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匿名使用者2024-01-25在這種情況下，要注意老闆的保證或承諾保留證據，以便在必要時為自己的維權提供可靠的證據。
1、對於食言不算話的老闆，最好在執行老闆任務之前先分析一下是否有任何嚴重後果，以免給自己惹麻煩。
2.對老闆的獎勵等承諾，盡量想辦法及時兌現，不要拖延。
3、檢查有沒有需要改進的地方，老闆沒有兌現承諾是否與他缺乏認真和責任有關。
4、對於合同要求範圍內的部分，在這種情況下，最好使用法律來保護自己; 如果合同以外的福利，最好在找工作時提前詢問是否有五險一金。
年度總獎勵或假期和婚假。
生日等福利，這應該取決於具體公司。
首先要看的是你是否真的需要這份工作。 如果你真的需要私下和你的老闆打交道，如果你覺得這是不道德的或卑鄙的，那麼你就要等待機會提醒你的老闆，他對你的承諾沒有兌現，比如他讓你做某事，你不會忘記他上次答應我的， 右？但也不要僵化關係。
如今，很多老闆都做得不好，但為了讓員工為自己工作，他們經常使用謊言（只給承諾，不信守承諾）。 在這種情況下，我們必須學會用法律來保護自己，告上老闆，拿回我們應得的。
如果是後來的事件，最好是偷偷錄下或提前錄下這類事情，以備日後使用; 如果已經發生，那就帶上錄音機，去找你的老闆，把談話錄下來。 帶上錄音和書面協議，然後去訴訟並挽回您的損失。
福利制度在中國不同城市的受歡迎程度各不相同，這裡我們以鄭州和濟南為例（僅在這兩個地方）。 鄭州的小企業大多沒有五險一金，尤其是小型傳統機械企業，只有一些有一定的規模。
濟南大部分工作都會有五險一金、節日慰問等福利，哪怕是小作坊，只要是正規的，都會有。 希望在找工作時，能提前問清楚，以免產生誤會。
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匿名使用者2024-01-24第一，你可以堅持你最初的想法;
其次，也可以聽聽觀眾領隊的安排;
最好學會感同身受，理解妥協的意義，同時堅持維護自己的合法權益，也要理解和理解單位的困難。 現在你有乙個特殊的情況，對於同樣的問題，如果你是領導者，你會如何處理它？ 如果你能想出更好的方法，那麼你可以向領導提出建議。
如果你們也想不出更好的方法，那就互相理解。
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匿名使用者2024-01-23領導讓你再工作乙個月，有人請假，他沒有別的辦法，這是正常的做法，不能算是說說不算。 你考慮自己換店的需求，最好為單位考慮一下，領導沒有別的辦法，就再工作乙個月。
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匿名使用者2024-01-22當領導者的話不算數時，作為員工，有幾種方法可以考慮：
1.保持冷靜：不要被情緒所左右，保持冷靜和理性，這樣你才能更好地解決問題。
2.找到問題的根源：找出領導者為什麼不兌現承諾，是因為他太忙了，還是因為其他原因。 如果是因為太忙，可以等一會兒; 如果是其他原因，可以與領導溝通。
3.溝通：如果領導者沒有兌現承諾，他或她可以適當地與領導者溝通，詢問領導者的想法和意見，並嘗試達成共識。
4.尋找解決方案：如果領導者沒有兌現承諾，請考慮與領導者合作尋找解決方案，並讓領導者知道您的想法和建議。
5.尋求幫助：如果以上方法都不能解決問題，請考慮尋求其他同事或上級的幫助，以獲得他們的建議和支援。
總之，當領導的話不算數的時候，不要輕易放棄自己的權益，保持冷靜、理性和耐心，努力尋找解決問題的方法和手段。
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匿名使用者2024-01-21不要著急，你要有顧全域性的觀念，服從安排。 人員到後自然會滿意你，如果你還沒有調整好，可以適當提醒你，但不要用責備的語氣。 歸根結底，領導力就是領導力。
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匿名使用者2024-01-20就看領導過去的情況，之前說的話有沒有應驗，如果以前總是畫大餅，估計這個領導只是說說而已。
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匿名使用者2024-01-19有意想不到的臨時變化是正常的，沒什麼好問的，你為個人著想，領導從整體著想。 如果你是領導者，你會怎麼做？
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匿名使用者2024-01-18臨時決定，那他有沒有別的話，或者是直接安排你去做。
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匿名使用者2024-01-17如果不想做，就收集對方違反勞動法的證據、加班記錄，以及實際情況與簽訂合同的差距。
自己檢查勞動法，看看是否有任何違反合同的行為。
最後，提起了損害賠償訴訟。
如果你想做，就承認吧。
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匿名使用者2024-01-16您好，聽了您的描述，我深深體會到，畢竟這種事情對任何人來說都是不舒服的。 不要分心，人在屋簷下，都得低頭，為爛事幹活，事就靠人了，作為員工是沒有辦法做到的。 所以暫時只能忍氣吞聲，退後一步，想想好事，不要把這件事放在心上。
當你將來繁榮的時候，你不必看別人的臉。 希望能幫助你解決飢餓問題，謝謝，
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匿名使用者2024-01-15總結。 沒有合同，就沒有辦法證明。
如果領導者什麼都不說，不承認他說的話，他應該怎麼做。
沒有合同，就沒有辦法證明。
也可以有錄音。
沒有錄音。 那就沒辦法了，口頭上說的話，不承認就無效了。
沒有其他人可以作證。
那我該怎麼辦。
為什麼？ 具體問題。
老闆替你做了點事，沒跟我說清楚，事情就錯了。 他說他做到了。
然後批評？
是的。 然後你忍心說你記不清楚了。
幼稚。 領導者怎麼會犯錯？
幫助領導者承認自己的錯誤。 領導會更看重你嗎？
這種情況不是一次兩次，我現在該怎麼辦？
如果你做不到，就換工作。
或者申請去另乙個部門。
問：我快50歲了，在公司工作了10多年，他是經理。
也就是說，你們不是很友好嗎？
是不是很和諧？
只有一種方法可以嘗試。
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匿名使用者2024-01-14悟空問答：單位遇到說重點不算數、不恪守誠信、滿嘴歪理邪道的領導，這些都是為了單位的利益，不顧及職工的利益，這樣的領導的做法也是錯誤的，沒有個人利益，沒有集體（老闆）利益， 老闆的利益和工人的利益是緊密相連的，也是相輔相成的，一般來說，企業規模較小，處處為老闆的利益，處處開源和節流，雖然明朗的垂直說老闆的利益有錢，但企業有一定的競爭力， 說起來是好事，但他無視工人的利益，工人也會有主見，不為工作做貢獻，偷工減料，“磨太陽”報復工人。在工人面前沒有威望，就顯示出他素質和能力的另一面，即負面影響，不利於企業的發展壯大。
工人和領導人的思想根本不一樣，他們相互對立，從而失去了人民的支援。
現在用手機的次數多了，領導分配工作的言行都可以用手機記錄下來，如果講話不算數，回溯，而且充滿了歪歪扭扭的推理，你可以用手機把它拿出來給他看，聽他說話，再現場景， 不管大小，按照自己的意願做事都沒有錯，讓大領導有些顧忌。慢慢地會改變自己。
不管是什麼樣的領導，說的每一句話總有一定的效果，否則就白說了，幾乎像個孩子一樣。 如果說得太多不落實，也可以適當地反駁，理性地知道，情緒化，讓他知道你是有準備的，不是作為領導者，久久以來都不可能食言。 他將來會慢慢改變。
單位領導久不算數，不恪守誠信，滿腦子歪歪扭扭。你也可以以別人的方式回報別人。 讓他知道你也在反抗，你有備而來，不可能長期忍受屈辱和委屈。
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匿名使用者2024-01-13如果工人被拖欠工資，他或她可以向勞動監察大隊投訴，要求雇主支付工資，如果勞動監察大隊不能阻止工人，他或她將提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴， 由其依法處理。