當今社會的就業現狀如何？

如今的就業形勢是失業者越來越多，競爭越來越激烈，沒有能力的人只能被淘汰。

在我看來，就業形勢一年比一年嚴峻，現在情報發現得太快了，體力勞動成本高，工作也不容易。

當今社會就業形勢混亂，首先體現在大學生就業和職業選擇知識不足，容易隨波逐流......。滿意。

就業範圍廣，競爭者多，競爭激烈。

存在結構性失衡，高階崗位人才短缺，很多人不願意做低端崗位。 行業之間的不平衡也非常嚴重，有的行業人員過剩，有的行業人員短缺。

在當今社會，我覺得用人方面不是很好，因為你可以看看，好幾年來，我聽到老師這樣說的時候，我都沒有停過這麼好的工作，不好找，也不容易做，今天我去參觀乙個工廠，乙個公司，他們的工資沒有趨勢， 所以很難找到工作。

現狀是競爭和壓力很大，但就業情況還是很好。

整體就業趨勢不容樂觀，隨著各行各業的公升級。

隨著人工智慧的普及和勞動力成本的上公升，大多數行業都保持著規模縮小，目前整體經營環境困難重重，競爭日益激烈，尤其是在傳統製造業。 許多大學生找不到合適的工作。

因為今年的冠狀病毒。

受疫情影響，找工作不容易，有些人陷入了找不到好工作的尷尬之中。 特點是電影業、餐飲業、旅遊業等行業影響嚴重。

為了擺脫找不到工作、找不到好工作的尷尬，今年的畢業生需要充分了解當前的就業形勢，做好充分的準備，走出就業困難的煩惱。 只有了解情況，做好充分準備，才能立於不敗之地。

應對就業趨勢的方法：

1、與時俱進：選擇行業領軍企業。 任何乙個成熟的行業都會形成行業壟斷的格局，而電力就是“28原則”。

這意味著在行業內，20%的龍頭企業吃掉了80%的市場利潤，80%的企業爭奪剩餘的20%的市場份額。

對於大學生來說，只要有實力和能力，就可以大膽地與行業龍頭企業競爭。

2.順勢而為。

選擇新興行業。 選擇中小型企業。

，我們必須選擇未來的前景，即新興行業的企業。 新興產業的特點是企業規模相對較小，但發展空間無限。 新興產業與成熟產業截然相反，優勢鮮多，只有一批冠軍。

新興產業企業的快速發展，將為大學生提供鍛鍊和快速成長的機會。

當前，就業形勢正在穩步恢復和改善，主要體現在“一增一降一公升一穩”四個字上。

“一次增加”是指在城市地區創造新的就業機會。

穩步增長。 剛才，高秘書長還提到，1-7月，累計新增城鎮就業崗位822萬人，同比增長。

完成了23%的年度目標任務。

“一滴”是指調查失業率穩步下降。 2-7月，城鎮調查失業率逐步下降，同比下降1個百分點。

它處於歷史同期的低水平。

“一公升”是指勞動力市場。

活動增加。 二季度，百市公職服務機構市場招聘比例同比上公升，表明市場供需保持活躍。

“一穩”是指重點群體就業的基本穩定性。 高校畢業生人數為909萬人，雖然創歷史新高，但就業水平好於去年。 農村勞動力外出就業規模持續壯大，脫貧勞動力總人數3072萬人，完成年度目標任務。

同時，當前全球疫情仍在演變，外部環境日趨複雜嚴峻，國內經濟復甦仍不穩定不均衡，部分中小企業和部分行業仍面臨較多困難，部分群體就業壓力較大。

改善就業的方法：

首先，這是一項強有力的政策。 落實就業優先政策，完善落實失業保險。

減負、穩就業、擴大就業等政策措施，如穩定崗位回歸、以工代培等，支援企業穩就業。

二是拓寬渠道。 加強創業政策扶持，加強企業孵化示範基地建設，回歸家鄉創業園區等載體，支援規範發展新型就業形式，鼓勵創業帶動就業和多渠道靈活就業。

第三，這是乙個沉重的幫助。 做好高校畢業生離校後服務承接工作，落實失業畢業生實名制服務。 加強勞務品牌建設。

推動農村勞動力轉就業，開展異地扶貧安置就業援助行動，穩定脫貧群眾就業規模。

第四，它是優質的服務。 引入提高就業服務質量。

檔案，繼續開展“金秋招聘月”等專項行動，保持線上招聘熱情，有序開展線下招聘，推進職業技能提公升行動，促進市場供需匹配。

現就職形勢分析如下：

近年來，我國高校畢業生人數逐年增加，大學生就業形勢嚴峻，加之當前金融危機影響，畢業生就業面臨前所未有的挑戰。 大學生就業困難，既有社會和政策的原因，也有大學生自身的原因。

解決大學生就業難問題，事關大學生切身利益，也關係到社會的和諧穩定，需要企業、高校的共同努力。

大學生找工作難的原因：

1、薪資自我提公升空間、工作時間、工作地點、薪資等因素較多，對自身能力和自我價值的考慮不足，導致大學生職業和就業觀念取向不恰當，最終導致就業困難。

2、薪資要求高。 一些大學生對自己的能力認識不足，盲目地羨慕高薪高福利。 在選擇崗位時，對自己缺乏明確的定位，目標不明確，更注重薪酬水平、工作環境的質量，而忽略了晉公升空間、未來前景、自我價值實現等因素，導致工作一段時間後缺乏動力和目標， 以及懈怠和跳槽現象。

3、視野開闊，缺乏吃苦耐勞的精神。 一些大學生綜合素質不高，適應社會的能力差，難以滿足用人單位的要求。 在選擇崗位時，他無法正視自己的能力，不願意從基層做起，缺乏吃苦耐勞的精神。

一些大學生只滿足於在學校學到的課程，缺乏廣泛的知識積累和解決實際問題的能力，再加上語言能力不足，在申請情況下緊張膽怯，無法充分展示自己，從而錯失了很多工作機會。

穩定的就業。

就業穩定，“工作”更多。 就業人數從 1949 年底的 1 億增加到 2020 年的 1 億。 特別是黨的十八大以來，加快實施就業優先戰略和積極就業政策，推動實現更充分、更高質量的就業。

2013年至2019年，中國城鎮新增就業崗位連續7年超過1300萬個。

收入增加，“口袋”膨脹。 有工作可做，就有錢可賺。 2020年，規模以上企業員工平均年薪達到79854元。

隨著收入分配體制改革的推進，城鄉居民收入差距不斷縮小，基尼係數總體呈下降趨勢。

疫情對2020年的就業產生了一些影響。

2020年2月24日上午，在國務院新聞辦公室新聞發布會上，人力資源和社會保障部副部長、黨組成員尤軍在回答央視記者提問時表示，目前我國就業形勢總體穩定， 2019年城鎮新增就業崗位1352萬個，連續第七年保持在1300萬以上。2019年底，城鎮調查失業率低於預期目標。

尤軍表示，從今年1月的資料來看，主要就業指標也在合理區間執行。 但是，突如其來的新冠肺炎疫情必然會對我國經濟產生較大的影響，自然也會對就業產生重大影響。

企業復工普遍推遲，職工復工也相應推遲，旅遊、餐飲等服務業生產經營難度加大，市場招聘需求下降，高校畢業生、農民工等重點群體就業勢必增加， 企業就業困難與勞動就業困難並存的結構性矛盾更加突出。因此，它確實給2020年的就業工作帶來了一些挑戰。

以上內容參考：***-惠及全體人民 中國建成了全球最大的社會保障體系。

寫作思路：當今社會的就業形勢非常嚴峻，寫下這些嚴峻的形勢。

目前，對畢業生學歷水平的要求越來越高。 當前，我國中高層次人才嚴重短缺，社會對高層次跨學科、外向型、開拓性人才的需求日益迫切，呈現出人才結構需求水平重心轉移的趨勢。 在畢業生就業方面，研究生越來越多"搶手"本科生還是可以基本平衡的，而大專生則更明顯供過於求。

高校、科研院所、大型機構、大公司已基本招收碩士、博士生，甚至一些中小型單位也開始希望招收更多的研究生。 這種社會現象導致了現在許多雇主的存在"人才消耗高"盲目追求高學歷人才，扭曲了對畢業生的需求，人為製造了就業困難。

地區間經濟發展的不平衡直接影響到畢業生的供求關係。 一般來說，經濟發達或快速增長的地區接收更多的畢業生，反之亦然。 北京、上海、江蘇、廣東等沿海發達地區和部分中心城市對畢業生的需求有所增加，用人單位的積極性相對較高，但其他地區的畢業生就業。

需求仍處於低迷狀態，中西部地區和東北省區連續幾年出現供過於求。

社會對不同專業需求的不平衡直接影響到非熱門專業畢業生的就業。 當我們追求理想時，我們當然不能忽視實際問題。 在這種情況下，先選擇乙份工作並未必是一件好事，在這個過程中你會發現，你已經積累了大量的社會經驗，我們大學生一方面要磨礪自己的意志，就應該對自己狠一點，不要隨便妥協。

面對現實，不要談大實話，把握自己的未來。

當我們追求理想時，我們當然不能忽視實際問題。 最完美的事情是能夠將理想與現實相結合，找到乙份自己最喜歡的工作。 當理想與現實出現分歧時，必須採取三步走。

1）面對現實，只要能吃飽穿暖，有一定的收入，就能從中獲得物質享受。

2）現實一點，做乙份你不喜歡的工作。做你不喜歡做“夠好”的工作，然後談談要追求什麼理想。

3）逐漸實現自己的理想，做自己最不愛的工作，做自己不愛的工作，賺夠錢，解決吃飯的問題，然後去做自己最愛的工作。 。

理想和現實可以兩者兼而有之。 但你必須有乙個計畫，你必須付出，你必須堅持不懈。

三百六十行，行是冠軍，所以不能說什麼工作好，什麼工作不好。

很多有成就的人，其實都是從小事做起，努力工作，然後成功。

只要你喜歡乙份工作，而且這份工作特別適合你，並且能最大限度地發揮你的優勢，那麼它就是乙份好工作。 如果你找不到工作，我不太贊成找不到工作。 當然，能夠在就業期間選擇工作是好的，但是由於就業形勢比較嚴峻，很難同時選擇工作。

在這種情況下，先找工作再選工作並未必是一件好事，在這個過程中你會發現，你已經積累了大量的社會經驗，積累了很多職業技能，現在企業對經驗越來越感興趣。 所以先積累經驗，這也有助於你以後找到更好的工作。 兼職工作，練習，儲蓄，並在一定條件下發展自己。

應該說，做任何一行都不容易，只要努力，就能做好！

樓上好，行是冠軍，只要你願意投資，找到合適的工作的意義。