教師工資表是如何確定的？

1.基本工資。

各級教師按任職資格確定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，高校教師5500元。 （隨著國民經濟的發展。

2、教學年齡工資（含工作年齡）：80元/年，隨著教學年齡的增長。 推行資歷工資，不僅是照顧老教師的問題，更重要的是鼓勵終身教學的理念，有利於師資隊伍的建設和師資隊伍的穩定。

3、課薪：按照按工作計酬的原則，補貼主要是鼓勵教師代課，特別是對於精力充沛的年輕教師，他們教得更多，得到應有的報酬，這不僅是心理上的安慰，也是對他們的鼓勵。

4.績效工資。

學期和學年獎金（代替職稱工資）。 這部分獎金只能佔工資的10%左右。 我們推薦比賽的實際表現，每個學期的學年評估不是終身制。

每一位老師每年都積極努力，有希望，主要是激勵工作做到有效、優質、優秀，不僅激勵多代教學，更激勵好班級。

5、優惠津貼：所有教師均認定為特種教師，不設名額限制，認可縣市級以上部門高標準考核，如領取***津貼。

領取縣市**津貼，非終身津貼。

主要針對那些在教育教學方面有特殊研究成果，並得到良好推廣，對一所學校或乙個地區的教育有一定影響的教育教學方法。

級別可以根據影響範圍的大小來確定，也可以在國家和省級、市縣之間確定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

6、山區補助：對農村、邊遠地區教師給予額外補助，補助金額為工資的35%。 就像國家幹部一樣。

下鄉補貼，越偏遠，補貼越高，如果沒有終身制，就不用離開。

基本工資按職稱+績效工資（即你的課費）+年終獎+假期津貼來劃分。

職稱、服務年限、工作量。 當然，有些學校也依賴成績（公升學率、成績排名等）。

[法律分析]。

教師薪酬水平受學歷因素、職稱因素、教學經驗因素和工作績效因素四大因素的影響，共同決定教師的薪酬水平。 薪級表有65個等級，職稱等級的薪資可分為13個等級。

1、學歷高，崗位工資起點高，如果是本科畢業，在分級時往往會直接在二級，對應的崗位工資可以設定到11級。 但如果是大專學歷，崗位的工資只能是12級。 2、職稱不同，崗位工資、薪級也不同。

此外，薪級表薪資也受到教學經驗的限制，例如，如果副高階職稱教師的教學經驗為20年，則薪級表工資將達到22級，如果此時達到30年，薪級表工資將達到28級。 3、工作業績主要由優秀、合格、不合格三個標準組成，年度考核優秀或合格，正常晉公升可不合格，薪級表和薪資不能晉公升。 4、在薪資表上，很多教師在2年內晉公升到一級，也有成績優異的教師可以在一年內晉公升到一級。

5.對於有助教職稱的教師，11、12年級為中級教師，1-4年級為高階教師。

法律依據]《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》修正草案 第三十八條 一般服務年限，是指以工資收入為生活資料的職工和職工的全部或主要工作時間。在計算一般服務年限時，應包括企業的服務年限。 關於工資總額構成的規定 第三條 工資總額是指各單位在一定期限內直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額。

工資總額的計算應基於直接支付給雇員的薪酬總額。 第四條 工資總額由下列六部分組成：（一）小時工資; （2）計件工資; （3）獎金; （四）津貼和補貼; （五）加班工資; （六）特殊情況下支付的工資。

[法律分析]。

1、初級教師職稱：對應事業單位專業技術人員13-11級崗位，即工資標準跨度1390元至1510元。 二、中級教師職稱：

相當於事業單位專業技術人員的10-8級崗位，即工資標準跨度為1600元-1950元。 3、高階教師職稱：對應事業單位專業技術人員7-5級崗位，即工資標準從2210元到2670元不等。

法律依據]《中華人民共和國義務教育法》第三十一條 教師平均工資水平不得低於當地公務員平均工資水平。

中華人民共和國教師法

第二十五條 教師平均工資水平不得低於或者高於國家公務員平均工資水平，並逐步提高。 建立正常的晉公升加薪制度，具體措施由***規定。

第二十六條 中小學教師和職業學校教師享受教學年齡津貼等津貼，具體辦法由教育行政部門會同有關部門制定。

第二十七條 地方各級人民應當對中專以上學歷的教師和畢業生在少數民族地區和邊遠貧困地區從事教育教學工作給予補貼。

1. 教師如何知道自己處於哪個薪級？

1.首先計算自己的工作年限改革，以及實際教學經驗+大專以上學歷的學習年限。

實際教學經驗是指進入教育系統並通過考試的所有年限。

學齡分為大專、本科、研究生等學歷，最低會計學歷為大專，中專學習時間不計入。 本科+3年，本科+4年，研究生+7年。

此外，套利年數以虛年計算，即“服務年限（一年）+1”。

2.服務年限。

一般服務年限是指當前服務年限，即獲得當前職稱的年數，以及從評估年度到現在（每年一年）+1的年數。

3、了解這兩個資料後，根據薪資表改變年齡表。

薪金表調整表是以服務年限為縱坐標，服務年限為橫坐標的坐標表。

了解您的服務年限和任期，然後轉到兩者的重點，而這個重點就是您的工資表。

2. 什麼是薪級表？

薪級表是指根據工作人員的業績和資歷確定的薪級表。 薪級表由相應的“薪級表”確定，專業技術人員和管理人員設定了65個薪級表，為職工設定了40個薪級表，每個薪級表對應乙個薪級標準。 薪級表需要由兩個資訊確定：“不同級別職位的具體服務年限”和“套利年限”。