞務，就有報酬，用人單位不得扣減、拖欠。
法律依據：1、《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同和國家法規的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依照《漏稅法》向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依照《差旅法》的規定下達支付令。
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這筆罰款應由當事人在收到繳納罰金通知後交給銀行，但實際上，其中很多是由公安機關收取並移交給銀行的。 按照立法的初衷，不繳納行政罰款是影響個人信用，但在今天的情況下，中國還沒有建立起如此完整的個人信用體系，不像美國沒有身份證這回事，孩子一出生就需要在社保中心和銀行登記， 成年後的信用卡是個人身份證明，在全國範圍內使用。我國還遠遠沒有達到這樣的水平，我只能告訴你，如果你們現在不交罰款，基本是沒有影響的，等相關制度完善後可能會有影響，但需要很長的時間！
3月1日，我拿了一塊大蒜，輕輕地剝掉了外面的白皮; 然後我找了乙個空的礦泉水瓶，把上面的一塊切掉了，只留下下面的部分; 然後倒入一半的水，再次放入大蒜。 知道我在做什麼嗎？ 沒錯！ >>>More